Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Topics - ZuidWest

Pagina's: [1]
1
Beste,

Ik zit met iets waar ik niet heel happy mee ben, zie toppic titel.
Mijn coordinator wil mij een schriftelijke aantekening laten tekenen welke aan mij gericht is.

In de bijlage komt nergens het woord officiele waarsching voor, maar alleen "schriftelijke aantekening".
Ook staat er bij dat dit geen verdere consuquenties heeft.
Mijn vraag, zijn deze twee eigenlijk hetzelfde? Of is dit alleen iets mbt dossier opbouw ed?

In het kort:
Ik had volgens mijn coordinator 1 maal in mijn dienst een terrein controle moeten uitvoeren, dit had ik echter niet gedaan. De reden was, dat dit overdag al gedaan was en oa. alarmsystemen fysiek al waren gecontroleerd en overige op het terrein. Er waren die dag geen werkzaamheden en het terrein was na deze controle verlaten. Ik had mijn aandacht daarom op andere zaken gezet.

Nergens staat zwart op wit dat ik 1 maal in mijn dienst daar op het terrein een ronde had moeten uitvoeren, laat staan dat het mij mondeling ooit is medegedeeld.

Maar nu komt het, aan het eind van de middag is er een alarm ontstaan op voornoemd terrein, waar achteraf blijkbaar niet op gereageerd is door de dag dienst. Voor mij is het nog steeds onduidelijk of deze doorgegeven is door de PAC, of dat de dagdienst hier niet naar gehandeld heeft. Op het moment van het alarm was ik nog lang niet aan het werk, ik had immers avond dienst.
Zover ik weet is dit nog niet eens uitgezocht, kan ik overigens zelf doen maar vind dat niet mijn taak in deze situatie.

Nu ik dus niet op het terrein ben geweest, reden heb ik al aangegeven, word het mij toegerekend dat ik het alarm niet heb opgemerkt. (dit is visueel zichtbaar als je het terrein dus wel betreed)
Dit gaat mij te ver, er wordt hier een flink hoofdstuk overgeslagen, waarom is het alarm niet opgevolgd door de dagdienst?

Als een schriftelijke aantekening geen officiele waarschuwing is, maar meer een stevige feedback voor een komende beoordeling, twijfel ik in dit geval om te tekenen.
Als het een officiele waarschuwing betreft teken ik niet, vraag me af of ik in beide situaties hier goed aan doe.

Ik heb een vaste aanstelling, full time, prima beoordeling in het verleden en leef ook totaal niet in onmin met mijn leidinggevende. Ik hoop dat iemand mij advies kan geven.

Bijvoorbaad dank.








2
Algemeen / Brinks wil wapens voor personeel.
« Gepost op: maandag 13 mei 2013, 21:09 »
Geldtransportbedrijf Brink’s wil medewerkers bewapenen, zodat zij zich kunnen verdedigen bij een overval. Het bedrijf heeft daartoe een aanvraag gedaan bij het ministerie van Justitie.

Dat heeft een woordvoerder van Brink’s gezegd naar aanleiding van een reportage die EenVandaag maandag uitzendt. Brink's is de afgelopen 2 jaar doelwit geweest van zwaarbewapende criminelen.

Op 29 juni 2011 werd in Zuidoost een vestiging van Brink's overvallen, daarbij werd gebruik gemaakt van explosieven en werden agenten met automatische vuurwapens beschoten. Er werd in totaal 12 miljoen euro buitgemaakt.

In de uitzending zegt het hoofd beveiliging van Brink's, Sjouke de Graaf, het 'zeer verontrustend' te vinden dat in 2 jaar tijd een zeer gewelddadige bende niet is gepakt. 'Het is wachten op de volgende aanslag.'

Overigens denkt De Graaf niet dat er sprake is van onwil bij de politie. 'De Nederlandse politie heeft absoluut de wil en intentie om deze daders aan te houden en op te pakken. Maar ik heb de indruk dat ze aan het eind van hun mogelijkheden zijn.'

Om de criminelen een volgende keer wel te stoppen, zouden ook eenheden van het leger ingezet kunnen worden, suggereert De Graaf.

BRON: AT5

Ik ben net nieuw op dit forum en heb ook niet alles nagespit, ik denk dat het onderwerp wapens en particuliere beveiliging al vaker onderwerp van discussie is geweest. Toch kon ik het niet laten om dit stukje te posten, aangezien het vrij serieus is.

Ik hoop dat Brinks begrijp dat dit er niet zomaar geregeld kan zijn, er zal heel wat moeten veranderen in de wet. (politiewet ed.)
Miss is het beter om preventief het een en ander eens goed aan te pakken dan gelijk aan wapens te denken. En aan de andere kant is het zeker ook geen verkeerde keuze om defensie risico transporten te begeleiden, zij hebben immers wel automatisch vuur. ;-) De beveiliging van de KMAR doet het al jaren, van de NL bank naar elders in het land.

De politie is hier niet tegen opgewassen met hun Walther p5 (p99) en ze hebben al een tekort aan personeel.

 

3
Algemeen / Screening VOG en Politie
« Gepost op: maandag 6 mei 2013, 17:02 »
Goede dag lezers,

Ik heb een vraag over een screening welke ik binnenkort zal gaan krijgen, waarschijnlijk deze week.
Ik ben onder voorbehoud aangenomen bij een beveiligingsbedrijf maar het laatste onderdeel is dus nog de screening.

Zoals ik begrepen heb zal er een VOG aangevraagd worden maar daarnaast ook nog een screening uitgevoerd worden door de politie.

Twee maanden geleden ben ik aangehouden ter zake 426 WvSr. En een strafbeschikking mee gekregen voor het feit D510. Dit alles heeft mijn baan bij een overheidsinstelling gekost, tevens nog heel veel ellende er omheen als nasleep. Ik ben hiertegen wel in verzet gegaan en zal uiteindelijk ontboden worden bij een kanton om daar mijn verhaal te doen. 426 sr. cq D510 is een overtreding en geen misdrijf, aangezien ik in verzet ben gegaan is er nog geen sprake van een strafblad.

Verder heb ik een schone lei en ben vrij lang ambtenaar geweest bij een overheidsinstelling, heb zelf ontslag genomen waardoor ik eervol weg kon gaan.

Mijn vraag is, kan ik hier problemen mee krijgen, ik heb eerder het gevoel zaken wat betreft vermogensdelicten, geweld en dergelijke feiten, geen visitekaartje is om een pas te krijgen, dit zijn dan ook misdrijven.

Ik hoop dat er iemand is die hier ervaring mee heeft of iemand die hierover kennis heeft, mij het een en ander kan uitleggen. Ik heb zelf al veel gegoogeld wat betreft een VOG, daarin staat dat een strafblad niet per definitie een belemmering hoeft te zijn maar dat het geen struikelblok moet zijn voor het soort werk waar je naar solliciteert.

Alvast bedankt... ;-)

Pagina's: [1]