1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Dagen (ver)kopen
« Gepost op: maandag 10 juli 2023, 01:10 »
In een ander topic geef ik aan dat de indexering van wettelijk vakantiedagen volgens mij niet mag. Dat brengt mij bij een ander punt wat ik wel eens aanhaal, namelijk het (ver)kopen vakantiedagen. In de CAO wordt dat besproken in artikel 7 lid 2, waarbij men (terecht) ook weer verwijst naar het Burgelijk Wetboek, met als uitleg dat de waarde van een vakantiedag bepaald wordt als loon dat je zou ontvangen alsof je niet met vakantie bent.
Nu zullen de meesten van jullie hier alleen mee te maken krijgen wanneer je uit dienst gaat. Mijn ervaring leert dat werkgevers te weinig betalen,namelijk gewoon het uurloon, soms aangevuld met 8% vakantiebijslag. Maar dat is niet voldoende. Ook de werkgeverspremie pensioen en de (gemiddelde)ORT maken onderdeel uit van de waarde van een vakantiedag, en (waarschijnlijk) ook de eindejaarsuitkering.
Dit geldt uiteraard bij zowel het aan als verkopen van vakantiedagen!
https://sorensenadvocaten.nl/de-waarde-van-een-vakantiedag/
https://www.dirkzwager.nl/kennis/artikelen/uitbetalen-vakantiedagen-bij-einde-dienstverband-hoe-hoog-is-de-rekening/
Ik ben heel benieuwd naar jullie ervaringen hoe de waarde bij jullie is berekend?
En ook hier geldt weer, de verjaring duurt 5 jaar, als je bij uitdiensttreding te weinig hebr ontvangen kan je dit ook nog steeds bij een oud werkgever terugvorderen, of is dit ook 'te eng'?
Nu zullen de meesten van jullie hier alleen mee te maken krijgen wanneer je uit dienst gaat. Mijn ervaring leert dat werkgevers te weinig betalen,namelijk gewoon het uurloon, soms aangevuld met 8% vakantiebijslag. Maar dat is niet voldoende. Ook de werkgeverspremie pensioen en de (gemiddelde)ORT maken onderdeel uit van de waarde van een vakantiedag, en (waarschijnlijk) ook de eindejaarsuitkering.
Dit geldt uiteraard bij zowel het aan als verkopen van vakantiedagen!
https://sorensenadvocaten.nl/de-waarde-van-een-vakantiedag/
https://www.dirkzwager.nl/kennis/artikelen/uitbetalen-vakantiedagen-bij-einde-dienstverband-hoe-hoog-is-de-rekening/
Ik ben heel benieuwd naar jullie ervaringen hoe de waarde bij jullie is berekend?
En ook hier geldt weer, de verjaring duurt 5 jaar, als je bij uitdiensttreding te weinig hebr ontvangen kan je dit ook nog steeds bij een oud werkgever terugvorderen, of is dit ook 'te eng'?