Consignatie is bedoeld voor "onvoorziene omstandigheden", dus dat lijkt mij niet de bedoeling.
Verder lijkt het mij ook een dure aangelegenheid voor je werkgever, want naast de toeslag die nog steeds uitbetaald moet worden ook als je een "oproep" krijgt, gaat de tijd lopen van het moment van de "oproep" en niet vanaf het moment dat je daar moet zijn, en voor elke oproep kijg je minimaal 3 uur uitbetaald....
Een gebroken dienst lijkt mij de juiste oplossing, maar als je werkgever het zo oplost, zou ik er denk ik geen bezwaar tegen maken!!!!