Auteur Topic: Eerlijke loon?  (gelezen 4149 keer)

Beveiliger93

  • Groentje
  • *
  • Berichten: 1
  • Veiligheid voor alles!
    • Bekijk profiel
Eerlijke loon?
« Gepost op: zaterdag 13 april 2013, 15:45 »
Beste Lezers,

Ik werk sinds 1 mei 1 jaar bij een beveiligingsbedrijf

Ik werk sinds ik begonnen ben met een bruto uurloon van 9.70. Ik werk elke werkdag van 17:00 - 22:15 op een pand waar ik altijd in m'n eentje zit, altijd mn werk goed geleverd en nooit klachten gehad. Ook wel weekend diensten gehad op andere locaties (ongeveer 4x per maand). Mijn vraag is nu:

Is 9.70 wel redelijk voor een werknemer zoals ik die al prima werk levert een jaar lang!? en vanaf 1 mei werk ik er 1 jaar en krijg ik salaris verhoging met 27 cent dus 9,79 euro?

En mijn eerste contract was een 0 uren contract van 6 maanden.

Mijn 2de contract die in mei verloopt is een 0 uren contract van 6 maanden.

Mijn 3de contract word een 1 jaars contract tot en met 1 mei. In de contract staat dat ik niet verplicht gehoor moet geven aan een oproep voor werkgever algemene beveiligingswerkzaamheden te verrichten.


Is dit nou wel eerlijk? hoor ik meer per uur te krijgen? Ik werk namelijk me kapot af en toe.

Ik heb wel eens 3 dagen achter elkaar gewerkt van 07:00 tot en met 22:15!

Graag tot horens!

Planner

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 4.359
    • Bekijk profiel
Re: Eerlijke loon?
« Reactie #1 Gepost op: zaterdag 13 april 2013, 20:24 »
Allereerst zou ik je willen vragen, waarom je dit soort vragen gaat stellen als je al een jaar in dienst bent, in plaats van voor het aangaan van het contract?

Om te bepalen waar jij recht op hebt, is het eerst nodig om te bepalen onder welke CAO je valt? In principe is de VPB CAO van toepassing, tenzij je werkt voor een bedrijf dat lid is van de VBE. In dat laatste geval is de (veel slechtere) VBE CAO van toepassing. Kijk op de site van de VBE of het bedrijf waar jij werkt lid is van de VBE:

http://www.vbe.biz/vereniging2/ledenlijst-vbe

De VBE CAO kan je ook op die site vinden:

http://www.vbe.biz/images/CAO/CAO_Evenementen-_en_Horeca_Beveiliging.pdf

Als het bedrijf geen lid is van de VBE, dan is de VPB CAO van toepassing:

http://www.particulierebeveiliging.com/media/95065/cao%202012%20-%202013%20tot%20loonperiode%2010%20definitief%20zonder%20index%20en%20veelgestelde%20vragen.pdf

En wat betreft de lange diensten die jij dus regelmatig draait, dat is gewoon een overtreding van de ATW (arbeidstijdenwet).

Als ik het allemaal zo hoor dan lijkt mij een belletje naar de CAO telefoon van de Unie een goed begin:

http://www.uniesecurity.nl/belmeterug