Beveiligingsforum

Cao-onderhandelingsresultaat biedt 30.000 beveiligers meer rust en perspectief

Vanavond hebben vakbond FNV Beveiliging en de werkgevers in de particuliere beveiliging een onderhandelingsresultaat bereikt over een cao voor de 30.000 beveiligers. 'Het resultaat is hard bevochten door de beveiligers, maar hun vechtlust wordt nu beloond', zegt Tanja Schrijver van FNV Beveiliging.

‘We hebben afspraken gemaakt over onder andere de werkdruk, de roosters en een kortere werkweek. Allemaal belangrijke elementen waardoor de beveiligers op een gezonde manier hun werk kunnen blijven doen.’

Betere roosters, kortere werkweek

Eén van de eisen was dat er gezondere roosters kwamen, niet alleen vanwege de hoge werkdruk maar ook omdat het werk fysiek - en soms mentaal - zwaar is. Het roostersysteem wordt aangepast waardoor er meer hersteltijd komt tussen vroege en late diensten en de voorspelbaarheid groter zodat beveiligers niet voor onaangename verrassingen komen te staan. Daarnaast wordt de gemiddelde werkweek korter: van maximaal 152 uur per 4 weken naar maximaal 144 uur.

Flex wordt beperkt

Bovendien is afgesproken dat ten minste 80% van de beveiligers een contract voor onbepaalde tijd heeft. Schrijver: ‘Door het aantal flexwerkers beperkt te houden, wordt de continuïteit beter gewaarborgd wat weer ten goede komt aan de kwaliteit van het werk dat de beveiligers doen.’

Mat Zeegers beveiliger bij G4S Nederland: ‘Wij zetten ons 24 uur per dag, 7 dagen per week in voor de veiligheid van mensen. Verkeerde planning en hoge werkdruk leidden tot veel ziekteverzuim. Ik ben blij dat de werkgevers eindelijk snappen dat waardering en respect in de vorm van een fatsoenlijke loonsverhoging en gezonde roosters onontbeerlijk zijn voor het werk dat wij doen.’

Gezond doorwerken

Daarnaast is afgesproken dat werknemers gezond de pensioengerechtigde leeftijd moeten kunnen behalen. Er komt een werkgroep die gaat onderzoeken welke regeling het beste is. ‘Doel is dat een beveiliger uiteindelijk 80% kan gaan werken tegen 90% salaris maar wel 100% pensioen opbouwt’, aldus Schrijver.

Niet meer inleveren

De cao loopt van 1 juli 2018 tot 1 juli 2023. Eind 2018 stijgen de lonen met 1,5% en per 1 mei 2019 met 1,75%. Vanaf 2020 stijgen de lonen telkens vanaf 1 januari met 2,5% maar er wordt tevens rekening gehouden met de koopkracht. Schrijver: ‘Als de consumentprijsindex op bijvoorbeeld 1 januari 2020 2,6% is, dan stijgen de lonen ook met 2,6%. De beveiligers leveren dus niet meer in op koopkracht.’ Bovendien is afgesproken dat vanaf 2023 beveiligers een basissalaris hebben dat minstens 125% van het wettelijke minimum loon is. Tot slot is afgesproken dat er een pensioenregeling komt die de werknemers niets extra’s gaat kosten, maar waarmee ze op termijn wel meer aan over kunnen houden.

De cao Particuliere Beveiliging geldt voor circa 30.000 beveiligers die onder andere werken voor Securitas, Trigion en G4S Nederland.


https://www.fnv.nl/over-fnv/pers/persberichten/persarchief/2018/september/cao_onderhandelingsresultaat_meer_perspectief_en_rust_voor_beveiligers/

Hallo Allen

Ik wil graag een deel van mijn vakantieuren laten uitbetalen.

Mijn vraag is als volgt:
Draag ik bij het uitbetalen van mijn vakantieuren ook een deel af voor het opbouwen van het vakantiegeld/toeslag ?
Oftwel verhoog ik hiermee mijn opgebouwde vakantiegeld ?

Alvast bedankt

Groeten

Beste allen.
Ondanks dat er toch al veel is gesproken over het type vast en groeimodel, toch opnieuw een topic.

Ook ik heb zoals velen mijn contract om laten zetten van groei naar vast model.
Ik heb het groeimodel nooit als negatief ervaren, omdat ik het wel fijn vond om extra te werken.
Met mijn 128 ( nu 121uren) was alles extra mooi meegenomen.
Het ''claimen'' bij structueel overwerk was toch al niet meer van toepassing aangezien er niet meer werd gewerkt boven contracturen. Om te voorkomen van het ''claimen''.



Maar met het type vast model word er tijdvakken naar ratio van contract gedaan, dit bevalt mij beter.
Mijn 1e vraag hierover is: worden tijdvakken altijd van 10 uur ingedeelt, of mag dit oko 20 x 6 uur tijdvakken ?
Zou natuurlijk niet helemaal eerlijk wezen voor de partimer die zodoende alsnog 20 dagen beschikbaar moet staan voor de werkgever

Mijn 2e vraag gaat over beschuivingstoeslag
Ik hoorde dat je als werknemer met een vastmodel geen verschuivingstoeslag ontvangt.
Geldt dit voor alle verschuivingen zowel over diensten die wijzigen na de donderdagse weekindeling als de wekendaarop.

Mijn 3e en laaste vraag
Zijn er nog meer verschillen ?