Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - unga

Pagina's: [1] 2 3 4
1
Klopt maar vroeger kreeg je er nog wat extra’s voor als je je vrije tijd opofferde. Dat is nu niet meer het geval. Dus loont het niet meer om je extra in te zetten. Extra inzet wordt niet beloond helaas.


Klopt als een bus: heel vroeger was er, toeslag werken op rv dag 30 % vervolgens overwerktoeslag per dag, daarna per week, en de overktoeslag per periode.......

2
Het eerste akkoord waar men op kon stemmen was ruk, en toch stemden de meeste op voor, deze is wat beter dus men zal wel weer massaal op voor stemmen vrees ik.
Op zich is het logisch, men kiest eieren voor zijn geld. Bij collectieve tegenstem wordt alles terug gedraaid en dienen er rechtszaken te worden gevoerd, waarvan de uitslag onzeker is...
Je kan dan ook weer verplicht worden over te werken

3
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Langer werken dan 8 uur per dag
« Gepost op: dinsdag 7 februari 2023, 13:41 »
Duidelijk verhaal Planner, 2 collega's hebben de tijd voor tijd regeling en werken dus nu 17 dagen van 8,5 uur maakt een totaal 144.5 uur: als zij 4 vak dagen opnemen per periode = min 4,8 uur
Dan duurt het vervolgens 10 perioden voordat die minuren verdwenen zijn (10 x 0.5 uur per periode)
En dan de rest van de verlofdagen nog indien hetgeen volle weken zijn.....
Die verplichting tot overwerk laten vervallen is zo gek nog niet  ;) ;) ;) ;)

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Langer werken dan 8 uur per dag
« Gepost op: dinsdag 7 februari 2023, 11:49 »
Andere vraag, heeft wel met het vorige te maken: mijn collega's werken structureel per dienst 8,5 uur. Zowel vroege als late dienst.
Collega's die minder dan 5 dagen per week verlof hebben bouwen ten op zichte van deze diensten 1,3 minuur op.
Immers een vak dag = 7,2 uur (op basis van 144 uur fulltime )
Aan het einde van de loonperiode worden de uren aangevuld tot 144 uur, en heb je een saldo aan minuren.
Vraag: "moet" de planner dan geen 8,5 uur vak inplannen ipv 7,2 uur

5
Ik ben oprecht geinteresseerd of de 3 vakbonden na periode 01-2023 inderdaad naar de rechter stappen.
Immers die 14,5 % verhoging die Securitas doorvoert is in strijd met de lopende CAO.
Het overleg op 16-12-2022 zal daar niets aan veranderen denk ik.......

6
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Inflatie
« Gepost op: maandag 10 oktober 2022, 17:28 »
Laat ik nu gehoord hebben dat er over die urenaanpassing van 152 naar 144 uur geen accoord schijnt te zijn.
Althans dat word door onze HR afeling beweerd....
Ook gehoord dat mijn werkgever de contracten niet naar beneden (144 uur) gaat aanpassen, wat als ik dat nu wel wil?
Dan kan ik ook wel berekenen dat: 5,5 % + 14,5 % een mega verhoging is per gewerkt uur, en dat de werkgevers daar dus weer niet blij mee zijn

7
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: tijdvakken in de roosters
« Gepost op: vrijdag 16 september 2022, 14:40 »
Planner dank voor je heldere antwoord !  In dit geval ging het niet over de toeslag waar je recht op hebt.
Maar of een planner zonder overleg een tijdvak mag verschuiven.

8
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / tijdvakken in de roosters
« Gepost op: donderdag 15 september 2022, 20:07 »
Zoals bekend krijgt een ieder op de donderdag het rooster voor de volgende 4 weken. Week 1 van de periode ingeroosterde werkdagen, de 3 weken erna 15 tijdvakken van 10 uur. (uitgaande van een fulltimer)
Nu is de vraag: mag een planner de tijdvakken de al vastgesteld zijn verschuiven?
voorbeeld: ma t/m vrijdag tijdvak 1400-2400 dit word woe t/m zondag tijdvak 1400-2400
Vanuit mijn team krijg ik deze vraag, en ik heb geen antwoord beschikbaar (ja ik weet dat de planner mag verplichten en de wernemer jokerdagen heeft)

9
In december 2021 heeft op de VPB site gestaan dat de inflatiecorrectie 2,7 % wordt. De salarisschalen etc zijn ook met 2,7 % verhoogd.
Alleen jammer dat de inflatie inmiddels is gestegen tot ruim 6%.....

10
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: werken op vrije zaterdag
« Gepost op: maandag 12 oktober 2020, 19:20 »
Aha daar komen de jokerdagen weer tevoorschijn, daar had ik niet aangedacht. En chapo voor jouw creatieve manier voor die zaterdagen,. Zal ik zeker benoemen bij de maandelijkse bespreking met de planning.

11
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: werken op vrije zaterdag
« Gepost op: maandag 12 oktober 2020, 09:36 »
Duidelijk antwoord Planner, dit is een vraag die mij herhaaldelijk is gesteld. Collega's kwamen erachter toen zij hun rooster voor de nieuwe week controleerden.
Maar...dit moet dan voor de donderdagse weekindeling geschieden, erna wordt een ander verhaal denk ik. Heb iedereen de raad gegeven een screenshot te maken van de indeling voor de nieuwe week op donderdag.
En wat loyaliteit betreft: iedereen binnen de teams is super flexibel, enkele uitzondering daargelaten. Alleen het animo wordt op deze manier een stuk minder ben ik bang.
Vrijwel geen enkele collega heeft afspraken, wat betekent dat men gewoon op de zaterdag kan worden ingeroosterd.

12
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / werken op vrije zaterdag
« Gepost op: zaterdag 10 oktober 2020, 14:55 »
Wij werken op een object, waar we in principe maandag/vrijdag werken in een ochtend en een avonddienst.
Nu werkt de opdrachtgever al 2 maanden op zaterdag.
Planners smeken de bestaande teams om op zaterdag te gaan werken, wat met moeite lukt.
Nu heeft de Planning het volgende bedacht: week 41 werk je zaterdag (overwerk) en vervolgens in week 42 ben je plotseling een dag RV ( werk je dus 4 dagen ipv de 5 dagen )
Ik heb me rot gezocht in de CAO, maar niet gevonden dat dit zomaar kan ( behalve de "paraplu"algemeen bedrijfsbelang )
Hiertoe toch mij vraag: mag dit zomaar..........

13
Wederom bedankt voor je uitvoerige antwoord Planner. Mijn werkgever kan/hoeft geen beroep te doen op de NOW, alhoewel er wel een fiks aantal collega's thuis zit ivm. afschaling etc.

En ook ik heb mijn zomerverlof al in december 2019 aangevraagd en goedkeuring gekregen op 15-01-2020.
Al mijn wettelijke uren inc veteranendagen zijn al goedgekeurd en ingeroosterd.

Zelf heb ik het standpunt dat als mijn werkgever zoiets vraagt, en dat doet hij niet voor niets, ik bereid ben om hier gehoor aan te geven. Kan nog wel een aantal klussen in huis bedenken, die ik dan ongestoord kan uitvoeren want mijn werkt ook en die kan geen vakantie meer opnemen. ::)

Kan er alleen niet tegen dat er gewoon gezegd word dat je de bovenwettelijke (en wettelijke) niet mee kan nemen naar 2021.....

14
In deze moeilijke tijden doet mijn werkgever een beroep op alle medewerkers om de opgebouwde wettelijke en bovenwettelijke verlofuren van 2020 nog dit jaar op te nemen.
Met daarbij de opmerking dat deze uren niet meegenomen kunnen worden naar 2021.

Volgens de CAO moeten wettelijke uren sowieso opgenomen zijn in het lopende jaar. De bovenwettelijke uren hebben een "maximale" houdbaarheidsdatum van 4 jaar.

Het is geen verplichting, doch men doet een dringend beroep op ons.
Nu is echter mijn vraag kan de werkgever dit vragen aan het personeel om de bovenwettelijke uren op te maken in 2020.

15
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Skeleton team
« Gepost op: vrijdag 10 april 2020, 11:36 »
@Planner: Ben blij met je antwoord(en) en inzichten, zoals gewoonlijk ;)

Pagina's: [1] 2 3 4