Loonsverhoging per 1-1-13

[Hermann]

Weet iemand al met welk percentage de lonen per 1-1-13 worden verhoogd?

Of wordt er eerst afgewacht of ze die nieuwe CAO bij ons door de strot kunnen duwen?

Zodat ze ons weer kunnen gaan chanteren.

Tegen stemmen = geen loonsverhoging

Voor stemmen = wel loonsverhoging


Blijkbaar zitten de grootste boeven aan de CAO onderhandelingstafel!

 

[Planner]

Weet iemand al met welk percentage de lonen per 1-1-13 worden verhoogd?

Met precies 0,0%

[Feldwebel]

Met precies 0,0%

 

[zippie]

Wat ik nou niet snap beste Hermann, hoe kan het dat jij deze vraag stelt?
Wat heb je dan niet gevolgd? Dit hele forum staat er bijna van vol?
Je zegt nota bene als we tegenstemmen krijgen we geen loonsverhoging??

Ik denk dat je er misschien er niet verkeerd aan doet om de berichtgeving hier eens te lezen.

[Guard Dog]

Zowat, heb je dit bericht al eens gelezen dan?

do 27 sep 2012, 16:12 FNV eist een loonsverhoging van 2,5 procent AMSTERDAM - De FNV komt volgend jaar met een looneis van maximaal 2,5 procent, net iets meer dan de inflatie. Bovendien vraagt de vakbeweging in 2013 veel aandacht voor het terugdringen van flexibele contracten. Dat gebeurt onder het motto: gewoon goed werk, zo maakte de FNV/de nieuwe vakbeweging donderdag bekend.

[leeuw13]

do 27 sep 2012, 16:12 FNV eist een loonsverhoging van 2,5 procent AMSTERDAM - De FNV komt volgend jaar met een looneis van maximaal 2,5 procent, net iets meer dan de inflatie. Bovendien vraagt de vakbeweging in 2013 veel aandacht voor het terugdringen van flexibele contracten. Dat gebeurt onder het motto: gewoon goed werk, zo maakte de FNV/de nieuwe vakbeweging donderdag bekend.

Deze voornemens zijn nieuw zoals je zelf al zegt 27-9-2012 onze CAO is al weer ruim 2 jaar onderweg.
Dus daar zit geen enkel goed voornemen uit dat stuk in. Eerder een aanmoediging richting de werkgever om zoveel mogelijk contracten fexibele partime af te sluiten. Maar dit is een landelijke trent. als je de cijfers ziet.

[Guard Dog]

Maar er staat toch duidelijk dat men juis van die flexibele contracten af wil.
En dat we al 2 jaar achter lopen daar kan ik ook niets aandoen.
Zoals het er nu uit ziet met de nieuwe voorstellen van het CAO, kan het nog wel eens langer gaan duren als de meerderheid tegenstemt. We MOETEN TEGEN stemmen, de nieuwe voorstellen kunnen we echt NIET accepteren.

[joepie]

Of wordt er eerst afgewacht of ze die nieuwe CAO bij ons door de strot kunnen duwen?

Zodat ze ons weer kunnen gaan chanteren.

Tegen stemmen = geen loonsverhoging

Voor stemmen = wel loonsverhoging



Er komt geen loonsverhoging, slechts een compensatie voor het inleveren van de ATV. Dus of je nou voor- of tegen stemt, financieel levert het geen voordelen op. Kostenneutraal is het magische woord. Dus kun je net zo goed het huidige CAO aanhouden.

[Ciske de Rat]

Of wordt er eerst afgewacht of ze die nieuwe CAO bij ons door de strot kunnen duwen?

Er komt geen loonsverhoging, slechts een compensatie voor het inleveren van de ATV. Dus of je nou voor- of tegen stemt, financieel levert het geen voordelen op. Kostenneutraal is het magische woord. Dus kun je net zo goed het huidige CAO aanhouden.

1e. Er wordt niets door de strot gedrukt, iedereen mag zijn eigen afweging maken.

2e. Het huidige CAO is geexpireerd (verlopen) per 1 juli 2012 en heeft nog een nawerking tot 1 juli 2013.
      Er is geen sprake van de huidige CAO te houden, dat is in 2010 al geprobeerd en toen was er bijna niemand in beweging te krijgen om actie te voeren.

[Planner]

Er is geen sprake van de huidige CAO te houden, dat is in 2010 al geprobeerd en toen was er bijna niemand in beweging te krijgen om actie te voeren.

Hoe bedoel je "geen sprake van"? De CAO is na het verlopen van de CAO 2008 -2010 zonder al te veel overleg al 2 keer verlengd. Ik zie niet in waarom de CAO niet nog 1 (of meer) keer verlengd zou kunnen worden, al dan niet met hier en daar een kleine (tekstuele) aanpassing en/of uitbreiding, zoals bijvoorbeeld een loonsverhoging per 1 januari 2013. Er is immers extra loonruimte naast de (kostenneutrale) arbeidstijdenregeling, zo blijkt uit het principeakkoord. Aangezien ik aanneem dat de werkgevers de kosten van de eindejaarsuitkering in de tarieven van 2013 zullen verwerken ( en niet eemalig in rekening bij hun klanten gaan brengen), zie ik niet in waarom dit niet als loonsverhoging kan worden gebruikt?

[Ciske de Rat]

Hoe bedoel je "geen sprake van"?

Waar waren de collega's toen het er op aan kwam om onze eisen kracht bij te zetten?
De CAO is inderdaad 2 keer verlengd, daar zijn wel degelijk ledenraadplegingen voor geweest. Maar de gedachte is zo vaak, dat mag een ander lekker voor mij opknappen.

En de leden hebben zich ook over het 80% document uitgesproken en daar was de meerderheid voor, er was ook gelegenheid tot het stellen van vragen ook aan de werkgevers,want die waren er ook. De meerderheid heeft besloten om door te gaan met een nieuwe CAO, dus de oude is einde verhaal.

[Planner]

De meerderheid heeft besloten om door te gaan met een nieuwe CAO, dus de oude is einde verhaal.

Jij loopt wel heel erg op de zaken vooruit. Zolang er nog geen meerderheid voor dit nieuwe akkoord heeft gestemd, is de oude CAO, verlopen of niet, nog steeds geen "einde verhaal"

[Ciske de Rat]

Dan zou ik tegen stemmen, dan is er voorlopig helemaal geen CAO en kan iedereen die de beveiliging inkomt voor het minimumloon tegen minimun arbeidsvoorwaarden gaan werken.

[Planner]

Dan zou ik tegen stemmen, dan is er voorlopig helemaal geen CAO en kan iedereen die de beveiliging inkomt voor het minimumloon tegen minimun arbeidsvoorwaarden gaan werken.

Ah, jouw boodschap is dus helder. Het maakt niet uit wat voor CAO op tafel ligt, maar EEN CAO is altijd beter dan GEEN CAO.

[yarcon]

Ah, jouw boodschap is dus helder. Het maakt niet uit wat voor CAO op tafel ligt, maar EEN CAO is altijd beter dan GEEN CAO.

Nooit gedacht dat er mensen zouden zijn die al meteen vrijwillig het hoofd op het hakblok leggen...