Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Topics - PFSO

Pagina's: [1] 2
1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Poll stemmen.
« Gepost op: vrijdag 12 september 2014, 07:00 »
Er mag weer gestemd worden en misschien is het leuk om hier is een soort van beveiligingsforum.nl uitslag te zien?

2
Algemeen / Wat doe je in de beveiliging?
« Gepost op: woensdag 10 september 2014, 09:16 »
Heren,

Aangezien dit nog steeds een beveiligingsforum is lijkt het me wel leuk om naast de vele CAO discussies ook nog een werkgerelateerd topic te zien. Mijn vraag is dus, wat doen de leden van dit forum eigenlijk in de beveiliging? Zoals te zien heb ik ook een poll toegevoegd!

Om maar voor mezelf te beginnen, zelf ben ik werkzaam in de havenbeveiliging, sinds een tijd niet meer als beveiliger maar als PFSO/adviseur van diverse objecten. Werkzaamheden bestaan uit klantencontact, contact met overheidsinstanties, aansturen van onze 'havenbeveiligings-tak' van +- 50 werknemers, maken van PFSP's en werkinstructies, verzorgen van werkoverleg enzovoorts.

Poll aangepast, door het grote aantal keuzes en de meeste van ons in verschillende sectoren zitten. Heb ik het aantal keer dat je kan stemmen op 2 gezet.

3
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Werkgevers hebben huiswerk niet op orde.
« Gepost op: maandag 9 september 2013, 16:50 »
Vanaf uniesecurity.nl.

Vandaag kwamen de vakbonden naar de bestuursvergadering van het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging om de verduidelijkte cao-teksten vast te stellen. Al gauw bleek dat werkgevers hun huiswerk niet op orde hadden. Sterker nog: dit niet gemaakt hadden! Wij hebben de werkgevers tot woensdagmiddag 15.00 uur gegeven om 'ja' of 'nee' tegen de teksten te zeggen. Het kan niet zo zijn dat er onduidelijkheid is over de overeengekomen cao!

 
Lijstje...

Werkgevers wilden eigenlijk alle punten verzamelen op een lijstje om in de toekomst te bespreken. Dat willen wij niet en dat gaan we ook niet doen! Nogmaals: snel duidelijkheid. Werknemers moeten weten waar zij aan toe zijn.
Wij zullen de cao handhaven en vragen onze leden hetzelfde te doen!

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Vast of groei model.
« Gepost op: woensdag 4 september 2013, 09:34 »
Stel je hebt in de nieuwe situatie een parttime 144,4 uren contract, dan is het toch beter dat dit een vast model is?

* Minder uren aan bloktijden die ingeroosterd mogen worden.
* Minurensysteem kan niet nageleefd worden. (Je mag namelijk geen enkele periode boven de 144,4 uur zitten.)


Nog een vraag. Hoor je ook een nieuw contract te krijgen waarop staat dat het een vast model is?



5
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Eerste overleg klankbordgroep.
« Gepost op: dinsdag 26 maart 2013, 14:02 »
Helaas kon ik er niet bij zijn, maar ben wel benieuwd hoe het gegaan is.

Kan een kaderlid hier eventueel wat meer over vertellen?

6
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / We zijn vakantieuren kwijt!
« Gepost op: maandag 11 februari 2013, 21:21 »
Alsnog zijn we 9,6 uur kwijt geraakt. Ondanks dat we eerder 'een punt' hadden..

Vakantieuren wordt gewoon 24 x 7,6 in plaats van 24 x 8..

7
Algemeen / Overval geldtransport.
« Gepost op: maandag 11 februari 2013, 15:15 »
In Enschede is maandagochtend aan de Binnenhaven een overval gepleegd op een geldtransport. De geldwagen werd door drie overvallers aangereden. Vervolgens dwongen de overvallers de bestuurder met een wapen om geld af te geven. De overvallers staken hun eigen auto in de brand en gingen er vandoor in een klaarstaande vluchtauto. Die vluchtauto werd later brandend teruggevonden aan de Bruggertstraat.
 
Een getuige zag de overval op het geldtransport:
 “Er reed een zwarte security auto aan de binnenhaven, toen die geramd werd door een andere auto. Vervolgens sprong daar iemand uit met een bivakmuts op, toen kwam er een tweede auto bij en kwamen er vuurwapens tevoorschijn. Ze hebben de bestuurder uit de securityauto gehaald. Een zilverkleurige Skoda in brand gestoken. En vervolgens zijn beide overvallers gevlucht richting de Bruggertstraat.”
 Aan de Bruggertstraat in Enschede is de vluchtauto van de daders van de overval in brand gestoken. De brand aan de Bruggertstraat werd om tien uur vanochtend gemeld. De brandweer had het vuur snel onder controle en kon rond kwart over tien het sein brand meester geven. De omgeving van de brand aan de Bruggertstraat werd afgezet door de politie.

8
Algemeen / Sector private bewaking klaar voor niet-politionele kerntaken
« Gepost op: zaterdag 9 februari 2013, 16:16 »
De komende vijf jaar wordt één vertrekkende agent op dertien niet vervangen. In haar beleidsnota m.b.t. het kerntakendebat van de politie wil Minister van Binnenlandse Zaken, Joëlle Milquet, een reeks randtaken van de politie doorschuiven naar de militaire politie en private bewakingsfirma’s. Minister van Defensie Pieter De Crem reageerde hierop al met de melding dat de militaire politie extra taken zeker niet…
 
…meer aankan omdat het nu al overbevraagd is.
 De Beroepsvereniging van Bewakingsondernemingen (BVBO) daarentegen blijft, als volwaardige speler in het nationale veiligheidsbeleid, vragende partij om de niet-politionele kerntaken te mogen invullen. Die omvatten o.a. bijstand van gerechtsdeurwaarders, bewaking van openbare gebouwen, afhandeling van verkeersovertredingen, bewaking bij grote evenementen, transport van gedetineerden, bescherming van ambassades en koninklijke domeinen.
 
Hilde De Clerck, secretaris-generaal BVBO-APEG: “De samenwerking tussen politie en private bewaking is al jaren een realiteit, op nationaal & lokaal vlak, via punctuele en/of concrete afspraken en akkoorden. Met positieve resultaten overigens. Wij staan klaar om alle niet-politionele kerntaken perfect in te vullen. Alle BVBO-leden -zo’n 90% van alle bewakingsfirma’s- beschikken over een grote expertise en over een flexibel contingent van 15.000 goed opgeleide en omkaderde agenten die individueel opgevolgd worden. Dit allemaal volgens de criteria van het SECURE QUALITY-label dat de BVBO in voorjaar 2011 heeft geïmplementeerd onder al haar leden. De erkende kwaliteit van die dienstverlening is overigens vastgelegd in een meetbaar, controleerbaar en afdwingbaar charter. Wij benadrukken ook dat de eenheidskost van een private bewaker lager ligt dan die van een politie-inspecteur. De BVBO-leden zijn dan wel commerciële ondernemingen, maar ze hebben een verantwoorde visie op veiligheid en maatschappij, en gaan dus op zoek naar de juiste verhouding tussen de economische realiteit en een reglementair kader. Met een win-win situatie voor alle betrokken partijen.”
 
Ook de BVBO pleit in dit perspectief dus voor een duidelijk reglementair kader, met juiste omschrijving van bevoegdheden, uitvoeringsmodaliteiten, evaluatiemogelijkheden en correctiemogelijkheden alsook voor een transparant samenwerkingsakkoord met de politie, die de BVBO-leden op regelmatige basis kan regisseren, evalueren en bijsturen.
 

9
Uitrusting / Hoe ziet een ideaal uniform eruit?
« Gepost op: woensdag 6 februari 2013, 17:52 »
Om ook is andere onderwerpen aan te snijden op dit forum dan de CAO.

Pantalon, combatbroek, trui, hoge of lage schoenen, lange jas of korte jas?

10
Roept u maar.

* Nachttoeslag doortrekken tot einde dienst!
* Alle toeslagen bekijken, zoals eerder afgesproken in de CAO 2008-2010.

11
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Klankbordgroep.
« Gepost op: zaterdag 2 februari 2013, 12:57 »
Citaat Facebook pagina De Unie Security:

Welke 'gewone' leden (dus geen kaderleden), en misschien wel niet-leden, willen in De Unie Security klankbordgroep zitten die de onderhandelingsdelegatie tijdens de evaluatie van de cao en de cao-onderhandelingen zowel gevraagd als ongevraagd van advies dient? Je wordt uiteraard goed geïnformeerd over het proces en de inhoud. Interesse? Meld je aan bij maarten.hoelscher@unie.nl. Een dosis gezond verstand, enthousiasme voor arbeidsvoorwaarden en een opbouwend kritische houding zijn de enige vereisten.

Ik heb me hier voor aangemeld! Kans voor meerdere leden van dit forum denk ik!

12
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / De toekomst is gisteren begonnen!
« Gepost op: zaterdag 2 februari 2013, 10:18 »
Na meer dan tweeëneenhalf jaar is er een nieuwe cao Particuliere Beveiliging. Niet alleen de meerderheid van de vakbondsleden die hun stem uitbracht ging akkoord, maar ook de leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche staan in meerderheid achter deze cao.
 
Niemand had echter kunnen vermoeden dat de uitslag zó spannend zou worden. Vooral bij FNV Beveiliging spande het er om. Slechts 4 stemmen zorgden voor een meerderheid vóór. Bij De Unie Security waren met name de stemmers van G4S AS (van oudsher een Unie bolwerk) die voor de duidelijke positieve uitslag zorgden. Zonder deze stemmers was de uitslag overigens ook ‘ja’ geweest maar dan nipt. CNV Dienstenbond had een meer evenwichtige uitslag, maar viel op door de laagste stemopkomst. De precieze uitslag van alle bonden vind je hier.
 
Hoewel een meerderheid van de stemmende leden voor dit akkoord was, is er ook een hele grote minderheid die tegen heeft gestemd. Meest opmerkelijk is, dat het commentaar dat we van voor- en tegenstemmers ontvingen nagenoeg gelijk is. Iedereen heeft stevige kritiek geuit op het verdwijnen van de gemiddelde ORT uit het vakantieloon, op het verdwijnen van de ADV als vrije dag en op het feit dat er geen ‘normale’ loonsverhoging overeengekomen is. Het beginnetje dat we maken met een eindejaarsuitkering compenseert al deze punten zeker niet, was de conclusie die jullie samen trokken. Het verschil zat hem dus kennelijk in de conclusie die vanuit deze constatering werd getrokken en aangezien de meerderheid beslist bij alle vakbonden, is het akkoord dus een feit. Maar daarmee zijn we er nog niet, gezien alle opmerkingen zelfs nog lang niet!
 
Hoe nu verder?
 
Op 11 februari praten wij verder met de werkgevers. Wij zullen dan uiteraard verslag doen van de inhoud van onze contacten met beveiligers de afgelopen weken en samen met hen de uitslag bespreken. Daarbij zullen we uitgebreid stil staan bij jullie kritiek op de cao én op de angst die velen hebben als het gaat om een correcte uitvoering van  alle nieuwe regels.
 
Cao-tekst
 
Maar we moeten vooral aan de slag. Allereerst moet op de meest korte termijn de cao-tekst worden vastgesteld. Punt van discussie daarbij is het punt van de vakantiedagen. Werkgevers en vakbonden zijn het erover eens dat het aantal vakantie-uren niet naar beneden wordt bijgesteld. Het is van belang dit zo op te schrijven, dat dit ook in geen enkele situatie het geval zal zijn.
 
AVV
 
Als de cao-tekst klaar is, wordt deze aangemeld bij de minister van Sociale Zaken & Werkgelegenheid voor een ‘algemeen verbindend verklaring’, zodat de cao geldt voor elke werkgever en werknemer in de branche; ook als deze niet is aangesloten bij de Nederlandse Veiligheidsbranche of een van de vakbonden. Ook dat is belangrijk, op die manier voorkomen we dat er op basis van arbeidsvoorwaarden geconcurreerd kan worden.
 
Wanneer gaat wat in?
 
De cao heeft een looptijd van 1 juli 2012 tot en met 30 september 2013. Wij hebben afgesproken met de werkgevers dat de regels over contractswisseling zo snel als de cao-tekst klaar is, in gaan. Dat betekent dat voor iedereen die werkzaam is op een locatie (of binnen een contract) waar 20.000 uur mee gemoeid is, baanzekerheid gegarandeerd is zodra een nieuwe tender NA die ingangsdatum wordt uitgeschreven. Voor oudere aanbestedingen geldt dit niet, je kan immers niet halverwege het spel de regels veranderen!
 
De wijziging van de roostersystematiek gaat in per de eerste dag van loonperiode 10. Per diezelfde dag wijzigen ook alle andere cao-afspraken die met (de bekostiging van) de roostersystematiek te maken hebben: zoals het niet langer toekennen van de gemiddelde ORT over vakantiegeld en het niet langer toekennen van ADV dagen. Ook de verhoging van de uurlonen met 5,25% zal per die datum gebeuren. De eindejaarsuitkering wordt vervolgens betaald in oktober.
 
Samen kijken wat beter kan
 
Er is al veel over gezegd, maar er zijn nog onvoldoende conclusies getrokken: wat ging er goed en wat kan er beter als het gaat om het cao traject in de particuliere beveiliging? Waarom stemt er slechts 15% van alle vakbondsleden, waarom zijn mensen slecht geïnformeerd en hoe kunnen vakbonden ervoor zorgen dat beveiligers meer betrokken raken bij hun eigen arbeidsvoorwaarden? Dat zijn de vragen die we in de nabije toekomst met elkaar willen beantwoorden.
 
En dat gaan we niet als bestuurders onderling doen! We willen daarvoor in ieder geval al onze leden die een stem hebben uitgebracht benaderen. Dat zijn immers die beveiligers die in meer of mindere mate een mening hebben over hun arbeidsvoorwaarden. We hopen zo een goed beeld te krijgen van alle gevoelens, bedenkingen, wensen en verwachtingen die leven en we willen samen met die leden afspraken te maken over het komende cao traject. Immers, de vakbond dat zijn de beveiligers!!
 
Contact
 
Kaderleden van de drie vakbonden zullen in de komende periode contact gaan leggen met de ‘stemmers’. Om te luisteren, maar ook om de stemmers uit te nodigen voor bijeenkomsten in kleinere kring in alle regio’s. Niet om een discussie te voeren over de voors en tegens van de nieuwe cao, maar om  samen te bedenken wat goed is aan je werk, wat er beter kan en moet en hoe de cao daar invulling aan kan geven. We gaan er met elkaar de schouders onder zetten.
 
Maar ook de niet-stemmers willen wij graag spreken! Waarom hebben zij bijvoorbeeld niet gestemd? Wat zou maken dat zij dit in de toekomst wellicht wel gaan doen? Heb je niet gestemd en wil je jouw verhaal kwijt? Neem dan contact met ons op. Een aantal van jullie zullen wij via de mail een aantal vragen stellen om deze vragen beantwoord te krijgen, maar aarzel niet, mail je vakbondsbestuurder en lucht je hart!
 
Tips
 
Voor vakbondsleden gaan wij in het land cursusdagen organiseren waarin wij hen de kneepjes van de nieuwe cao-regels gaan bijbrengen. Wat mag? Wat mag niet? Hoe haal ik het maximaal haalbare uit de nieuwe cao? We gaan het jullie allemaal vertellen. Houd goed de website in de gaten voor data en locaties!
 
Cao na 30 september
 
Om de kostenneutraliteit van de nieuwe cao op een goede en precieze manier te laten plaatsvinden is een “nulmeting” noodzakelijk. Je moet weten “wat is” voordat je kunt bepalen wat er is veranderd. Daar wordt zo snel mogelijk mee gestart door Syntro, het bureau dat is ingehuurd door cao-partijen. Zo kunnen de gegevens die na loonperiode 10 verzameld gaan worden, goed vergeleken worden met de huidige situatie.
 
Dit onderzoek om te kijken of de nieuwe cao ook in de praktijk kosten- en opbrengstneutraal is, gaat wel even duren. Minimaal een jaar en indien dat nodig is om een goed beeld te krijgen langer. Om de evaluatie op een goede manier te laten plaatsvinden, is het van belang dat er in de tussentijd niet iets wijzigt in de nieuwe roostersystematiek. Werknemers, maar ook en vooral werkgevers, moeten de kans krijgen om zich de nieuwe regels eigen te maken.
 
Maar we willen als vakbonden niet weer een cao-loos tijdperk tegemoet. Met de werkgevers hebben wij afgesproken dat wij deze zomer al in overleg gaan over de cao van na 30 september. Wij willen van jullie weten wat er in die cao afgesproken moet worden. Wij denken dat één van die wensen in elk geval een loonsverhoging van in elk geval de inflatiecorrectie zal zijn, maar dat willen we van jullie zelf horen. Ook daar zullen de regionale bijeenkomsten voor gebruikt worden: wat willen jullie zelf?
 
Wij hebben als motto voor komend jaar:
 
Het MOET beter en het KAN beter! Maar voor verandering heb je wel beweging nodig, dus DENK mee, DOE mee en kom in beweging!

13
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Wat zou er moeten veranderen?
« Gepost op: zaterdag 26 januari 2013, 11:17 »
Wat zou er volgens de huidige bondsmensen (unie lid, ciske de rat, jantien) moeten veranderen als wij in het vervolg een betere CAO willen?

Ik las al over acties en de rug rechten. Nu neem ik aan dat de eerder genoemde personen hier al vaker over gesproken hebben ivm hun werkzaamheden voor de bond.

Zelf kreeg ik de uitnodiging om in de BLG (BedrijfsLedenGroep) te gaan in de toekomst? Verder las ik dat planner ook gevraagd werd om naar de onderhandelingstafel te komen..

Als ik iets kan doen, dan doe ik dat graag. Ik begrijp helemaal dat het niet bij alleen roepen moet blijven.

14
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Contractwisseling.
« Gepost op: vrijdag 25 januari 2013, 10:20 »
Her en der zie ik een aantal voorstanders die érg tevreden zijn over de contractwisseling in de nieuwe CAO. Let wel, deze wisseling geldt alleen voor objecten van >20.000 uur.

Nou, 20.000 uur is best wel wat..

Bedenk is dat als je op een post zit met TWEE personen per dienst. En dit 24 uur per dag, 7 dagen in de week. Dan loop je in een jaar MAAR 17.520 uur. Hiervoor geldt dus NIET deze CAO bepaling.

Nou is het zo dat bij mijn werkgever de posten waar ze met twee personen op een dienst zitten erg zeldzaam zijn. Tevens heb ik wat rondgevraagd bij collega's bij andere bedrijven enzovoorts en ook daar hoorde ik dat er eigenlijk geen posten meer zijn die standaard met die bezetting werken.

Dan vraag ik me vervolgens af hoe ze bij deze 20.000 uur zijn gekomen?

Let wel, dit is geen anti CAO bericht. Ik wil gewoon weten hoe dit exact geregeld is!

Alvast dank voor de antwoorden.


15
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Hoeveel leden hebben de vakbonden?
« Gepost op: donderdag 17 januari 2013, 11:37 »
Is hier iets over bekend?

En hoe wordt de uitslag straks bekend gemaakt?

Pagina's: [1] 2