Werkgever gaat akkoord met de toeslagen.
Jij snapt er volgens mij helemaal niets van! Een werkgever kan helemaal niet akkoord gaan met de toeslagen, JIJ kan akkoord gaan met de wijziging, en verkrijgt daardoor automatische recht op de toeslagen. Als jij niet akkoord gaat dan kan de werkgever 2 dingen doen
1 hij laat het er bij
2 jij wordt verplicht om toch te komen, en hebt geen recht op toeslagen.
Maar doordat jij, en met jou eigenlijk iedereen, zich helemaal blind staart op die toeslagen, komen werkgever er dus mee zeg en bepalen zij jullie priveleven, door jullie 'af te kopen'. Maar wat stelt die toeslag nu voor? Laat je gewoon 8 x verplichten, en vanaf dat moment bepaal jij wanneer jij wel of niet buiten de (op tijd) vastgestelde tijdvakken komt werken, en hebt dan weer gewoon recht op de toeslag als jij akkoord gaat.
Eind goed al goed.
Oh ja? Jij bent blij met de gang van zaken, en met de roostersystematiek? En dat jij moet smeken om een toeslag? Lees nu gewoon wat de CAO zegt, en ga je er gewoon eens aan houden. Als veel beveiligers dat nu eens zouden doen, wedden dat de werkgevers dan heel snel om tafel gaan zitten om de roostersystematiek aan de kaak te stellen? Want zoals het er nu staat, zijn zij veel te afhankelijk van de werknemers. In plaats daarvan laten jullie door een toeslag in de luren leggen, en lopen jarenlang steen en been te klagen, terwijl als jullie nu eens SAMEN op gaan trekken, jullie echt wel iets kunnen bereiken.