Maarten,
Ik heb net het principeakkoord gelezen, en mijn mond viel open van verbazing!
Het begint met de aankondiging van een loonsverhoging die reeds in de vorige (verlenging van de) CAO is afgesproken, in een kennelijke poging om het akkoord nog iets van waarde mee te geven, maar dat kan er gewoon uit geschrapt worden.
Dan wordt de evenementen branche buiten de werkingssfeer van de CAO geplaatst, wat in de praktijk natuurlijk al lang het geval is, dus daar is verder ook niets nieuws
Payroll bedrijven moeten ook comfrm artikel 9 gaan uitbetalen, maar ja, zolang de controle niet verbeterd hebben de werknemers die het betreft daar ook weinig aan!
Maar dan komt het het onderwerp \"vakantiedagen\":aan bod. Op 24 november riep jij:
\"De punten waarover niet gesproken is, blijven zoals deze nu in de cao opgenomen zijn en komen tijdens volgende cao-rondes aan de orde. Aken en Keulen zijn immers ook niet op een dag gebouwd!\"
Binnen een maand is deze afspraak kennelijk al weer van tafel, en daar waar er op alle andere onderwerpen er maar steeds meer tijd nodig is, onder het mom van \"zorgvuldigheid\", wordt dit zo maar even uit de hoge hoed getoverd. En dan heb ik het nog niet eens over de inhoud van wat er is afgesproken, daar moet iedereen vooral zelf een oordeel over vellen. En het voorstel om de vervaltermijn van de wettelijk vakantiedagen te verlengen naar 5 jaar, is in het licht van de kritiek die jij hebt op de manier van plannen op z\'n minst vreemd. De bedoeling van de wetgever is namelijk dat vakantiedagen gewoon op tijd opgenomen worden, maar je bereikt hier nu juist precies het tegenovergestelde, namelijk dat de vakantieberg die vele werknemers in deze branche hebben gewoon blijft bestaan, daar waar deze bergen juist teruggedrongen dienen te worden. Rust vinden jullie heel belangrijk, maar verlof opnemen is dat kennelijk niet!!!
Vervolgens komt er nog even een voordeeltje voor de werkgevers langs, want de werkgeverspremie voor het Sociaal Fonds wordt opgeschort. En hoewel de CAO slechts een half jaar duurt, is deze afspraak alvast maar even voor het hele jaar gemaakt. Ik zou zeggen, wat denken jullie om van dit voordeeltje de werknemers een eenmalige bonus te geven? (= kostenneutraal)
Dan volgt er nog even een aanpssing m.b.t. het pensioen, wat kennelijk gewoon volgt uit gewijzigde wetgeving, dus daar hoef je verder niet over na te denken.
En tot slot spreken de partijen voor inmiddels de 3e keer de ambitie uit om er weer voor een bepaalde datum uit te komen. Ja, dat klinkt echt heel geloofwaardig, alleen lijkt het mij, na meer dan 2 jaar onderhandelen, de hoogste tijd om er eens een keer uit te komen, dat hoef je toch niet \"vast\" te leggen in een principeakkoord? Vast tussen aanhalingstekens, want het ligt niet vast, jullie spreken slechjts een ambitie uit maar welke garantie is er dat dit nu wel gaat lukken? In plaats van over de aangekondigde 20% te gaan onderhandelen, hebben jullie kennelijk de afgelopen maanden iets heel anders gedaan.
Wat wel belangrijk is, zijn de laatste 2 zinnen:
\"Uitgangspunt voor de besprekingen is dat de wijzigingen op basis van kostenneutraliteit plaatsvinden. Cao-partijen zijn zich er dan ook van bewust dat dit ten koste zou kunnen gaan van de reeds in de huidige cao opgenomen arbeidsvoorwaarden.\"
Nu is dit laatste iets wat ik nu al een aantal keer heb aangegeven. En hoewel ik dit Maarten al verschillende keren heb gevraagd, blijft het antwoord daarop nog steeds achterwege. Want op welke punten moeten werknemers nu iets in gaan leveren?
Overigens is het volgens mij een goed gebruik dat een vakbond een principe akkoord met een advies aan de leden voorlegd. Nu ben ik erg benieuwd wat het advies van de Unie (en andere bonden) is, en welke argumenten men heeft? Ik zou namelijk werkelijk niet weten waarom een werknemer hier ja tegen zou zeggen. Als je nee zegt, dan gaat de loonsverhoging gewoon door en hoef je geen vakantiedag in te leveren.