Ik heb een vraag over ouderschapsverlof:
Ik heb een contract van 160 uur en werk in een vast rooster.
Ik heb met mijn planner besproken over mijn plannen. Mijn eerste gedachte was 50 - 50.
Nu heb ik iets terug geschroefd naar 64 uur per periode.
Telkens krijg ik te horen dat ze willen dreigen, mij naar een ander object te sturen, want het is allemaal niet mogelijk.
1. Er moet iemand gevonden worden voor 64 uur die mijn diensten kunnen draaien.
2. Als die niet is gevonden dan iemand voor 160 uur en die zal mijn plaats innemen op het rooster.
Ik word dan vervolgens naar een ander object gebonjoured, wat tussen de 40 en 60 km enkele reis is, terwijl ik nu 10 minuten van huis af zit.
Ik zie wel mogelijkheden om mijn dagen bij reserve mensen te plaatsen, maar volgens de planner is deze niet alleen maar voor het invullen van ouderschapsverlofuren.
Nu kan de werkgever het afwijzen wegens dienstbetrekking (art.6.2 WAZO), maar ik zie mogelijkheden deze diensten wel in te vullen. Dan kan je het gooien op zwaarwegend bedrijfsbelang, maar dat een object te weinig reserves heeft wordt niet gezien als zwaarwegend bedrijfsbelang.
Wat ik niet kan vinden en ik hoop dat iemand mij een bron kan vermelden is (heb ik ook weleens gehoord), dat het ouderschapsverlof moet worden opgenomen in het vaste dienstrooster. Klopt dit en zo ja, waar staat dat?
Mag de werkgever mij zomaar uit het vaste rooster halen en mij een takke end ver sturen?
Ik wil het al laten ingaan per periode 13, maar de planner geeft aan dat het pas vanaf januari kan ivm verlofgangers in periode 13. Naar mijn idee mag ik toch bepalen wanneer ik het opneem?
Ik plan nu namelijk het ouderschapsverlof in op mijn huidige vaste rooster, als de werkgever mij ergens anders heen stuurt, dan zijn de dagen van ouderschapsverlof op de dagen die ik dan heb vaststaan niet relevant. Ook mijn rv-dagen kunnen dan veranderen, waardoor de combi OS en RV nadelig voor mij uit pakt.
Note! Volgens postbus 51 is het doorgaans gebruikelijk vaste dagen aan te wijzen, maar het mag ook verschillen in overleg met de werkgever.