Opbouw vakantie -en adv uren

[jvd1971]

Vanaf december 2011 heb ik onbetaald verlof opgenomen bij mijn werkgever. Aangezien ik geruime tijd bezig ben geweest om in een revalidatiecentrum te willen gaan beginnen en omdat de werkgever mij niet in een revalidatie traject tegemoet wilde komen. Heb ik in overleg besloten om in de maand december 6 dagen onbetaald verlof dagen op te nemen. Na het verkrijgen van mij loonstrook zag ik dat de opbouw van ADV en vakantiedagen is veranderd. Ik bouwde altijd 17,23 vak en 8.00 uur op omdat ik een 160 uren contract heb. Nu heb ik 13,62 vak uren en 6,33 opgebouwd. Ik heb de salaris administratie gebeld daar werd verteld dat ik over de gewerkte dagen er een opbouw plaatsvind. Ik heb daar aangegeven dat ik nog een 160 uur contract heb en dat dit van tijdelijke aard is. Volgens de bond zou dit niet kunnen.

Dus ik weet het ook niet meer.

[Planner]

En wat is nu precies de vraag? Wellicht is het handig dat je dit even leest:

http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/levensloopregeling/vraag-en-antwoord/welke-gevolgen-heeft-onbetaald-verlof-voor-mijn-inkomen-en-vakantiedagen.html

[zippie]

Ik begrijp niet wat je bedoeld met \"in een revalidatiecentrum beginnen\" ?

Wil je gaan revalideren? ik neem aan door ziekte of ongeval?
Dan is het toch de ARBO die daar over gaat en niet je werkgever?
Heb je dit wel besproken met de ARBO? Je kan ook zelf een consult aanvragen bij de ARBO-dienst.
Dan hoef je helemaal geen onbetaald verlof op te nemen.

[jvd1971]

Thnx @planner, ik wist dat ik het ergens gelezen had.

@zippie, dat traject heb ik al gehad. De vorige bedrijfsarts vond ( na 5 minuten) dat ik geen beperkingen had met mijn werkzaamheden. Terwijl ik een heel medisch dossier heb, klachten en dat ik hier al 3 jaar mee loop. Omdat het een arbeidsrevalidatie betrof kan dit alleen met goedkeuring van de bedrijfsarts. Als ik zelf de revalidatie zou bekostigen ( opname onbetaald verlof) gaven zij hierin dan toestemming.

Hopelijk dit ten goede komt aan mijn gezondheid. Heb ik besloten om te investeren in mezelf. Van een werkgever hoef je tegenwoordig niet meer veel te verwachten.

[zippie]

Toch snap ik het niet helemaal.
Ik mag toch aannemen dat je met je klachten bij de huisarts en/of een specialist bent geweest?
Als jij van mening bent dat het jou wel in je werkzaamheden belemmert kun je een second opinion aanvragen, zo hoort het ook te zijn.
Bovendien hoort de arboarts te vragen of ze toestemming van jou krijgen om contact op te nemen met je huisarts.
Als zij dit niet gedaan hebben zitten ze vreselijk fout!!

Het is toch vreemd daat ze accoord gaan met onbetaald verlof als ze van mening zijn dat er in hun ogen niks mis is?

zippie

[jvd1971]

In Nederland bepaalt de bedrijfsarts/arboarts of je ziek bent of niet. Mijn huisarts kan zeggen zeggen dat mijn klachten mijn werkzaamheden belemmerd, maar daar hoeft een arboarts niets mee te doen. Je kan een second opinion bij het UWV aanvragen. Trouwens dit is geen bindend advies.

Mijn werkgever heeft het advies van de arboarts overgenomen. Hij vindt dat ik met mijn beperkingen de werkzaamheden kan doen. En dan zit er niets anders op om maar te investeren in je eigen gezondheid,

[Hls-m]

Ook de arbo-arts bepaalt niets. Deze geeft `slechts` een advies aan de werkgever. Die kan van het advies afwijken. Wanneer je het niet met de beslissing van de werkgever eens bent, kun je inderdaad second opinion bij UWV WERKbedrijf aanvragen. Dat kost 50 euro en als je gelijk krijgt, dan ontvang je dit bedrag terug. De formulieren kun je downloaden va de site van UWV WERKbedrijf. Kom je er niet uit dan kun je jouw vakbond om hulp en ondersteuning vragen.

Bij onbetaald verlof wordt in principe geen loon betaalt (het heet per slot van rekening onbetaald verlof) en ook is er geen recht op andere areidsvoorwaarden zoals ADV en opbouw van vakantieuren. De werkgever in deze gedraagt zich op zijn zachtst gezegd dubieus en onttrok zich mijns inziens aan de doorbetalingsverplichtingbij ziekte. Ik kan mij voorstellen dat werknemers denken `dan maar in eigen tijd`; zo voorkom je veel gezeur zo wordt er vaak gedacht. Maar uiteindelijk schiet je jezelf in eigen voet: en je revalideert op eigen rekening en het gedrag van werkgevers verandert niet. In de toekomst worden jij en je collega`s dus met een zelfde opstelling geconfronteerd.

Bij ziekte moet je goede afspraken maken met je werkgever over reintegratie. In de wet is hier een hele regeling over opgenomen. Werkgever en werknemer gaan hier gezamelijk over en hebben allebei verplichtingen zo snel als mogelijk te zorgen dat de werknemer weer aan het werk kan.