Medewerker met vaste parttime contract van 80 uur krijgt nu een rooster met 10 ingedeelde werkdagen van 8 uur, 8 roostervrije dagen en 10 blanco dagen
Ik mis in dit verhaal de ADV dag (van 4 uur)? En jij hebt het over \"blanco dagen\", daar waar de huidige CAO spreekt over \"werkdagen\". (artikel 33 lid
Deze medewerker weet dus precies welke 8 dagen hij moet werken en welke 18 dagen hij/zij vrij is.
Volgens mij niet. Want van de 8 roostervrije dagen zijn er 4 vaststaand (artikel 33 lid 3), en van de andere 4 kan de werkgever er maximaal 2 verschuiven of intrekken (artikel 33 lid 4). Dat laatste mag trouwens maar 1 keer. Het kan dus betekenen dat een werknemer nog maar 7 roostervrije dagen en een ADV dag overhoudt, en op de andere dagen moet werken, in totaal dus 20 diensten.
Word deze persoon in het nieuwe CAO ingeroosterd voor 10 blokken of kan hij/zij worden ingeroosterd voor 20 blokken?
Aangezien deze werkgever geen gebruik maakt van de mogelijkheden die de huidge CAO hem biedt, waarom zou die dat wel doen in een eventuele nieuwe situatie?
Maar je hebt wel gelijk dat er in het voorstel geen extra beperkingen staan voor de inzet van parttimers. hoewel Maarten elders wel heeft aangegeven dat dit \"logisch\" is. Maar met bovenstaande wil ik aangeven dat er in de huidige CAO ook geen beperkingen staan voor de inzet van parttimers, dus wat dat betreft veranderd er dus kennelijk niets.
Jouw medewerkers van de CAO telefoon kunnen hier geen concrete antwoord op geven vandaar de vraag op deze wijze
Concrete antwoorden geven op (rooster)voorbeelden blijkt inderdaad niet het sterktste punt van de vakbonden. En dat in het openbaar te doen daar houdt men helemaal niet van....
