Wat betreft de afwezigheid tijdens de bijeenkomsten geef ik je helemaal gelijk. Ik begrijp werkelijk niet waarom al jaren de leden het af laten weten, net zoals ik niet begrijp waarom er maar een klein percentage van de leden de moeite neemt om te stemmen. Je hoeft er zelfs niet de deur voor uit, je vult even een formulier op internet in en je bent klaar.
Maar waarom jij nu zo positief bent over het huidige akkoord, dat kan ik echt niet volgen. JIj ligt er namelijk 2 punten uit. Allereerst de verlofdag die je inlevert. \"Dat kan wellicht een eenmalige actie zijn om de werkgevers tegemoed te komen\". Hoe bedoel je \"eenmalige actie\"? En als jullie daarin de werkgevers tegemoed komen, wat krijgen jullie daar dan voor terug? Dan kom jij op je volgend punt, namelijk de loonsverhoging, waarbij jij volledig voorbij gaat aan het gegeven dat deze loonsverhoging helemaal niets met dit principeakkoord te maken heeft, maar dat is gewoon al lang een feit want het maakte onderdeel uit het akkoord om de huidige CAO te verlengen tot 1-1-2012. Jij laat je in de luren leggen
Het is gewoon onzinnig om nu van werknemers te vragen iets in te leveren, zonder dat er enige garantie is dat er wat voor terugkomt waar de werknemers mee in kunnen stemmen. Een half jaar geleden was een verlenging van een half jaar, inclusief de llonsverhoging, binnen een paar dagen geregeld, omdat men meer tijd nodig had. Nu is er weer meer tijd nodig, en ik sluit zeker niet uit dat er over een paar maanden nog meer tijd nodig blijkt te zijn. Ik snap daarom niet waarom de huidige CAO niet gewoon nog een keer verlengd wordt? En als men er dan zo van overtuigd is dat het principe akkoord wat er gaat komen zo goed is, leg dat dan voor aan de leden en laat dan daar over stemmen, maar ligt er nu niet iets uit waar de werknemers alleen maar op inleveren, zonder dat daar wat tegenover staat.
En dat mensen het er niet mee eens zijn, wil niet zeggen dat men negatief is, men is gewoon tegen het voostel zoals dat nu op tafel ligt, en als je dat gewoon even doorleest, dan kan ik mij daar alles bij voorstellen. Ik heb namelijk nog geen enkel argiment gehoord, nog zelf kunnen bedenken, wat er nu wel gunstig is voor werknemer is dit akkoord. Inderdaad mag de toon wel iets gematigd worden, en als Maarten het niet zit zitten om hier te discussieren, dan doen we dat toch gewoon op de site van de Unie. Want daar kan je namelijk ook reageren.
Maar het gaat er helemaal niet om hoe en/of waar er gediscussierd wordt. Maarten heeft namelijk geen zin in een discussie in het openbaar. Hij blijft maar volhouden dat je hem moet bellen, maar hij kan toch geen 30000 beveiligers te woord gaat staan. Als er vragen gesteld worden, dan is het veel handiger dat hij die in het openbaar beantwoord, zodat een ieder daar kennis van kan lezen. Het zou natuiurlijk handig zijn als hij dat gewoon op de site van de Unie doet, en de andere bonden dat op hun eigen site doen. Maar nee hoor, zo nu en dan komt er eens iets te staan, en als je daar dan wat van zegt dan ben je negatief. Want het is voor hem en de andere bonden natuurlijk veel makkelijker als er alleen maar positieve geluiden zijn....