Tevens hebben we het CAO nog eens goed bekeken.
Goed bekeken???
Na een nachtdienst moet u minstens 32 uur rust hebben,
De CAO zegt dat je na een nachtdienst 14 uur rust moet hebben, en deze rusttijd mag 1 x per week zelfs teruggebracht worden naar 8 uur (artikel 27 lid 4)
u bent na uw nachtdienst van vrijdag op zaterdag (het was niet vrijdag op zaterdag maar gewoon zaterdag om 01.00 uur.) 18 november pas weer ingezet op maandagmiddag vanaf 16.30 uur. Tussen deze twee diensten zit tevens meer dan 48 uur.
Als ik het goed begrijp had jij een dienst van 01:00 tot 09:00 op zaterdagochtend? Als dat zo is, dan zat er dus 47,5 uur tussen de 2 diensten, en niet meer dan 48 uur....
Tussen deze twee diensten zit tevens meer dan 48 uur. Kortom, u heeft twee rooster vrije dagen gehad in de tussentijd.
Hier maakt men een grote denkfout, Want zelfs als het waar zou zijn dat het (meer dan) 48 uur zou zijn, betekend dat dan automatisch sprake is van 2 roostervrije dagen? De definitie van een roostervrije dag is:
Een dag zonder begintijd van een dienst na 00.00 en vóór 24.00 uur.
De roostervrije dag is bij een:
voorwaarts roterend rooster:
- als de laatste dienst een nachtdienst is: een periode van 32 uur zonder arbeidsuren
- als de laatste dienst een andere dienst is dan nachtdienst: 24 uur zonder arbeidsuren.
achterwaarts roterend rooster: altijd een periode van 32 uur zonder arbeidsuren.
In een serie aaneengesloten roostervrije dagen is de tweede en volgende roostervrije dag een periode van
24 uur zonder arbeidsuren.Aangezien de laatste dienst een nachtdienst was geld dat de eerste roostervrije dag 32 uur moet zijn, en de volgende 24 uur. Er moet dus minimaal 56 uur rust zijn om te kunnen spreken van 2 roostervrije dagen na een nachtdienst. Maar zelfs als er minimaal 56 uur rust zou zijn geweest, dan nog kan zaterdag geen roostervrije dag zijn, aangezien er wel degelijk een dienst op die zaterdag begon, namelijk de betreffende nachtdienst. En juist omdat er dus eerst geen dienst met een aanvang op deze zaterdag was gepland, dient gewoon de toeslag betaald te worden, omdat er gewerkt wordt op een eerder vastgestelde roostervrije dag. Dat er dan nog 8 of eigenlijk maar 7 andere (roostervrije) dagen overblijven doet niet ter zake, deze dag was eerder vastgesteld als roostervrije dag, en dat is het criterium, niet hoeveel roostervrije dagen er in totaal overblijven (dat mogen er zelfs maar 7 zijn, want 1 dag mag ingetrokken worden zonder vervangende roostervrije dag aan te wijzen). En als het gaat om het enige roostervrije weekend, dan mogen ze daar niet eens aankomen, omdat het roostervrije weekend 2 van de 4 vaststaande roostervrije dagen moeten zijn (artikel 33 lid 3)
Kortom, men leest de CAO helemaal niet goed, wat men leest dat leest men verkeerd en de rest wordt gewoon niet gelezen!
Een roostervrije dag horen ze gewoon van af te blijven tenzij je er mee akkoord gaat om op die dag te willen werken.
Dat is weer een andere discussie. Ik heb hierboven al aangeven dat 4 van de 8 roostervrije dagen \"vaststaand\" zijn. De andere 4 daar kan de werkgever wel degelijk conform de CAO ZONDER toestemming van de werknemer aankomen (artikel 32 lid 6) Maar of het nu wel of niet met vrijwillihg is, als er gewerkt wordt op een eerder vastgestelde roostervrije dag, dan dient er gewoon de toeslag genoemd in artikel 46 betaald te worden: