Het is vooral controleerbaar als er per vier weken betaald wordt. Veel werkgevers zouden liever op maandverloning overgaan maar dat hebben we juist nooi toegestaan. Je moets eens weten hoeveel er nu al misgaat op loonstroken..
Heb overigens nog nooit een vraag of klacht van lid gehad over de vierweekse verloning. Het onderwerp komt ook zeker niet in de laatste 20%.
Als ik kijk hoe bij ons gaat, gaat het eigenlijk nooit mis met de verloning.
De laatste vrijdag voor de verloning maakt de planner de uren op en geeft deze aan de loonadministratie door en 4 werkdagen later staat het loon op de rekening.
Dit kan ook als men per maand gaat uitbetalen.
Alleen als iemand een extra dienst moet/mag draaien, omdat bijv. een collega\'s ziek is geworden, zou het kunnen gebeuren dat men pas een maand later de extra gewerkte uren uitbetaald krijgt.
Daarnaast, als ik het goedbegrepen heb, moet met het nieuwe CAO meer stabiliteit komen in het rooster.
Dus minder wijziging voor een beambte.
Dat betekend dus een rooster voor een maand / 4 weken al bekend is.
Alleen krijg je geen 20 dagen uitbetaald maar 22,61 dagen betaald, met een loon correct aan het einde van het jaar. (vaak is dit niet nodig)
Met het nieuwe cao dat nog niet klaar is, moet men even opnieuw rekenen, maar het lijkt mij geen probleem voor de dames en heren van de loonadministratie.
Van mij mogen ze per 1/1/2012 overstappen op uitbetalen per maand, want er is geen 1 instelling waar ik per 4 weken mag betalen.