Beveiligingsforum

Dat is geen actie voeren, maar de boel bedonderen. Als je in Nederland op wilt komen voor je rechten als werknemer, dan zijn daar legale manieren voor. Meld je aan bij een vakbond, en ga actie voeren op de manieren die daar voor zijn!

Als er geen werk is, maar je bent blij met elk werk wat je werkgever biedt, is het dan wel zo slim om bereikbaar te zijn.... het is tenslotte jouw salaris aan het einde van de maand.. of je hebt vaste uren die krijgt...


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Wat wil jij daar mee aantonen?[/b]

En omdat het een percentage is, zijn de bedragen dus gewoon meegegroed met de loonontwikkeling.

Het is jaren lang onveranderd gebleven, dat is mijn punt, het had gemakkelijk verhoogd kunnen worden.

De bedragen zijn inderdaad meegegroeid als er eens een loonsverhoging was, want daar doel jij op. Maar uit een eerdere opmerking van jou, dat de percentages te hoog zijn, dus met andere woorden: zouden ze verlaagd moeten worden.

Ik denk als dat gebeurd, dan zijn er maar heel weinig beveiligers die meteen afhaken om onregelmatige diensten te gaan draaien. Hopelijk gaat het verlagen niet gebeuren.

Werkgevers zijn al aan het schroeven aan de toeslagen:
Zo is het feestdagen verlof ingevoerd. Over dit verlof wordt geen gemiddelde ORT betaald.
Zo zijn er werkgevers die geprobeerd hebben om je verlof niet als arbeid te schrijven zodat je onder de overwerk grens van 50% toeslag blijft terwijl je in totaal boven de 152 uur zit.[/b]

 Doen ze al jaren, maar je hoef geen verlof te nemen als jij dat niet wilt. Werkgevers laten niet zomaar personeel overwerken, ment komt vaak uit op hun contracturen of juist daaronder.

De werkgever is creatief in zijn boekhouding.

Idd, en ze hebben melig aan de regels, die passen zij alleen toe als het hun uitkom, maar goed je zult zelf aan de bel moeten trekken als het niet goed zit.

In het kort komen we aan het eind van onze werkzame jaren met een verrassing een klein tot zeer klein pensioen. Niemand denkt er over na “dat komt later wel” Daarbij werken we met steeds meer culture die hier geen rekening mee houden. Het is onbekend en onbemind dan is het lastig om een pact te organiseren

Dat er binnen het bedrijf waar jij werkt dingen gebeuren die wellicht niet kunnen/mogen, dat had jij al verteld. Maar vervolgens schaar jij alle planners in de hele branche over 1 kam, alsof wat er bij jullie gebeurt geldt voor de hele branche.

En ja, natuurlijk is de werkgever verantwoordelijk voor voldoende werk. Maar ik vind niet dat een werkgever er maar moet voor zorgen dat er elke periode precies genoeg werk is. Daarvoor zijn er te veel factoren en er moeten uren tussen loonperiodes verschoven kunnen worden.

en wanneer er dit soort zaken gebeuren, en jij geeft aan dat er klanten weggaan, dan kan jij hopelijk ook wel raden wat er waarschijnlijk binnenkort staat te gebeuren? Ik zou zeggen, kijk om je heen, want als er mensen uit moeten en jij bent daar 1 van, dan kan je maar beter voorbereid zijn.

Ik lees alleen maar dat planners zich niet aan de Cao en/of ATW houden, maar ik zie niemand de hand in eigen boezem steken. Ik heb het vaak meegemaakt dat collega’s maling aan de Cao hadden alleen omdat zij er zelf (in hun ogen) voordeel van hadden. De reden “ik doe het alleen voor de poen”.

Zelf om een aantal 12-uur nachtdiensten vragen houdt in dat een collega ook 12-uurs nachtdiensten “mag” draaien en het waarschijnlijk ook niet durft te weigeren. Vier weekenden werken alleen omdat extra toeslagen oplevert en zo kan ik nog wel even doorgaan.

In de spiegel kijken is niet een kwaliteit waar veel beveiligers over beschikken.