Tja, alleen in de meeste vakantieregelingen binnen een bedrijf is bepaald dat dit (minimale) recht, ook meteen het maximum is wat is toegestaan, in het bijzonder in de (drukke) zomerperiode, waarin meestal iedereem tegelijk op vakantie gaat.
Soms staan daar ook uitzondering op, bijvoorbeeld voor collega's met familie in het buitenland. Maar die mogen dan meestal niet elk jaar zo lang op vakantie in de drukke , maar bijvoorbeeld 1 keer per 2 jaar. Mijn ervaring is dat hierdoor wel eens conflicten ontstaan.
En wat mij ook opvalt is dat het aantal sterfgevallen van naaste familieleden in deze vakantieperiodes aanzienlijk hoger is als in andere periodes. Ook het aantal ziekmeldingen tijdens deze vakanties is erg hoog. Dat zijn best wel vaak ernstige gevallen, waardoor men maar moeilijk in staat is om te reizen. Zodra men echter weer naar Nederland terug is gekeerd gaat het meestal gelukkig wel weer een stuk beter en is men weer snel inzetbaar
het gaat hier idd om een collega die ELK jaar in de schoolvakantie gaat, en zich idd af en toe (lees bij maar 3 of 4 weken vakantie) ziek meld en dus later terug komt.
en ik snap het punt van "kantoor" uit ook wel een beetje, als ze haar korter geven en ze meld zich ziek, kost het "kantoor" meer, dan haar op voorhand 6 weken te gegeven, dan kost het "kantoor" niks en haar zelf gewoon vrije dagen.
neemt niet weg dat ik het gezien vanuit mijn standpunt niet eerlijk vind, ik moet theoretisch het weekend voor mijn vakantie nog werken, en kan pas maandag aan mijn vakantie beginnen. en ik had ook wel 4 weken (of nog langer willen hebben)
maar bij mij houden ze zich (terecht ) gewoon aan het cao.
en bij collega's die buiten het seizoen meerdere weken nemen hoor je mij ook niet, van mij mogen ze maanden opnemen als ze die uren hebben, het gaat mij om het punt, dat er bij mij over 1 dag moeilijk wordt gedaan terwijl een ander in de zelfde weken het dubbele krijgt.
vandaar dat ik me afvroeg of er speciale regels voor waren, die ik als kaaskop niet ken.