Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - Pieter Baan

Pagina's: [1] 2 3 ... 19
1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: 80-90-100-regeling voor beveiligers start 2021
« Gepost op: dinsdag 29 september 2020, 07:46 »
Over de 55% het volgende:

Bedankt voor je snelle reactie. Dit is dan toch enigszins verwarrend. Ik begreep dat je om mee te kunnen doen op 55% moest zitten. Uit jouw antwoord blijkt dat je NA toepassing van de regeling op 55% moet zitten.
Dus toegepast op de situatie per 1-2023 betekent dit dat je dan om mee te kunnen doen op 99 (99/144= 68,75%) uur moet zitten. 99* 80%= dan 79,2 =55%.

Dus VOOR dat de 80-90-100 regeling wordt toegepast moet je minimaal op 99 uur zitten is 68,75%.

Voor mij is het nu duidelijk, alleen ik weet niet of dat voor iedere beveiliger zo zal zijn.


Om aan de regeling mee te kunnen doen moet je per 1-1-23 minimaal op 99 uur zitten, zoals ik het heb begrepen.





2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Betaling ziekte uren
« Gepost op: maandag 20 april 2020, 17:51 »
En kijken of je ORT over ziekte uren erbij zit als je onregelmatige diensten werkt.

3
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Paastruuk
« Gepost op: donderdag 25 april 2019, 19:40 »
Citaat van: CAOHuiler op donderdag 18 april 2019, 19:26
Periode 5.  20 dagen tijdvakken waren ingevuld..en voila het weekrooster met pasen is daar
en die 2e paasdag staat nu leeg. Ik werk 152 uur en die paasdag is nu opeens mijn "roostervrije"dag. Kan dit zomaar?

Precies wat Planner zegt, staat er niets ingepland(dienst of verlof) dan krijg je die periode extra verlof bijgeschreven, 7,6 uur of bij part time naar Rato. Controleer je loonstrook.

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CNV-leden staan achter cao-akkoord beveiliging
« Gepost op: zaterdag 13 oktober 2018, 22:02 »
Citaat van: Planner op zaterdag 13 oktober 2018, 20:04
Dat is echt totale onzin. De 3 bonden hebben toen jarenlang samen opgetrokken en daar kwam uiteindelijk de nieuwe CAO uit die door alle 3 de bonden tijdens gezamelijke sessies werd verdedigd. De unie waa toen de enige die daarnaast nog enigxins in het openbaar trad, de openheid van de andere bonden was ver te zoeken.

De FNV was vervolgens de eerste die openlijk kritiek had op een aantal punten waar zij zelf (mede) verantwoordelijk voor zijn en zegden vervolgens de CAO op om te voirkomen dat deze automatisch werd verlengd.

En vervolgens stonden zij buitenspel omdat de andere 2 bonden wel verder gingen met onderhandelen en zonder de FNV een akkoord sloten.

En wat was o.a. het argument van de voorstemmers toen... jawel hoor, precies het argumrnt wat jij nu ook gebruikt. Het is allemaal zo voorspelbaar.

Ik kijk er naar van langs de zijlijn en ik zie gewoon dat jullie je gewoon volledig belachelijk maken en tegen elkaar laten uitspelen. Dat je iets moet doen om mee te mogen praten/stemmen over een CAO lijkt mij logisch. Dat die je door lid te worden van een vakbond, en dat is prima. Maar het kan dan niet zo zijn dat de wanneer een bond niet mee doet aan de onderhandelingen (om wat voor reden dan ook) de stemmen van de leden van die bond dan opeens niet meer meetellen en de andere bonden alleen luisteren naar de meerderheid van alle leden.

Jij hebt voor gestenf en daar heb ik verder geen oordeel over, maar jij moet toch okk inzien dat deze CAO  nu een  feit is terwijl de meerderheid van alle leden die gestemd hebben waarachijnlijk (gezien de 88% meerderheid bij de Unie) tegen was, helemaal niets meer met demicratie te maken heeft....

En wie zegt dat jij volgende keer niet op eem dergelijke manier buitenspel gezet wordt, dan voel jij je toch ook belazerd? En jullie hebben niet in de garen, dat jullie de wwrkgevers alleen maar in de kaart spelen. Maar goed, alles is nu 5 jaar geregeld.....

Oh nee, alleen het salaris staat vast  de rest zijn voornamelijk vage voornemens waarvan we er in het verleden al vele hebben zien langskomen.....


Hoi Planner,

Ik ga hier geen ellenlange discussie over voeren, daar heb ik de tijd niet voor. Wat ik vooral wilde zeggen, hoe negatiever je iets aan de leden voorlegt, hoe negatiever ze gaan stemmen. Als de CNV en de FNV dit voorstel net zo hadden uitgelegd als de Unie, dan had een meerderheid waarschijnlijk ook tegen gestemd. Dus die 88% is zeker geflatteerd.


5
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CNV-leden staan achter cao-akkoord beveiliging
« Gepost op: zaterdag 13 oktober 2018, 16:16 »
Citaat van: yarcon op woensdag 10 oktober 2018, 16:44
Volgens De Unie Security heeft 88,8% van hun hun leden tegen de CAO gestemd.
Van alle gezamenlijke stemmen (Unie, FNV, CNV) was een meerderheid tegen de nieuwe CAO.
Omdat de stemming echter per vakbond gaat, komt de CAO er alsnog.
Het is tenslotte 2 (FNV, CNV) tegen 1 (Unie).

Toch raar he!
De meeste beveiligers zijn tegen de nieuwe CAO maar krijgen deze nu dankzij FNV en CNV wel door de strot geramd.

De meerderheid van de stemmers verliest dus alsnog door de duistere spelletjes van FNV en CNV.
Ik hoop dat de nee-stemmers die lid zijn van FNV en CNV hun bonden laten voelen hoe ze over deze minachting voor de beveiligers denken en massaal hun lidmaatschap opzeggen en overstappen naar de Unie!

Bedankt stumpers van het FNV en CNV!

Het is niet zo vreemd dat bij de Unie fors is tegengestemd. De Unie was buiten spel gezet, net zoals de Unie vorige keer samen met de CNV de FNV buiten spel heeft gezet. (in plaats van met elkaar op te trekken!!!).
In hun info aan de leden brengt de Unie dan een heel negatief verhaal, met aan het einde de zin dat ze het voorstel neutraal voorleggen aan de leden? Dat zit in hun DNA?

Dus vorige keer waren De UNIE en de CNV de stumpers.

En wat jij je als geen ander moet herinneren is dat in 2013 de Unie de grote doordouwer was van de CAO die ons de das heeft omgedaan, toen hebben ze bijvoorbeeld ook de 80 minuren ingevoerd, ADV dagen afgeschaft en nog veel meer van ons afgepakt.

De CAO is er in ieder geval door, ik heb voor gestemd bij de CNV en ik ben er blij mee, ik denk echt dat het veel slechter had kunnen aflopen, bij geen CAO hadden we er per 1-1-2019 gewoon weer 0% erbij gekregen, enzovoort enzovoort, maar het is al geschiedenis ;) En no hard feelings hoop ik



6
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CNV-leden staan achter cao-akkoord beveiliging
« Gepost op: zaterdag 13 oktober 2018, 15:59 »
Citaat van: Planner op dinsdag  9 oktober 2018, 19:49
En bedankt.... de bonden trekken eerst een grote broek aan en benoemen, na raadpleging van de achterban, een aantal belangrijke punten die 'onacceptabel' zijjn. Daarmee krijgen ze eindelijk wel de steun van de achterban die zelfs bereid is tot acties, waardoor de onderhandelingen juist in een stroomversnelling komen en er binnen no time een akkoord is, waarbij de onacceptabele punten toch acceptabel blijken re zijn, en dan krijgen de tegenstanders nu nog even een trap na omdat zij het de onderhandelaars zo moeilijk hebben genaakt?

Het moet niet gekker worden zeg! If you can't take the heat,  stay out of te kitchen!

Verder ben ik ook zeer benieuwd naar het aantal voor en tegenstemmers, dus niet alleen naar het percentage? De CNV had namelijk van oudsher het minst aantal leden van de 3 bonden. Het zou namelijk wel heel zuur zijn als de meerderheid vam 1 of beide andere bonden tegen zou zijn, maar dan alsnog deze CAO door de strot geduwd krijgt.

Hoi Planner,

ik denk dat ze met de koppige'' de werkgevers bedoelen, niet de achterban.

7
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CNV-leden staan achter cao-akkoord beveiliging
« Gepost op: zaterdag 13 oktober 2018, 15:56 »
Citaat van: joepie op dinsdag  9 oktober 2018, 15:34
Ik weet niet wie er vóór heeft gestemd, maar ik ken ze niet.
Jammer dat ze geen voor- tegen percentage weergeven. Transparantie vindt ik zeer belangrijk.

Ik was een van de voorstemmers. In hoeverre zijn de personen die reageren op dit forum representatief voor de personen die stemmen bij hun bond? Dat is denk ik de vraag. 

8
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CAO Resultaat nog gedetaileerder
« Gepost op: dinsdag 25 september 2018, 17:36 »
Citaat van: Anno78 op maandag 24 september 2018, 08:43
Ok, misschien geen 5 jaar. Maar ik vergeet niet dat we actievoeren om er dit jaar al beter van te worden. En dat gebeurd niet. Sterker nog, dit jaar en in 2019 gaan we er gewoon op achteruit. Daarna komen de gegarandeerde 2,5%... Dat klinkt heel leuk na de crisisjaren, maar zoveel is dat niet hoor. Als je de inflatie er vanaf haalt blijft er echt niet heel veel "verhoging" over. De enige garantie die je krijgt is dat je niet verder achteruit gaat. En dan nog die 5,5%. Op je uurloon is dat een mooie bijkomstigheid. Maar in de praktijk merk je dat alleen als je evenveel blijft werken. Maar je uren worden teruggeschroefd.
Mijn advies: Staar je niet blind op de "langertermijn" 20%. Het is een mooi verkooptrucje maar in de praktijk koop je er niks voor.

Wat voor verkooptrucje? Zie de berekening hier! Je kan het gewoon narekenen.

Moeten we dan een CAO voor 9 maanden afsluiten en per 1-1-2020 weer 0% erbij? Wees blij dat we nu langdurig van een stijging verzekerd zijn!

In 2019 gaan we er 1,75% + 1,5%= 3,25% , hoe kun je dan zeggen dat we er in 2019 niets op vooruitgaan? Is de inflatie 3,25 %??? Nee!

Tegen stemmen betekent per 1-1-2019 weer 0% erbij, want voor er een nieuw voorstel ligt zijn we een jaar verder.

9
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CAO Resultaat nog gedetaileerder
« Gepost op: zondag 23 september 2018, 18:37 »
-

10
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CAO onderhandelingsresultaat detail
« Gepost op: zondag 23 september 2018, 18:36 »
Citaat van: Anno78 op zondag 23 september 2018, 15:16
Alles bij elkaar... met dit akkoord gaan we eerst nog even lekker 1 1/2 jaar achteruit en daarna staan we stil!! Top geregeld CNV / FNV!

3x raden hoe ik gestemd heb...  ;)
[/quote

Goed gedaan jochie!

En dan weer 0% erbij per 1 januari 2019!!

Hopelijk zitten er hier ook beveiligers op het forum die wel kunnen rekenen,
Meer dan 20% erbij in 4 jaar! :)

11
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CAO Resultaat nog gedetaileerder
« Gepost op: zondag 23 september 2018, 16:59 »
-

12
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CAO Resultaat nog gedetaileerder
« Gepost op: vrijdag 21 september 2018, 12:09 »
Citaat van: Planner op vrijdag 21 september 2018, 11:41
Dat laatste is zoals ik het lees.

dus bij een salaris nu van 12,00
1.5% in loonperiode 13 2018 - 12,18
1.75% in loonperiode 5 2019 - 12,39
2.5% in loonperiode 1   2020 - 12,70
2.5% in loonperiode 1   2021 - 13,02
2.5% in loonperiode 1   2022 - 13,35
2.5% in loonperiode 1   2023 - 13,68
152 -> 144 uur = 152 / 144 * 13,68 = 14,44

dat is dus 20,33% meer dan de 12,00 van nu, en dan hebben de meeste werknemers ook nog recht op periodieken

WOW, dus 20% erbij in vier jaar, GREAT!

Laat de werkgevers dit maar niet lezen Planner :D



13
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CAO Resultaat nog gedetaileerder
« Gepost op: vrijdag 21 september 2018, 11:49 »
-

14
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CAO Resultaat nog gedetaileerder
« Gepost op: vrijdag 21 september 2018, 11:38 »
Citaat van: Security Guy op vrijdag 21 september 2018, 11:22
:( Wat mij niet helemaal duidelijk is, in 2013 gaan we naar een 36 uur werkweek 144 uur per periode maar de lonen blijven gelijk. Gaat dan het uurloon omhoog met 5,2% na alle voorgaande verhogingen. Dus
1.5% in loonperiode 13 2018
1.75% in loonperiode 5 2019
2.5% in loonperiode 1   2020
2.5% in loonperiode 1   2021
2.5% in loonperiode 1   2022
2.5% in loonperiode 1   2023 + een 144 uur/ periode of eigenlijk een loonsverbetering van 5,2%
Of  2.5% in loonperiode 1 2023 - een 8 uur/ periode of eigenlijk een loonvermindering van 5,2%

Ja, je uurloon zal dus extra omhoog gaan per 1 2023.

Verdiende je eerst bijvoorbeeld 152 uur x 10,00 Euro/uur  = 1520 Euro

Na 1-23 verdien je  1520 Euro / 144 uur = 10,55 Euro per uur

Per uur ga je er dus 0,55/10 = 5,5% op vooruit.

Iedereen gaat per periode 1-23 5,2% minder werken
en de full timer 152 uur , gaat er PER UUR 5,5% op vooruit. Want het salaris blijft gelijk.

Daarbij komt dan nog de 2,5%(of hoger) per 1-23
Tellen we dit voor het gemak bij elkaar op dan ga je er per 1-23 5,5% + 2,5% = 8%

Maar je moet dan op 1-23 nog wel in de beveiliging werken, ik zie het zelf als een soort van klantenbinding :)









15
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CAO Resultaat nog gedetaileerder
« Gepost op: vrijdag 21 september 2018, 10:07 »
Uren verlof bij 144 uur fulltime ipv 152 uur

Het aantal verlofdagen zal ongetwijfeld hetzelfde blijven, 24 verlofdagen voor een fulltimer, want hierover staat niets in het CAO onderhandelingsresultaat.

Het aantal verlofuren per verlofdag zal inderdaad wel eens minder kunnen worden.

Bij 160 uur was een verlofdag 8 uur

Bij 152 uur werd het 152/160 x 8 = 7,6 uur

Bij 144 uur wordt dit 144/152 x 7,6 uur =  7,2 uur (als het op dezelfde manier gaat worden berekend!)

Per jaar lever je dus 24 x ,4 uur = 9,6 uur verlof in.

Maar per jaar werk je 13 x 8 uur = 104 uur minder


Voor parttimers geldt dit naar rato
Bij werken op doordeweekse feestdagen en extra dienstjaren kun je verlof opbouwen, hiervoor geldt dezelfde afname.

Pagina's: [1] 2 3 ... 19