Bedrijven willen nog steeds voor een dubbeltje op de eerste rang zitten en daarmee "kaap" je dus geen werknemers weg om een "steady" werkgever te verlaten.
Steeds vaker lees ik dat er een groot tekort is aan technisch personeel maar merk echter weinig dat er salaris technisch zwaar wordt geboden.
Laten we een casus doen van een monteur met behoorlijk wat ervaring in een gemiddelde leeftijd waarvan je kunt uitgaan dat hij het wel een beetje snapt.
Leeftijd 30-35 jaar
10-15 jaar werkervaring
Opleidingen: MBV, IDB en product gerelateerde cursussen.
Inbraak: Galaxy, Aritech
Brand: Siemens, Hertek
Camera's: van alles wat
Random zwakstroom installaties ook geen probleem.
Nou zou ik van de topic starter, en evt andere partijen graag wilen horen wat hun te bieden hebben om zo'n monteur bij hun in dienst te krijgen. (bruto maand salaris)
Let op salaris is niet het enige wat belangrijk is, goede secundaire voorwaarden zijn tegenwoordig ook wat waard. Tevens het aantal keren storingsdienst per jaar (zou wel 2 keer moeten overdenken als ik te horen krijg dat ik eens per 2 maanden een dienst moet draaien.)
Qua salarissen heb ik wel kijk op wat ik en mijn collega's verdienen en ben ik benieuwd of het nu zo interresant zou zijn om daarvoor je, vast contract, reputatie binnen het bedrijf etc voor op te zeggen.
