Unie Security start voorbereiding cao-overleg
De cao is zonder overeenstemming tussen de vakbonden en werkgevers een jaar verlengd. Niet omdat vakbonden dat afspraken met de werkgevers maar omdat de wet dat zo bepaalt. In de Wet op de cao is namelijk vastgelegd dat een cao, indien deze niet is opgezegd of vernieuwd, verlengd wordt voor een gelijke periode als waarvoor de laatste was overeengekomen met een maximum van een jaar. De cao Particuliere Beveiliging is daardoor zonder wijzigingen verlengd tot 1 oktober 2014.
Werkgevers wilden weliswaar een loonsverhoging afspreken maar alleen als vakbonden ermee instemden daar iets van gelijke waarde voor in te leveren. Een spreekwoordelijke sigaar uit eigen doos! Een stap naar voren en tegelijkertijd een zelfde stap terug; daar schiet niemand wat mee op. Jullie in ieder geval niet.
Nu de expiratiedatum (dag dat cao afloopt) weer nadert, denken we aan de toekomst. En wij willen op tijd met de onderhandelingen beginnen zodat voor 1 oktober bekend is waar jullie aan toe zijn. Natuurlijk willen wij een loonsverhoging voor jullie afspreken zodat de waarde van jullie salaris minimaal op peil blijft. Er is per slot van rekening inflatie waardoor jullie nu minder kunnen kopen voor jullie salaris dan een jaar geleden. Maar wat als dit nou weer niet lukt? Moeten wij toestaan dat werkgevers weer een cao-verlenging 'binnenhalen' zonder dat jullie er op vooruit gaan? Ons antwoord op die vraag is nee!
De cao opzeggen dan? Dat brengt echter een groot risico met zich mee! Dat zou namelijk betekenen dat onder andere de afspraken over overname van beveiligers bij objectwisselingen, zowel voor minder als meer dan 20.000 uurs-objecten, niet meer gelden. Dan lopen huidige beveiligers als gevolg van de prijs gedreven concurrentie een zeer groot risico dat zij hun baan verliezen en ingeruild worden door jonge en goedkopere collega's. De afspraken tussen vakbonden en werkgevers, obligatoire bepalingen, gelden na een opzegging van de cao namelijk niet meer. Obligatoire of verticale bepalingen zijn bepalingen in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die betrekking hebben op de relatie tussen de onderhandelingspartners die bij de cao betrokken zijn. Voorbeeld van zo'n afspraak is dus de regeling bij contractswisselingen. Uiteraard houden jullie wel alle persoonlijke rechten zoals salaris, vakantiedagen, ouderendagen, etc. Dit noemen we de doorwerking van de cao. Het begrip doorwerking betekent dat de individuele arbeidsovereenkomst gewijzigd wordt door de bepalingen uit de cao. Dit volgt uit art. 9, 12 en 13 van de Wet CAO. Het betreft hier de normatieve of horizontale bepalingen, de afspraken die betrekking hebben op de relatie tussen de werkgever en de werknemers. Obligatoire of verticale bepalingen - de afspraken die worden gemaakt die betrekking hebben op de onderhandelingspartners - werken niet door.
Als een cao afloopt terwijl er nog geen nieuwe cao overeen is gekomen, dan ontstaat er weer individuele contractsvrijheid en vervallen de verticale en diagonale bepalingen. Dit geldt echter niet voor de horizontale bepalingen. Ook na het aflopen van de cao blijven deze deel uitmaken van de individuele arbeidsovereenkomst, de nawerking van de cao-bepalingen.
Het begrip nawerking is niet vastgelegd in de Wet CAO, maar is tot stand gekomen aan de hand van rechterlijke uitspraken.
Wat is nu wijsheid?
Natuurlijk gaan wij met werkgevers het gesprek aan om een nieuwe cao af te sluiten. Hopelijk realiseren werkgevers zich dat het onontkoombaar is de salarissen en salarisschalen structureel te verhogen. De branche heeft, zeker na de nieuwe werktijdenregeling, waarvan de evaluatie nog steeds loopt, behoefte aan rust en niet aan werkgevers en werknemers die elkaar in de haren vliegen. Maar wat als die gesprekken wederom tot niets leiden? Uiteraard hebben wij daar een opvatting over. Wij willen bovenal tot het uiterste gaan aan de cao-tafel tot een akkoord te komen. Dat is onze taak als belangenbehartigers. Als dat niet lukt, zijn jullie aan zet. Zonder steun van onze leden bereiken wij niets. Hopelijk komt het zo ver niet en laten werkgevers zien dat overleg zin heeft en het tijd is voor een langs normale weg afgesproken cao!
Maar voordat de onderhandelingen beginnen, willen wij weten wat jullie ervan vinden!
Willen jullie dat wij de cao opzeggen met alle risico's van dien? Of zijn de afspraken over baanbehoud bij objectwisselingen te belangrijk?
Wat willen jullie dat wij voorstellen bij het cao-overleg?
Zijn jullie bereid, als de situatie daarom vraagt en praten niets meer oplevert, in actie te komen?
Laat het ons weten! Dat kan op Facebook, ook via een direct message, maar ook via de mail aan
maarten.hoelscher@ziggo.nl. Stuur dit bericht door aan zoveel mogelijk collega's en vraag ook hun te reageren. Want wat er ook gebeurt; wij staan achter en als het moet voor jullie.
Tot slot: een lang en best ingewikkeld verhaal. Dat kon helaas niet anders. Heb je er vragen over? Stel deze gerust op Facebook.
