Het is inderdaad niet jouw fout dat er minder uren dan jouw contracturen zijn ingepland. Dat wil echter niet zeggen dat er later niet meer uren ingepland kunnen worden, maar dat moet dan natuurlijk wel binnen de grenzen die de CAO en/of ATW stelt gebeuren.
Het voorstel is dus om jouw op een eerder vastgestelde (Roostervrije?) dag in te plannen. Ten eerste is de vraag of jij verplicht kan worden om deze dag te werken. Er van uitgaande dat jij een invulrooster hebt is artikel 33 van toepassing. En die zegt dat van de 8 roostervrije dagen er 4 als vaststaand dienen te worden bestempeld, waarop jij niet verplicht kan worden om te werken. Van de andere 4 mag er maximaal 1 worden ingetrokken. Dat betekend dus dat op een aantal Roostervrije dagen jij dus wel degelijk verplicht kan worden om te komen werken, hoewel de CAO niet duidelijk is binnen welke randvoorwaarden dit dan mogelijk is.
Mijn ervaring is dat er bijna nooit een verschil wordt gemaakt tussen de 4 vaststaande RV dagen en de andere 4 RV dagen, waarbij de werkgever dus al meteen een probleem voor zichzelf creeert. Maar behalve dat, het intrekken van een RV dag betekend vaak (niet altijd) ook dat er een probleem ontstaat met de rusttijden. Of dat het geval is dat kan ik op grond van het verhaal niet beoordelen.
Wat wel het geval is, dat wanneer jij gaat werken op een eerder vastgestelde RV dag, jij in ieder geval de toeslag uit artikel 46 moet krijgen, zelfs als dit dus gewoon uren zijn die binnen je contract vallen!
