Vervelend inderdaad.
ik weet niet wat voor contract je heb ondertekent(als je dat al gedaan hebt)
maar als je een 0-uren contract hebt krijg je inderdaad niets als je niet werkt.
anders is zoals eerder gezegd je werkgever verplicht je standaard contract uren uit te betalen.
maar als je nu al tegen dit soort problemen aan loopt.(er van uitgaande dat jij het bij het rechte eind hebt)
zou ik me idd ook afvragen of ik voor zo'n werkgever wil bellen.
Op zich verstandig om de werkgever niet bekend te maken als je daar nog wil blijven werken.
als dat niet het geval is zou ik het hier gewoon neer zetten daarmee kun je anderen een hoop ellende besparen.
Nou ik zou de naam hier niet neer zetten, het kan ook gewoon een communicatie fout tussen beide partijen zijn.
Ik zou persoonlijk bij een sollicitatie vertellen dat ik een opzeg temijn heb, normaal gesproken is dit een maand.
Bij de contract ondertekening moet je kijken naar de begin datum, dat moet dus zijn de datum dat je oude contract afloopt.
Het is niet verstandig je oude baan eerst op te zeggen en daarna het contract te gaan tekenen. Is dit wel het geval kun jij er persoonlijk
weinig aan doen. Heb je wel het contract al getekend, moet je kijken naar de datum, vanaf die datum moet je het basisloon betaald krijgen,
mits je natuurlijk geen 0 uren contract hebt.
Hoop dat het goed komt!!