Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Topics - Security Guy

Pagina's: [1] 2
1
Heb een vraag, kon me herrineren dat je na 3 af meer nachtdiensten 72 uur vrij moest zijn. Maar in het nieuwe cao staat 48 uur. Is dit veranderd? Of heb intepertatie fout gemaakt.
In iedergeval vindt ik na 5 nachten het wel prettig om iets meer tijd te krijgen om te herstellen.
Ook zie ik dat er 21 tijdvakken zijn ingeplant deze periode. Mag dat? Ben dit weekend net terug van vakantie, kijk nu pas in mijn rooster.

2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Korte wissel
« Gepost op: vrijdag 14 juli 2023, 19:02 »
Binnenkort draai ik eerst een avonddienst gevolgd door een ochtenddienst. Er zit maar 8 uur tussen.
Ik dacht dit sporadisch mocht, alleen ik ken der niets over vinden in het huidige cao. Misschien mag het niet meer en moet je minimaal 11 uur tussen diensten hebben of ik lees over deze uitzondering heen. Wie kan me duidelijkheid geven.

3
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / 9 vakantie dagen 7 dagen verlof
« Gepost op: maandag 26 juni 2023, 13:57 »

Ik heb 9 dagen verlof genoten, daarbij zijn 7 vakantiedagen opgenomen. 7x7,2=50,4 uur

Daarbij heb afgelopen periode inclusief het verlof 155,9 uur gemaakt.
De laatste dagen van mijn verlof zaterdag 17 en zondag 18 juni de volgende periode zijn geen verlofuren opgenomen.

Dit lijkt mijn teveel of maak ik een denkfout?

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Centralist
« Gepost op: dinsdag 16 mei 2023, 07:50 »
Ik heb een vraag, sinds begin dit jaar ben ik binnen het bedrijf naar een andere lokatie gegaan.
Dit betreft centralisten werk.

Ik ben in bezit van mijn ABM diploma en de nodige certificaten.
Dus ben nu centralist A en over nog 20 maanden wordt ik centralist B.
Als je vakdiploma, vakddiploma centralist alarmcentrale of a coördinator Beveiliging heb, kan je zelfs doorgroeien na 12 maanden naar C en na 24 maanden uiteindelijk naar D.

Nu is mijn vraag kan ik nu nog de met mijn ABM direct een cursus centralist alarmcentrale gaan doen?
Of is het verstandig om eerst de basisopleiding centralist alarmcentrale te doen?




5
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Vakantie opbouw
« Gepost op: dinsdag 8 februari 2022, 21:15 »
Mijn jubileum datum is 1-4-2002 en heb een fulltime contract hoeveel is nu de periodieke opbouw van verlof.
Van deze opbouw is wettelijk en welke bovenwettelijke?
Ben me salarisstrook aan het bestuderen maar ik kan er tegenwoordig weinig van maken. Wie kan mij hier duidelijkheid in geven.

Ikzelf denk 2x7.6 +1,75= 16,95 of maak ik een denkfout.

6
Ik heb altijd gedacht dat we wanneer we op een doordeweekse feestdag 50% toeslag + 1 dag opbouw krijgen dus 150%. Maar tegenwoordig is het zo dat we 50% + 7,6 uur krijgen dus 145%. Ook dit voelt als onrecht. Hellaas is daar weinig meer aan te doen.

7
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Min uren door Covid-19
« Gepost op: zondag 2 mei 2021, 09:59 »
Hallo ik heb een vraag.
Wanneer je klachten heb die te maken kunnen hebben met corona, neusverkouden, keelpijn, hoofdpijn en enz.
Je meldt dit bij je werkgever en gaat een PCR test doen, in afwachting van het resultaat moet je thuis blijven.
Thuiswerken kan in de meeste gevallen niet als beveiligingsbeambte.
Als de test negatief is kan je weer aan het werk, maar de dagen dat jij thuis moest zitten die worden bijgeboekt bij je min uren.
Met andere woorden deze kan je later weer inhalen, dit voelt als onrecht omdat dit een overheid maatregels betreft en je er niets aan kan doen.
De werkgever geeft aan dat ze je niet als ziek kunnen zetten omdat deze verkoudheid verschijnselen niet een reden zijn om je ziek te melden.

Gevolg is dat wanneer de volgende collega deze klachten krijgt, hij of zij gewoon blijft werken ook al weet deze niet of ze corona heeft.
Dit is een extra gevaar voor de overige collega`s die hierdoor weer extra risico lopen op besmetting.
Dit is volgens mij niet de bedoeling van deze maatregel.

8
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Werkcontrole
« Gepost op: maandag 27 juli 2020, 20:28 »
Even een vraag. Mag je door leidinggevende in de gaten worden gehouden via het camera systeem?
Is dat niet privacy gevoelig. Onze leidinggevende wil door middel van detectie te triggeren namelijk registreren dat wij op de site aanwezig zijn.
Ik vraag mij werkelijk af of dit mag, zonder een aanleiding.
Ik denk dat de Algemene verordening gegevensbescherming van toepassing is.
Wie kan mij daar meer duidelijkheid in geven.

9
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Nachtdiensten
« Gepost op: maandag 14 januari 2019, 20:19 »
Het CAO spreekt zichzelf tegen?

artikel 28 maximaal arbeidstijd;
De maximaal te werken uren voor de werknemer bedragen:
- 10 uren per dienst (werkgever kan in overeenstemming met de vakbonden
hiervan afwijken);

artikel 29 ]maximum arbeidstijd bij overwerk;
1. Van de artikelen 28 en 33 kan worden afgeweken. Dit is alleen toegestaan
in geval dat overwerk door een onvoorziene wijziging van omstandigheden
die incidenteel en niet-periodiek is, of als de aard van de arbeid, incidenteel
en voor korte tijd, dit noodzakelijk maakt.
2. Indien van deze afwijking gebruik gemaakt moet worden dan bedragen de
maximaal te werken uren voor de werknemer:
- 12 uur per dienst,

artikel 33 Nachtdienst;
6.De werknemer heeft na een nachtdienst die eindigt na 02.00 uur recht op
een onafgebroken rusttijd van ten minste 14 uur.


Volgens ATW mag je maximaal 5 12 uurs nachtdiensten werken in 2 weken tijd.

 :-\ Wat is het nu mag je wel of geen 12 uurs nachtdiensten draaien. :P

10
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Opbouw vakantie tijd
« Gepost op: woensdag 19 december 2018, 00:39 »
Als fulltimer zou je volgens het CAO 24 verlofdagen opbouwen in 13 loonperiodes (lees Jaar)
omgerekend zou dat 182,4 uur zijn of per periode 14,03 uur.
182.4 uur gedeeld door 7,6 uur klopt inderdaad dat het 24 verlofdagen zijn.
Alleen in de praktijk blijkt wanneer je verlof op neemt er 8 uur worden verrekend per opgenomen werkdag.
Ook als deze dienste nog niet zijn gepubliceerd. Dit blijkt als je zomer vakantie verlof aanvraagt in januari.
Wanneer ze zijn goed gekeurd worden er gewoon per dag 8 uur verrekend terwijl je diensten nog niet zijn gepubliceerd!
Dan is 182,4 uur gedeeld door 8 uur nog maar 22,8 dagen verlof!
Krijg toch het gevoel dat we op deze manier 1,2 dag door ons neus geboord wordt.

Of maak ik een denkfout?




11
Algemeen / Visitatie
« Gepost op: donderdag 26 april 2018, 10:12 »
Zijn er wettelijke kaders dat er minimaal met 2 man/vrouw moet worden gevisiteerd?
Of mag het ook door 1 man/vrouw gedaan worden.

12
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Afkeuren 1 dagsluiting verlof
« Gepost op: woensdag 18 januari 2017, 02:28 »
Heb een afkeuring gekregen van een aanvraag 4 maart.
De reden die wordt aangevoerd is dat er al 3 collega verlof hebben op die datum.
Onze team bestaat uit 10 personen.
Voltijd bezetting van 2 personen + 1 persoon door de weeks op de dag.
Het gaat om de verjaardagsfeest van mijn dochter waar ik graag bij zou willen zijn.

Vroeger stond er in het CAO voor het afkeuren van een verlof aanvraag zwaarwegend bedrijfsbeleid.  Nu sta het er geloof ik niet meer in althans ik kan het niet meer terug vinden.
Is dit een voldoende reden om een verlof af te keuren?.

13
Art 21 van het CAO

Het rooster bevat per loonperiode minimaal 8 vrije dagen waarvan
minimaal 2 periodes van twee aaneengesloten vrije dagen waarvan
minimaal 1 een weekend betreft waar geen arbeid wordt verricht


Nu heb ik in de volgende periode 4 dagen aanééngesloten vrij donderdag 8 tot zondag 11 september.
de overige 4 dagen zijn los verdeeld. 18, 21, 28 augustus en 10 september.

Is dit wel de bedoeling van het CAO?
Ik zelf ben er ook niet erg blij mee met telkens 1 dag vrij en 4 dagen achter elkaar lijkt wel fijn maar als je de overige 3 weken niet veel vrij heb!!!

14
Ik heb een vraag rondom het aanvragen van verlof.
Onze planning keurt aanvragen af wanneer er op onze object 2 personen al verlof hebben.
het betref een object waar 8 vast sjabloon rooster met een fulltime contract en 3 onregelmatige rooster met een fulltime contract die ook vast op dit object werkzaam zijn.
Ook 2 andere collega`s kunnen invallen die niet vast aan dit object werkzaam zijn.

Als je het ver genoeg aanvraagt dat je een bepaalde periode verlof wil hebben en er zijn al 2 collega`s op verlof. Mag dit dan geweigerd worden?
Vindt dit best problematisch omdat het ook wel voorkomt dat sommige aanvragen 1 of 2 dagen overlappen.
Ook willen de meeste collega`s in het hoofdseizoen hun aanvraag in dienen. (school gaande kinderen)
Waardoor maar een beperkte aantal collega`s op verlof kunnen, als je ervan uitgaat dat ze gemiddeld 2 a 3 weken verlof willen.

Dit geeft scheve gezichten naar collega`s onderling en bevorderd de werksfeer niet!

Dus ik vraag me af welke rechten/plichten in deze zijn, want een verlof die ver genoeg is aangevraagd zou volgens mij niet mogen worden afgekeurd.

Hoop hier een antwoord op te krijgen.

15
Algemeen / Registreren ID nummers
« Gepost op: zondag 23 november 2014, 10:49 »
Goedendag mede prikkers,

Sinds een half jaar moeten ik en mijn collega`s in ons aanmeld systeem de ID nummer registreren.
Dus het nummer van een paspoort, Nederlands rijbewijs, verblijfsvergunning.
Let wel geen Burgerservices nummer!
Wat zijn de wettelijke kaders over het registreren van ID nummers?


Pagina's: [1] 2