Als dat niet goed gaat lopen de beveiligings bedrijven leeg op de verschuivings toeslag.
Voordat een beveiligingsbedrijf "leegloopt" op de verschuivingstoeslag, is er inmiddels al heel veel bespaart op andere kosten
Over een jaar moet dan blijken in hoeverre de kosten neutraliteit gehaald is.
Maar dan moet er wel een rekenmodel zijn wat klopt.
Daarom hoor je nu zo weinig omdat iedereen zich aan het voorbereiden is.
Ondanks dat ik mij daar ook op aan het voorbereiden ben, heb ik echt nog wel tijd voor andere zaken
Het is dan ook zaak dat iedereen, dus ook de collega's aan de koffietafel, weet wat de do's en don'ts zijn bij de nieuwe situatie.
Succes. Net zoals er nu vele beveiligers/bedrijven zijn die niet precies weten hoe het zit, gaat dat over paar maanden echt niet anders. En zelfs als weknemers iets weten en vermoeden dat er iets niet klopt, dan is het nog maar zeer de vraag of zij hun werkgever daarop aan durven te spreken, of denk jij dat dit door de nieuwe CAO opeens anders gaat worden?
Het lijkt mij beter om daar nu energie in te steken in plaats van het voeren van achterhoede gevechten over een vakantiedag of een adv-dag.
Dat "achterhoede" gevecht heeft echter wel als inzet om de financieel negatieve gevolgen te beperken. Dat kan jij misschien wel zonde van de tijd en energie vinden, ik ken echter vele beveiligers die zich daar grote zorgen over maken.