Ik kan mij in de beveiliging niet zo veel voorstellen bij een mondelinge arbeidsovereenkomst. Er dienen immers zoveel zaken geregeld te worden, alvorens je beveiligingswerkzaamheden kunt gaan verrichten, om maar bij de belangrijkste te beginnen, het legitimatiebewijs, of is die ook \"mondeling\" geregeld?
Maar wat verwacht jij hier nu voor antwoord te vinden? Dit heeft niets met beveiliging te maken, maar met arbeidsrecht. In principe zijn mondelinge afspraken, dus ook arbeidscontracten, gewoon rechtsgeldig. De bewijslast is vaak alleen wat lastig. Voor de beoordeling is veel meer informatie nodig dan een zin van 1 van de partijen. En laten we er voor het gemak van uit gaan dat jij \"gelijk\" zou hebben, dan is dat nog heel wat anders als \"gelijk krijgen\", daarvoor zal je toch, samen met een jurist, de stap naar de rechter moeten maken. Dus ik zou zeggen, ga eens even langs bij een jurist, bijvoorbeeld:
http://www.juridischloket.nl/Pages/default.aspx