@Herman,
Ik heb even een vragen/ reacties achter jou punten gezet:
Minpunten Nieuwe CAO
- ATV dag afgeschaft: wordt eventueel een extra werkdag. (Deze wordt gecompenseerd een verhoging op het uursloon van 5,25% en ja deze kan gebruikt wordt om de leegloop uren op te vangen. En hoeveel nieuwe collega\'s zijn erbij gekomen, omdat we ADV hebben? )
- Overwerk toeslag pas na 160 uur, dus de overwerktoeslag voor de eerste 8 uur verdwijnt in de zakken van de werkgever. (Zal dat niet te maken hebben met de leegloop uren)
- Iedereen levert 1 verlofdag in: 30.000 beveiligers x 1 verlofdag = ongeveer 700.00,00 euro die de werkgevers weer in hun zak steken.( Op een verlofdag vang ik toch iets meer dat € 23.33.)
- Vaste roosters verwijnen: sociaal leven de nek omgedraaid. (Ver van te voren, moet je een rooster in huis hebben dat alleen nog in samenspraak met de betroffen collega mag wijzigen. En ja, ik weet ook wel dat er planners bestaan dit het toch gaan proberen. Hier moet men gelijk een meldpunt voor opzetten, die een leuke boete mag opleggen. Dat ten goede komt van de medewerkers.).
- Al twee jaar geen loonsverhoging, alleen komend jaar 2,3 % prijscompensatie. (Dit is een punt, waar ik het ook niet mee eens ben. Waarom krijgen we niets over 2011)
- Vrijstelling van nachtdiensten als men 60 jaar is komt te vervallen. (Als je om medische redenen geen nachtdiensten meer kan draaien, dan zal dit toch aangepast moeten worden)
- Leegloopuren worden het hele jaar bijgehouden, en zullen op de voormalige ATV dag moeten worden ingehaald. (Het systeem van leegloop uren, dus geld ontvangen voor het niets doen, is een heel duur systeem voor de werkgevers. En daarnaast ook nog eens asociaal systeem. Want de collega\'s die wel netjes aan hun uurtjes komen, krijgen ook niets extra\'s)
Pluspunten:
- 0,8 uur verlof opbouwen per nachtdienst: een sigaar uit eigen doos dus. (Dat moet je nog maar zien, want ik denk inderdaad dat dit ten koste gaat van de hoogte van de ort toeslagen).
Maar om nu al te roepen dat men tegen moet stemmen, vind ik wel ver gaan.
Dat er dingen in het CAO komen te staan, waar niet iedereen het mee eens is, dat is dus gelijk het probleem van een Collectief.
Om alle +/- 30000 werkzame collega\'s het naar de zin te maken is toch een probleem.
En ik denk dat het ook geld voor de werkgevers, de geschillende werkgevers zullen het ook niet altijd met elkaar eens zijn.
Het zijn tenslotte toch concurenten van elkaar.
Misschien moet er wel een \'A la Cart cao komen, waarin men mag kiezen.
Dat gebeurt wel vakker.
Als we dit nu al van tafel gaan vegen, zonder dat de laatste 20% bekend is, vind ik een slechte zaak.
En ik ben het ook niet met alles eens.