« vorige volgende »
Pagina's: [1]   Omlaag

Auteur Topic: Groeimodel in de nieuwe situatie  (gelezen 3298 keer)

Bart

  • Actief lid
  • ***
  • Berichten: 41
    • Bekijk profiel
  • Bedrijf: Trigion
Groeimodel in de nieuwe situatie
« Gepost op: vrijdag 2 december 2011, 11:06 »
Als de fulltime contracten terug gezet worden van 160 uur naar 152 kan ik dan doormiddel van een groeimodel terug groeien boven de 152 uur of blijft dat echt maximaal?
Ik heb nu namelijk een contract voor 156 uur.

Mvg Bart.
Gelogd
Dit protocol is slechts een hulpmiddel het kan en mag nimmer de plaats innemen van het eigen denken en handelen van de medewerker.

socrates

  • Actief lid
  • ***
  • Berichten: 49
  • CNV Kaderlid
    • Bekijk profiel
  • Bedrijf: SECURITAS
Re: Groeimodel in de nieuwe situatie
« Reactie #1 Gepost op: vrijdag 2 december 2011, 11:49 »
Als je een contract hebt voor 156 uur zullen met je in overleg moeten.
Voor de meeste fulltimers staat in hun contract fultime deze gaan terug naar 152 uur dmv aanpassing in de CAO.
Maar er zijn ook medewerkers met contracten van 160 uur ipv fulltime, deze kunnen zich dan ook beroepen op hun contract en dus 160 uur behouden. Of dit word nog uitonderhandeld in de 20% regeling.

mvg Wim
Gelogd

rene1

  • Erelid
  • *****
  • Berichten: 243
    • Bekijk profiel
Re: Groeimodel in de nieuwe situatie
« Reactie #2 Gepost op: maandag 5 december 2011, 13:10 »
Wim,

Wat ik begrepen hebt is dat bij ons de mensen met 160uur een dag extra werken. Het lijkt mij, ondanks aanpassing van de CAO je een huidig contract niet kunt veranderen zonder tussenkomst van de rechterlijke macht.

Rene1
Gelogd
Pagina's: [1]   Omhoog
« vorige volgende »