Vandaag verschijnt op
www.uniesecurity.nl het volgende bericht dat ook per mail aan onze leden word toegestuurd:
Update over de nieuwe cao PB
De afgelopen maanden is er veel gesproken over een nieuwe cao. Een nieuwe cao voor jullie!
De huidige cao is niet meer van deze tijd en eigenlijk is niemand er meer tevreden over. De werkgevers niet omdat de cao onvoldoende flexibiliteit biedt die de markt (de opdrachtgever) vraagt en werknemers niet, omdat de cao hierdoor vaak overtreden wordt en onvoldoende zekerheid geeft over de vrije tijd.
In de zomer hebben jullie de verlenging van de huidige cao met een halfjaar goedgekeurd. Daarin was een loonsverhoging afgesproken per 1 januari 2012 en tevens was daarbij de afspraak gemaakt dat er gewerkt zou worden aan een geheel nieuwe cao.
Werkgroepen
In de weken na de zomervakantie hebben werkgroepen koortsachtig gewerkt aan een aantal onderwerpen:
-arbeidstijden en -toeslagen
-waardering
-werkzekerheid
-uitvoering
Al deze werkgroepen bestonden uit vertegenwoordigers van de werkgevers (Nederlandse Veiligheidsbranche, voorheen de VPB) en de drie vakbonden waaronder De Unie Security. Niet alleen bestuurders maar ook kaderleden en deskundigen.
80%
Deze werkgroepen hebben geleid tot een \'80 procent\' document met daarin de contouren voor een nieuwe cao op bovenstaande punten. De punten waarover niet gesproken is, blijven zoals deze nu in de cao opgenomen zijn en komen tijdens volgende cao-rondes aan de orde. Aken en Keulen zijn immers ook niet op een dag gebouwd!
Dit document is door zowel werkgevers- als werknemersvertegenwoordiging goedgekeurd, waarbij een aantal onderwerpen, de onderhandelpunten, is doorgeschoven naar de cao-onderhandelingen. Het is afhankelijk van de uitkomst van die onderhandelingen of de cao er ook komt.
De hoofdlijnen van de nieuwe cao zijn gepresenteerd tijdens 7 bijeenkomsten in het land. Niet alleen om jullie te informeren, maar vooral om te horen wat jullie ervan vinden.
En de reacties waren, hoewel kritisch, toch gematigd positief! In dit artikel lopen wij een aantal belangrijke veranderingen met jullie door.
Wanneer worden de nieuwe regels trouwens ingevoerd?
Zoals jullie zullen zien, is het de bedoeling dat er behoorlijk wat zaken wijzigen. Let wel: dit is een tussenstand van het overleg! Zaken kunnen nog wijzigen! Ook zal niet alles meteen per 1 januari 2012 worden ingevoerd. Salaris- en -indelingssystemen zullen moeten worden aangepast en planners geïnstrueerd. Bovendien moet een resultaat van de cao-onderhandelingen eerst ter goedkeuring aan jullie, maar ook de achterbannen van de werkgevers en de andere bonden, worden voorgelegd. Samen met de werkgevers bepalen wij later een goed moment waarop alles, goed voorbereid, van kracht wordt.
Arbeidstijden en toeslagen
Het onderscheidt tussen vaste- en invulroosters verdwijnt en er komt een set aan regels. Deze gaan behoorlijk op z’n kop! Nú is het zo, dat eerst de vrije tijd en de ADV in het rooster worden gezet en daarná pas de werktijden. In het nieuwe systeem is dit precies andersom. Je krijgt 28 dagen van te voren je rooster en hier tref je maximaal twintig tijdsvensters van tien uur op aan. Alles daar omheen en de niet ingeroosterde dagen zijn vrije tijd, en deze is van de werknemer! Een begrip als roostervrije dag komt hiermee te vervallen. Het eenzijdig door de werkgever verschuiven van diensten behoort tot het verleden en hiermee komt er wat meer rust in de indeling.
Het verschuiven van diensten kan alleen nog maar met instemming van de werknemer. Op een aantal momenten per jaar na. De werkgever krijgt een beperkt aantal mogelijkheden verschuivingen van de tijdsvensters van tien uur/diensten/dagen af te dwingen. Dit aantal moet in het cao-overleg nog bepaald worden. Jullie zullen begrijpen dat wij dit aantal tot een minimum willen beperken.
De ADV-dagen worden afgeschaft.
Hiervoor in de plaats worden de uurlonen met 5,25% verhoogd en gaat een fulltimer 152 uur werken. De werknemers, die de vrije dagen die de indeling van ADV met zich meebrengt belangrijk vinden, kunnen dagen kopen tegen een voordelig tarief. Zo valt er wat te kiezen!
De werkgever mag, zoals jullie zagen, 20 tijdvakken van 10 uur indelen waarbinnen 152 uur gewerkt mag worden. Tot 160 uur moet de werknemer meer werken, boven de 160 uur is overwerken en daar kan geen enkele werknemer meer toe verplicht worden.
Uiterlijk 35 dagen voor de betreffende indelingsperiode, kan de beveiliger zijn/haar voorkeur aangeven voor de ligging van de vrije dagen, waarvan er 2 aaneengesloten in een weekend moeten vallen. Zoals vermeld, ontvangt elke beveiliger uiterlijk 28 dagen voor de loonperiode zijn/haar werkrooster. Indien het rooster later ontvangen wordt, of er alsnog verschuivingen in tijdsblok/diensten en/of vrije dagen plaatsvinden (uitsluitend met toestemming van de beveiliger), wordt er een toeslag toegekend. Vindt de wijziging 7 dagen voor de feitelijke werkdag plaats, dan zal deze toeslag hoger zijn. En indien dit op de laatste dag voor het tijdsblok of de dienst gebeurt, wordt deze toeslag nog hoger.
Met het werken in nachtdiensten, de tijd tussen 24.00 en 06.00 uur, wordt extra vrije tijd opgebouwd als hersteltijd voor het zware rooster. Per loonperiode over 10 nachtdiensten, levert dit 8 uur extra vrije tijd op, die in hetzelfde rooster verwerkt worden. Draai je minder nachtdiensten dan levert dit naar rato extra vrije uren op. De ORT toeslagen blijven bestaan, maar de hoogte van de toeslagen maakt onderdeel uit van de komende cao onderhandelingen. Er is immers afgesproken dat de nieuwe werktijdenregeling kostenneutraal dient te zijn.
Behoud werkgelegenheid en inkomen
Indien een object van het ene naar het andere beveiligingsbedrijf gaat, en deze opdracht meer dan 20.000 uren per jaar omvat, gaan de werknemers mee over. Zij worden, zeg maar, overgenomen en wel met behoud van rechten en plichten.
De werknemer moet, om hiervoor in aanmerking te komen, wel minimaal 1 jaar en voor minimaal 50% op het betrokken object werkzaam zijn. De werknemers die langer dan 26 weken arbeidsongeschikt zijn worden, om hun re-integratie niet in gevaar te brengen, van de overgang uitgesloten. Zij blijven in dienst van de verlatende partij op het object.
De beveiliger is niet verplicht mee over te gaan, maar heeft dan geen garantie op werk bij de ‘oude’ werkgever. Natuurlijk wel als hem/haar ander werk wordt aangeboden.
Werkgevers hebben één voorbehoud gemaakt met betrekking tot de overname van het inkomen, namelijk in die situaties waarin er op persoonlijk niveau sprake is van zeer hoge persoonlijke toeslagen. Wij zijn het daarmee niet eens omdat dit de inkomenszekerheid bedreigt. Dit wordt nog besproken tijdens de cao-onderhandelingen.
Uitvoering
Welke afspraak je ook maakt; als deze niet wordt nageleefd, heb je er niets aan. Er zal dus flink gecontroleerd moeten worden op naleving van de afspraken en de boetes dienen zó hoog te zijn dat het niet meer loont de cao te overtreden. Vertrouwen moet verdiend worden. Werkgevers zullen moeten laten zien dat het hun ernst is met de uitvoering van de cao-afspraken en zullen, net zo goed als werknemers, de nieuwe regels een kans moeten geven. Samen werken aan een nieuwe, betere toekomst. Daar kan toch niemand tegen zijn, zou je zeggen.
Tot zo ver enkele highlights uit het 80%-document. Indien je hierover vragen hebt kun je altijd bij De Unie Security terecht. Je kunt mij bereiken via
maarten.hoelscher@unie.nl of bel 0345 851 098.
20%
Tachtig procent klaar hebben, betekent dat er nog twintig procent mist. Daar zijn we druk mee bezig. En zoals gezegd: de overige bepalingen van de cao, zoals ouderendagen, blijven van kracht. Maar tot alle betrokkenen akkoord zijn gegaan met de nieuwe cao, geldt de huidige cao. Het is dus niet mogelijk alvast voor te sorteren op de nieuwe regels! Wanneer je het idee hebt dat de huidige cao overtreden wordt, neem dan contact met ons op. Samen bekijken we dan wat De Unie Security voor je kan betekenen.
Met vriendelijke groet,
De Unie
Maarten Hoelscher
