Recente berichten

Pagina's: 1 ... 8 9 [10]
91
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door Ad Gepost op donderdag 7 maart 2024, 16:49 »

Het lastige was alleen dat werkgevers in een goede onderhandelingspositie zaten. Zouden we namelijk niet tot een akkoord komen over een nieuwe cao, dan zou de huidige cao automatisch ongewijzigd worden verlengd. Zo zit onze cao nu namelijk in elkaar. En een ongewijzigde verlenging was precies wat de werkgevers wilden en De Unie pertinent niet.

Het wordt dan toch eens tijd dat de bonden zorgen dat de werkgevers die goede uitgangspositie eens kwijt raken. Hoe is het mogelijk dat het ze toch altijd weer lukt om de werkgevers de beste papieren in handen te geven?
De werkgevers gaan dus niet bewegen, of bewegingen die voor de werknemers zeer negatief zullen uitpakken.

Te gek voor woorden weer.
92
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door Johnny1987! Gepost op donderdag 7 maart 2024, 13:19 »
Tja de laatste 2 jaren zijn we meegegroeid met inflatie.
Waardoor je zou kunnen zeggen dat onze koopkracht gelijk is gebleven. Gelukkig ook maar want als dat niet zo had geweest hadden we echt in een mindere positie gezeten.

Ik vind het vooral jammer dat ze het verhaal over 144 uur en overwerk, en reiskosten niet gelijk hebben doorgevoerd dat hadden toch echt quick wins moeten zijn.

Betreft de cpi en loonsverhoging daar zou je eigenlijk helemaal geen grens op moeten leggen. Doe je dat wel dan zou je kunnen zeggen dat we er alleen op achteruit kunnen gaan. Als de cpi dus op 6 procent terecht komt en je hebt een max van 2,5, ga je er weer 3,5 op achteruit. Dat krijg je nooit recht.

We hebben de werkgevers een een hand toegereikt en geholpen met een ''tussen CAO''.
- Loonsverhoging op laten delen over 2 jaren.
- Overwerktoeslag laten staan vanaf 152 uur, terwijl 144 uur het nieuwe full-time werd.
- CPI van minimaal 2,5% naar maximaal 2,5%.

93
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door joepie Gepost op donderdag 7 maart 2024, 06:39 »
We hebben de werkgevers een een hand toegereikt en geholpen met een ''tussen CAO''.
- Loonsverhoging op laten delen over 2 jaren.
- Overwerktoeslag laten staan vanaf 152 uur, terwijl 144 uur het nieuwe full-time werd.
- CPI van minimaal 2,5% naar maximaal 2,5%.

Ik vindt het heel onfatsoenlijk wat de werkgevers dan nu ook voorstellen:

Geen loonsverhoging in 2024

We werden het erover eens dat de overwerktoeslag zou moeten gaan gelden vanaf 144 uur. De werkgevers stelden voor om de overwerktoeslag in de cao aan te passen van 50% naar 35%. De inzet van De Unie en haar collegabonden was om de overwerktoeslag op 50% te houden. Op dit punt werden werkgevers en vakbonden het dus niet eens.

We werden het erover eens om voor loonperiode 1/2025 een loonstijging af te spreken van de CPI + 1%. Het gaat dan om de CPI over het refertejaar oktober 2023 tot en met september 2024, de systematiek die we al sinds 2019 toepassen bij loonsverhogingen. De werkgevers wilden de loonstijging maximeren op 3%. De Unie vindt deze maximering te laag en wilde een maximering afspreken van 5%. Ook op dit punt werden we het niet met elkaar eens.


Het lastige was alleen dat werkgevers in een goede onderhandelingspositie zaten. Zouden we namelijk niet tot een akkoord komen over een nieuwe cao, dan zou de huidige cao automatisch ongewijzigd worden verlengd. Zo zit onze cao nu namelijk in elkaar. En een ongewijzigde verlenging was precies wat de werkgevers wilden en De Unie pertinent niet.



94
Inbraakbeveiliging / Communicatie service niet toegestaan ATS8500
« Laatste bericht door Tjalz Gepost op woensdag 6 maart 2024, 21:50 »
Hallo,

Ik heb een ats1500IP (MR_4.5.40f2aa9) en kan via ATS8500 wel verbinding maken met mijn laptop via ultraconnect, maar geen wijzigingen uitvoeren (lezen, schrijf, downloader, etc.). Continu volgt dan de pop-up ""Communicatie service niet toegestaan".

Weet iemand hier een oplossing?

Bij voorbaat dank!
95
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door Johnny1987! Gepost op woensdag 6 maart 2024, 18:51 »
Bekijk grotere afbeelding
Stand van zaken cao-onderhandelingen
Op 24 januari 2024  heb ik je geïnformeerd ik je over de status van de onderhandelingen voor een nieuwe cao Particuliere Beveiliging. De huidige cao loopt af per 24 maart 2024. In de tussentijd is er veel gebeurd. Hoog tijd daarom voor een update.

De inzet voor de nieuwe cao
In onze nieuwsbrief van 24 januari 2024 hebben wij toegelicht waarom De Unie een groot voorstander is van het uitwerken van het visiedocument PB in concrete afspraken. Dit visiedocument hebben de sociale partners na de zomervakantie 2023 met elkaar, en met inbreng van onze kaderleden, opgesteld.

Ook is in de vorige nieuwsbrief toegelicht dat wij geen voorstander zijn van het ongewijzigd verlengen van de huidige cao. De huidige cao is immers al een soort “tussen-cao” die we vorig jaar als een soort overbrugging met elkaar hebben afgesproken. Onze inzet voor de nieuwe cao die vanaf 25 maart 2024 moet gaan gelden, en is daarom op een beperkt aantal essentiële punten afspraken met elkaar te maken. Onze inzet voor de huidige cao kun je hier nog eens teruglezen.

Het verloop van de onderhandelingen
Op 12 februari 2024 onderhandelden we verder over de nieuwe cao. In dat overleg werden sociale partners het erover eens om op een beperkt aantal onderwerpen inderdaad afspraken met elkaar te maken. De situatie aan het einde van de onderhandelingsdag was als volgt:

Bij elke overgang naar een loonperiode 1 van enig jaar, wordt nu jouw openstaande verlofsaldo verlaagd met de afgesproken stijging van jouw loon. We spraken af deze bepaling in de cao te laten vervallen. Dat betekent dat jouw openstaande verlofsaldo bij een jaarovergang voortaan gelijk blijft.
We spraken af de reiskostenvergoeding te verhogen van 18 cent per kilometer naar 23 cent per kilometer.
We spraken af onze wens om het maximaal aantal tijdvakken terug te brengen van 20 naar 18, mee te nemen in de grotere discussie die we over roosters en werk-/privébalans gaan hebben bij de uitwerking van het visiedocument.
We werden het erover eens dat de overwerktoeslag zou moeten gaan gelden vanaf 144 uur. De werkgevers stelden voor om de overwerktoeslag in de cao aan te passen van 50% naar 35%. De inzet van De Unie en haar collegabonden was om de overwerktoeslag op 50% te houden. Op dit punt werden werkgevers en vakbonden het dus niet eens.
We werden het erover eens om voor loonperiode 1/2025 een loonstijging af te spreken van de CPI + 1%. Het gaat dan om de CPI over het refertejaar oktober 2023 tot en met september 2024, de systematiek die we al sinds 2019 toepassen bij loonsverhogingen. De werkgevers wilden de loonstijging maximeren op 3%. De Unie vindt deze maximering te laag en wilde een maximering afspreken van 5%. Ook op dit punt werden we het niet met elkaar eens.
Kortom, we hebben op 12 februari best meters met elkaar gemaakt. Maar we kwamen niet tot overeenstemming.

Maar toen begon de tijd wel te dringen. Dat had te maken met de algemeenverbindendverklaring (avv) van de huidige cao. Een avv houdt in, dat niet alleen de werkgevers die zijn aangesloten bij de Nederlandse Veiligheidsbranche zich moeten houden aan de cao, maar dat alle particuliere beveiligingsbedrijven zich eraan moeten houden.

Deze avv zouden we kunnen verlengen, als we dat uiterlijk een maand voor afloop van de cao aanvragen bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Oftewel, uiterlijk op 23 februari 2024.

Tussen 12 februari en 23 februari zit maar 1,5 week. De sociale partners besloten daarom op 13 februari in een klein comité in een informeel overleg te verkennen of we een manier konden vinden om wel tot een onderhandelingsresultaat te komen. Dat lukte niet.

De werkgevers kwamen in het informeel overleg namelijk met een nieuw voorstel. Dit voorstel hield in:

De huidige cao wordt ongewijzigd verlengd.
We werken het visiedocument eerder uit in concrete afspraken, namelijk uiterlijk 1 april 2024.
We maken voor 1 juli 2024 arbeidsvoorwaardelijke afspraken voor een cao die geldt vanaf loonperiode 1/2025, of zoveel eerder of later.
In die arbeidsvoorwaardelijke afspraken zitten in ieder geval het laten vervallen van het verlagen van het verlofsaldo en dat de overwerktoeslag gaat gelden vanaf 144 uur (zonder een percentage te noemen voor de overwerktoeslag).
Een ruimer voorstel dus dan dat op 12 februari aan het einde van de dag op tafel lag. Dat was voor De Unie niet acceptabel.

Het lastige was alleen dat werkgevers in een goede onderhandelingspositie zaten. Zouden we namelijk niet tot een akkoord komen over een nieuwe cao, dan zou de huidige cao automatisch ongewijzigd worden verlengd. Zo zit onze cao nu namelijk in elkaar. En een ongewijzigde verlenging was precies wat de werkgevers wilden en De Unie pertinent niet.

In een ultieme poging om toch tot een onderhandelingsresultaat te komen, heeft De Unie op 20 februari 2024 de andere sociale partners een mail gestuurd. Daarin gaven we aan dat het voor ons essentieel is dat we op de vijf punten waarover we op de onderhandelingsdag van 12 februari spraken toe overeenstemming zouden komen. Als dat zou lukken, zouden we de verlenging van de avv ondertekenen. Als dat niet zou lukken, zouden wij de cao opzeggen.

In de week van 20 februari is er veel informeel overleg geweest tussen De Unie en de werkgevers en ook een informeel overleg tussen alle sociale partners. Dat leidde helaas niet tot een oplossing. De werkgevers wilden niet bewegen. Wij een klein beetje, maar niet tot aan het standpunt van de werkgevers.

Waar staan we nu?
De consequentie van dit alles is, dat de verlenging van de avv niet door is gegaan. We moeten voor de cao die gaat gelden vanaf 25 maart 2024 een nieuwe avv aanvragen.

Uiterlijk op 1 maart 2024 moest De Unie beslissen of ze daadwerkelijk de cao zou opzeggen. Dat was voor ons een lastige beslissing.

Lastig, omdat wij van mening zijn dat we met onze inzet voor een nieuwe cao niet iets heel geks hebben gevraagd. Lastig, omdat we het gevoel hadden dat we op 12 februari niet zo heel ver uit elkaar lagen om een onderhandelingsresultaat te sluiten. Lastig, omdat die punten die op 12 februari op tafel lagen volgens onze kaderleden ook echt de meest belangrijke punten zijn om op korte termijn afspraken over te maken.

Ook lastig, omdat inhoudelijk het niets zou uitmaken of we de cao wel of niet zouden opzeggen. Er ligt in beide situaties namelijk geen akkoord over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden in de cao.

Maar op proces is er wel een verschil. Als we de cao zouden opzeggen, zou de situatie er voor nieuwe beveiligers in de sector en voor beveiligers die niet werken bij een werkgever die is aangesloten bij de Nederlandse Veiligheidsbranche, er mogelijk slechter op worden. Daarnaast zou de kans groot zijn dat we als Unie niet meer betrokken worden bij de cao PB. En dus ook geen invloed meer kunnen uitoefenen op de inhoud daarvan.

Met een achterban van ongeveer 1000 leden en ons gevoel van verantwoordelijkheid voor het behartigen van de belangen van alle beveiligers in Nederland, willen we niet in die situatie terechtkomen. We besloten op 1 maart 2024 daarom om de cao PB niet op te zeggen.

Hoe nu verder?
De cao zal ongewijzigd worden verlengd vanaf 25 maart 2024 met dezelfde looptijd als de huidige cao. Dat betekent dat de nieuwe cao zal gelden tot en met 18 december 2024. We gaan de komende tijd het visiedocument verder uitwerken in concrete afspraken. Voor 1 juli 2024 maken we dan afspraken voor de cao die vanaf 19 december 2024 zal gaan gelden.

Uiteraard zal de inzet van De Unie voor die volgende cao zijn gebaseerd op de uitwerking van het visiedocument, op de wensen die onze leden ons de afgelopen maanden hebben opgestuurd en op de input van onze kaderleden. En zoals altijd leggen we de resultaten die we bereiken ter stemming voor aan al onze leden.

De komende maanden tot 1 juli 2024 gaan we dus hard aan de slag om een goede nieuwe cao voor jou en je collega’s af te spreken. Zodra we iets kunnen melden over de voortgang of de inhoud van wat er de komende maanden gebeurt, informeren we onze leden daarover.
96
Iedereen hartelijk dank voor het meedenken. We hebben vandaag de accu vervangen en twee weerstanden geplaatst en hiermee het probleem opgelost! Het alarmsysteem doet het weer!
97
Inbraakbeveiliging / Re: Hikvision Ghosting
« Laatste bericht door Pietje22589 Gepost op zondag 3 maart 2024, 09:53 »
Zet de sluitertijd omhoog. Het beeld wordt dan donkerder maar het ghosting zal dan opgelost zijn. Hang er anders een schrikverlichting bij!
98
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door SchipholDude Gepost op woensdag 28 februari 2024, 13:56 »
Elk verandering die de werkgevers meer geld kost = not doneren, dat is de korte samenvatting uiteraard
99
Vraag het de professional / Re: Oude alarminstallatie verwijderen
« Laatste bericht door Gerrie2 Gepost op dinsdag 27 februari 2024, 12:19 »
Oke, bedankt voor je reactie en advies. Ik het proberen 👍
100
Vraag het de professional / Re: Welk systeem adviseren jullie voor onze nieuwbouw woning?
« Laatste bericht door GJ Gepost op dinsdag 27 februari 2024, 11:53 »
Ik ben geen professionalist, maar wil het volgende in overweging geven:
25 jaar geleden, volgens de installatiebonnen in Januari 1999, heb ik een installatie laten plaatsen door een professioneel beveiligingsbedrijf. Die installatie heeft het 25 jaar gedaan en met wat liefde en om de zoveel jaar een nieuwe accu heeft het ding het naar volle tevredenheid gedaan.

Een van de toestanden destijds was het "hangen van het ding" want er moesten overal kabels komen en ja, die installateurs waren daar toch wel heel erg snel en handig in, zeker omdat er inmiddels van alles in de weg stond en hing. Dat deed ik ze zeker niet na, en het resultaat zag er picobello uit.

Een paar jaar geleden ontstonden er problemen met het bedienpaneel (bepaalde knoppen deden het niet goed meer en vielen zelfs uit). "Poetsen" hielp wel, maar maar even en onderdelen voor Saffier zijn allang niet meer te krijgen. Kort en goed, een paar weken geleden heb ik zelf de installatie vernieuwd.

Daarbij is de bestaande bedrading gebruikt, heb ik wel overal de EOL-weerstanden moeten veranderen (andere weerstand als de oude cenrtale) maar was ik heel blij dat ik het zo op kon lossen.
En bij mijn nieuwe installatie heb ik een extra reserve bedienpaneel gekocht, als deze nu ook kapot zou gaan klik ik er gewoon een andere op.

Als je een nieuw huis betrekt is op dat moment het aanleggen van de bekabeling heel eenvoudig. "Bij verhuizen, eerst de kabels, dan de vloerbedekking, dan de gordijnen". Ik denk dat een bedraad systeem nog steeds het betrouwbaarst is, omdat de draadloos frequenties steeds drukker worden, er uit het oosten allerlei spullen komen die de draadloos frequenties kunnen blokkeren. En het aanleggen van de bedrading is nu heel erg simpel, je kunt overal goed bij.

Mijn advies zou dan ook zijn om *nu* de bedrading aan te leggen / aan te laten leggen, en of je systeem nu een 1000 is, een 1500 of een axon, daar heb ik geen mening over. Zoals 25 jaar geleden zal mijn paneel een hoop herrie maken als een onverlaat ervoor zorgt dat een sensor zijn EOL-weerstand verandert vanwege een alarm. Dat was 25 jaar geleden zo, dat is nu zo, en dat zal over 25 jaar nog wel zo zijn.
En het voorkomt gepruts met "draadloos", radio-storingen of, godbetert, sensoren die apart opgeladen moeten worden: met een bedraad systeem hoef je alleen af en toe de accu te veranderen en mijn nieuwe ATS paneel voert zelfs wekelijks automatisch een accutest uit.

En als je kabels in je nieuwe huis aanlegt, trek dan meteen overal ethernet. Ik weet van draadloze mesh systemen, maar ook van vele mensen die daar vragen mee hebben en ook hier geld dat simpel koperdraad wel heel goed werkt.

Succes met de verhuizing, en mag de week dat je niet meer naar de bouwmarkt hoeft, maar snel mag komen!
Pagina's: 1 ... 8 9 [10]