Beveiligingsforum

Bekijk grotere afbeelding
Particuliere Beveiliging: voortang cao-onderhandelingen
Op 8 april 2024 heeft De Unie verder onderhandeld over een nieuwe cao Particuliere Beveiliging. Nadat de vorige keer de werkgevers geen concrete afspraken leken te willen maken, hebben wij nu wel op inhoud onderhandeld over de cao.

Waar staan we nu?
De Unie en haar collegabonden hebben tijdens de onderhandelingen op gegeven moment een voorstel op tafel gelegd.

Dit voorstel zag er zo uit:

Een cao met een looptijd van een jaar, met een ingangsdatum van 1 juli 2024.
Eenzelfde afspraak over de loonsverhoging zoals die ook in de cao 2018-2023 stond. Dus een loonsverhoging van 2,5% per lp1/2025, tenzij de CPI hoger is. Als dat laatste het geval is, krijg je de CPI (met de gebruikelijke referteperiode 1 oktober 2023 tot en met 30 september 2024).
Een loonsverhoging per 1 juli 2024 om koopkrachtverbetering in 2024 te realiseren.
Stoppen met het niet indexeren van verlofuren, en dit voor de afgelopen twee jaren ook repareren.
De reiskostenvergoeding verhogen naar het fiscaal maximum van € 0,23 per kilometer.
Andere onkostenvergoedingen verhogen met het CPI-percentage.
Overwerktoeslag vanaf 144 uur, met daarbij de huidige overwerktoeslag van 50%.
We werden het op 8 april met de werkgevers eens over de volgende punten:

Een looptijd van de cao van een jaar. De werkgevers gaan voor zichzelf bekijken of 1 juli 2024 een haalbare ingangsdatum is met het oog op het algemeen verbindend laten verklaren van de nieuwe cao.
Stoppen met het niet indexeren van verlofuren bij een jaarovergang.
Het verhogen van de reiskostenvergoeding naar € 0,23 per kilometer.
Overwerktoeslag vanaf 144 uur.
Waar we dus nog geen overeenkomsten over hebben:

Ons voorstel voor de loonsverhoging per lp1/2025.
Het repareren van het verlofsaldo over de afgelopen twee jaar.
De hoogte van de overwerktoeslag vanaf 144 uur.
Een koopkrachtverbetering toegepast in 2024. Werkgevers hebben aangegeven dat dit jaar geen financiële verbeteringen voor de werknemers mogelijk zijn.
Aanpassen van de onkostenvergoedingen aan de CPI.
Behalve deze cao-onderwerpen, hebben wij op 8 april het visiedocument waarover eerder is geďnformeerd, verder uitgewerkt. In dit visiedocument staan onderwerpen die wij op de iets langere termijn willen verbeteren in de sector Particuliere Beveiliging. Zoals bijvoorbeeld permanente educatie, vitaliteit en een betere werk-/privébalans.

Hoe verder?
De werkgevers hebben aangegeven wat tijd nodig te hebben om de punten waar wij het nog niet over eens zijn, af te stemmen met hun achterban. De werkgevers hebben het overleg daarom geschorst.

Op 6 mei 2024 wordt er verder onderhandeld. Na 6 mei 2024 worden de leden weer geďnformeerd over de voortgang van onze  gesprekken met de werkgevers.

Waarom doen ze al dit acteerwerk, terwijl iedereen weet dat ze het naar 1 januari rekken 🙄

Sowieso, en best onacceptabel eigenlijk. We zouden nu al een soort punctualiteit staking kunnen houden om het te forceren. Als iedereen plots zou stoppen met meer en overwerk, hebben we binnen een week een nieuwe CAO.

Iemand toevallig een update gehad?

Gisteren (8-4) gesprekken, dan over een week zullen we wel een nieuwsbrief krijgen.

We zullen wel weten wat hierin staat. Goede gesprekken, maar geen verdere toenadering tot elkaar.

Het is sowieso altijd handig om met de planners te praten en aan te geven waar pijnpunten zitten. Als bepaalde diensten en/of tijden fysieke of andere medische problemen veroorzaken en de planning kam/wil daar onvoldoende rekening mee houden, dan kan je ook naar de bedrijfsarts stappen en kijken of die iets kan betekenen.

Dat zou mooi zijn als planners problemen en regelingen in het CAO respecteren en uitvoeren.

Niet bij mijn werkgever. Want onze planning zijn verraders, die gaan klikken bij mijn manager als ik de planner attendeer dat ik gebruik maakt van art. 73 uit het CAO PB. Vooral diensten langer dan 8 uur wordt in mijn gezicht gegooid dat ik mijzelf beperkingen opleg als ik aanspraak maak op art 73 (is tevens schriftelijk vastgelegd door werkgever m.b.t. tot dat artikel).

Het is Godgeklaagd, dat je als werknemer constant het gevecht aan moet gaan met bepaalde knoeiers die denken dat zij boven de wet en het CAO staan. Gelukkig ben ik lid van de vakbond en heb het zwart op wit.

Ben wel benieuwd hoe  mijn werkgever gaat reageren als ik hun gaan mailen dat ik vanaf mijn 60ste geen nachten meer gaat draaien!!!

iets wat ik over de ochtenddiensten niet kan zeggen die slopen mij dus echt Misschien moet ik eens met de planning overleggen om Artikel 73 andersom te gebruiken 

Het is sowieso altijd handig om met de planners te praten en aan te geven waar pijnpunten zitten. Als bepaalde diensten en/of tijden fysieke of andere medische problemen veroorzaken en de planning kam/wil daar onvoldoende rekening mee houden, dan kan je ook naar de bedrijfsarts stappen en kijken of die iets kan betekenen.