Klopt dat je met goed lezen een eind komt. Echter zag ik op internet dat er in de wet ook bepaalde wetten staan over bijzonder verlof wat buiten de cao valt. Daar twijfelde ik een beetje over, kon niet zo snel vinden of dit ook niet van toepassing was voor oproepkrachten.
In jouw antwoord verwijs je alleen naar de CAO, en mijn kennis van de CAO. Wat betreft de wet, deze staat in principe altijd boven de CAO, tenzij uitdrukkelijk in de wet staat dat je iets ook in de CAO mag regelen. Ik weet echter niet aan welke wet jij refereert.
En veel mensen hebben tegenwoordig een 0 uren contract. Maar veel draaien wel mee volgens rooster.
Ik denk dat het daar al fout gaat, want in lid 1 van artikel 14, waarin de afroepovereenkomst wordt beschreven, staat:
"De diensten worden in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer geregeld, zowel wat beschikbaarstelling van de werknemer betreft als de duur en de aard van de werkzaamheden."Wanneer je "in een rooster meedraait" is het dus de werkgever die bepaald wanneer de werknemer werkt, en is er van het "onderling overleg" geen sprake.
http://www.andre4all.nl/pb/index.html#14Ik weet nog van mezelf dat ik een conflict had met een werkgever uit verleden dat ik met mijn 0 uren contract, 3 maanden lang gemiddeld 38 uur gewerkt had en dat mijn contract omgezet moest worden naar een contract voor 38 uur per week tot einde contract datum.
Als mensen gelijksoortige situatie hebben, maar dit nooit aangekaart hebben bij de werkgever, kun je er dan wel aanspraak op maken zodat je bijzonder verlof hebt?
Tja, hier kom je op het terrein van de (arbeids-) jurist. In lid 4 van bovenstaand artikel hier iets over. Er staat dat de werknemer daar zelf (schriftelijk) om moet verzoeken. Vervolgens staat er dat de werkgever daar een besluit over moet nemen, maar nergens in het artikel staat op welke gronden de werkgever het verzoek zou moeten beoordelen en dan vervolgens ook zou kunnen afwijzen. Ook wordt in het artikel verwezen naar het Burgerlijk Wetboek Artikel 7:610B.
http://www.andre4all.nl/pb/index.html#BW-A7:610bDaarin lees ik echter helemaal niets over dat de werknemer en/of werkgever iets moeten doen, er bestaat gewoon een (rechts) vermoeden dat er een ander contract bestaat als aan bepaalde voorwaarden is voldoen. Wanneer je dus in deze situatie beland, en je hebt een conflict met je werkgever over de aanpassing van je contract omdat je gedurende een bepaalde periode meer uren dan je contract hebt gewerkt, dan zal je dit aan een rechter voor moeten leggen