Ik ben lid van een vakbond en merk dat het vaak wel zo is, dat beveiligers die geen lid zijn van een bond de grootste mond hebben. Maar wie zou een loonsverhoging regelen als de vakbond het niet deed? Van de werkgevers?
Ik ben ook lid van een vakbond anders zou ik ook niet mogen stemmen.
Waar het mij vooral omgaat dat de kaderleden een aantal maanden terug riepen als de ze CAO nog een keer verlengd moet worden dan wel met een loonsverhoging per 01-07-11.
De brief die ik kreeg om te stemmen is volgens mij ook alleen maar om de leden stil te houden.
Dit omdat ze eerst een brief sturen dat ze een loonsverhoging per 01-01-12 met de werkgevers zijn
overeengekomen.En wie telt de stemmen? juist de bond.
Als je daarover per mail vragen stel aan het FNV reageren ze daar totaal niet op.
Terwijl dit op hun site te lezen is:
Kaderbijeenkomst bepaalt nieuwe richting cao PB
25-03-2011 Yolanda Reus 1 reacties
Donderdag vond de bijeenkomst voor actieve vakbondsleden van de drie bonden plaats. We waren te gast bij Unieplaza in Culemborg, het hoofdkwartier van vakbond de Unie.
Onderwerp van gesprek was het lopende cao conflict en de mogelijke oplossingsrichtingen. Kaderleden kwamen tot de conclusie dat een hele nieuwe cao de beste kansen bied voor de toekomst. Het bleek overigens lastig om wensen voor een nieuw te ontwerpen cao te benoemen, zonder daarbij terug te grijpen op bestaande cao-regels. We hebben allemaal hinder van het verleden.
Een aantal punten viel op tijdens de discussie:
Werknemers hebben behoefte aan flexibele arbeidsvoorwaarden, niet iedereen heeft dezelfde wensen en het aanpassen van de arbeidsvoorwaarden aan de persoonlijke levensstijl word als aantrekkelijk beschouwd.
Ook zeggenschap over eigen roosters scoorde hoog, waarbij wel de kanttekening werd gemaakt, dat volledige zeggenschap niet realistisch is en de planner hoe dan ook een bepaald gedeelte van de contracturen moet kunnen blijven vaststellen.
Men was blij met de 3% loonsverhoging van 2010 en niemand verwacht een stevige verhoging dit jaar, een nullijn tot eind 2011 is voor de kaderleden echter ook niet acceptabel.
Iedereen realiseert zich dat verandering verzet met zich meebrengt. Maar slechts een handjevol kaderleden is van mening dat verandering niet noodzakelijk of gewenst is.
Aan het eind van de vergadering krijgen bestuurders toestemming om het eindbod in te trekken en te bekijken of het mogelijk is om tot een heel nieuw caoboekje te komen. Kaderleden vinden het verstandig dat de eerste opzet voor zo\'n nieuw pakket arbeidsvoorwaarden door een derde partij gemaakt word, die geen hinder heeft van het verleden.
Daarbij is het van belang dat de nieuwe cao eenduidig is en niet voor verschillende uitleg vatbaar, dat er een leesbare versie wordt gemaakt voor de werknemers en werkgevers en dat het vertrouwen tussen werknemers en werkgevers herstelt wordt door goede cao-naleving.
Een nieuwe richting dus en daarmee een nieuwe kans op een betere, modernere en beter toepasbare cao voor de particuliere beveiliging.