Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Topics - unga

Pagina's: [1]
1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / tijdvakken in de roosters
« Gepost op: donderdag 15 september 2022, 20:07 »
Zoals bekend krijgt een ieder op de donderdag het rooster voor de volgende 4 weken. Week 1 van de periode ingeroosterde werkdagen, de 3 weken erna 15 tijdvakken van 10 uur. (uitgaande van een fulltimer)
Nu is de vraag: mag een planner de tijdvakken de al vastgesteld zijn verschuiven?
voorbeeld: ma t/m vrijdag tijdvak 1400-2400 dit word woe t/m zondag tijdvak 1400-2400
Vanuit mijn team krijg ik deze vraag, en ik heb geen antwoord beschikbaar (ja ik weet dat de planner mag verplichten en de wernemer jokerdagen heeft)

2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / werken op vrije zaterdag
« Gepost op: zaterdag 10 oktober 2020, 14:55 »
Wij werken op een object, waar we in principe maandag/vrijdag werken in een ochtend en een avonddienst.
Nu werkt de opdrachtgever al 2 maanden op zaterdag.
Planners smeken de bestaande teams om op zaterdag te gaan werken, wat met moeite lukt.
Nu heeft de Planning het volgende bedacht: week 41 werk je zaterdag (overwerk) en vervolgens in week 42 ben je plotseling een dag RV ( werk je dus 4 dagen ipv de 5 dagen )
Ik heb me rot gezocht in de CAO, maar niet gevonden dat dit zomaar kan ( behalve de "paraplu"algemeen bedrijfsbelang )
Hiertoe toch mij vraag: mag dit zomaar..........

3
In deze moeilijke tijden doet mijn werkgever een beroep op alle medewerkers om de opgebouwde wettelijke en bovenwettelijke verlofuren van 2020 nog dit jaar op te nemen.
Met daarbij de opmerking dat deze uren niet meegenomen kunnen worden naar 2021.

Volgens de CAO moeten wettelijke uren sowieso opgenomen zijn in het lopende jaar. De bovenwettelijke uren hebben een "maximale" houdbaarheidsdatum van 4 jaar.

Het is geen verplichting, doch men doet een dringend beroep op ons.
Nu is echter mijn vraag kan de werkgever dit vragen aan het personeel om de bovenwettelijke uren op te maken in 2020.

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Skeleton team
« Gepost op: vrijdag 10 april 2020, 07:43 »
In opdracht van onze opdrachtgever is er een zogenaamd skeleton team samengesteld: dit zijn 5 beveiligers die 24 uur standby staan voor het geval er een corona besmetting op onze werkplek plaats vind.
Deze collega's worden door de opdrachtgever doorbetaald ( 8uur zonder ORT &reiskosten).
Ik vindt als HB dat deze collega's ook nog recht zouden moeten hebben op een consignatie vergoeding oid. echter de cao is hierin niet duidelijk.
Vraag aan planner: voorziet onze CAO hierin en is deze aanpak van de klant op meerdere objecten het geval, voorzover jij het weet
PS deze collega's moeten echt a la minute opkomen ongeacht het tijdstip, hebben "huisarrest" in mijn ogen

5
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / salaris betaling periode 01-2020
« Gepost op: vrijdag 31 januari 2020, 16:10 »
Loonstrook 2020 ontvangen voor periode 01: hier blijkt dat mijn goedgekeurde vakantie dagen op 30 en 31 december ( 2x 7, 6 uur) door de planning zijn gereduceerd naar 4 uur totaal ( ipv 15,2 uur)
Hetgeen het volgende betekent: totaal aantal uren na correctie 152,75 uur in plaats van 163,95 uur.

Nu de vraag: mag planning mijn vakuren dusdanig reduceren dat er geen overuren ontstaan?

Heb ik nog nooit meegemaakt in mijn 34 jarige carriere........

6
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / structurele overuren
« Gepost op: woensdag 31 oktober 2012, 08:28 »
Van de week planning loonperiode 12-2012 ingezien wat blijkt: mijn structurele overuren worden aangewend om mij een dag op GD= geen dienst te zetten

Argumentatie van de planner: er zitten een aantal collega's thuis zonder werk, structurele overuren worden gebruikt om die mensen in te zetten waardoor ik dus mijn overuren kwijt ben

Ik heb hier wel een idee bij, maar een betere communicatie binnen het bedrijf had wel gemogen  >:D

7
BF Café en nieuwe leden / voorstellen
« Gepost op: woensdag 18 juli 2012, 19:07 »
even voorstellen: al 25 jaar werkzaam in de beveiliging toen ik begon in 1987 was mijn doel om praktijkervaring op te doen en vervolgens de switch te maken naar bedrijfsbeveiliging, najaar '87 mijn basis voorjaar '88 vakdiploma najaar '88 4 modules kader gehaald, alsmede EHBO, BHV, en rijksdiploma brandwacht 2e en 1e klasse, mijn pech was dat begin jaren 90 vele bedrijven de eigen beveiliging opdoekten en gingen uitbesteden aan particuliere beveiligingsbedrijven, en in die particuliere sector werk ik nog steeds naar tevredenheid

Pagina's: [1]