Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - Tralala

Pagina's: [1] 2
1
Werk gezocht / Tijdelijk werk gezocht
« Gepost op: zondag 28 januari 2018, 20:38 »
Huidige opdracht komt in maart aan een einde. Ik ben een beveiliger met veel jaren werkervaring als Objectbeveiliger. Wat ik zoek is een baan voor 24 a 32 uren per week. Geen nachtdiensten. Amsterdam en omgeving. Een contract voor drie a vier maanden is van harte welkom. Tijdens een gesprek kan ik uitleggen waarom.
Zijn er mogelijkheden?
Bij voorbaat dank.

2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Toepasselijke cao
« Gepost op: maandag 25 september 2017, 11:35 »
Uit een contract die de ronde ingaat.

3
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Toepasselijke cao
« Gepost op: zaterdag 23 september 2017, 20:24 »
Particuliere beveiliging is alleen van toepassing indien de Opdrachtgever valt onder de werkingssfeer van de cao en gebonden is aan de desbetreffende cao, bij gebreke waarvan de beloning uit de ABU CAO heeft te gelden.

Mijn vraag is hoe na te gaan of een beveiligingsbedrijf onder de werkingssfeer van de cao beveiliging valt en daaraan gebonden is.

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Toepasselijke cao
« Gepost op: zaterdag 23 september 2017, 20:11 »
Particuliere beveiliging is alleen van toepassing indien de Opdrachtgever valt onder de werkingssfeer van de cao en gebonden is aan de desbetreffende cao, bij gebreke waarvan de beloning uit de ABU CAO heeft te gelden.

Mijn vraag is hoe na te gaan of een beveiligingsbedrijf onder de werkingssfeer van de cao beveiliging valt en daaraan gebonden is.

5
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Dat is een erg goede vraag
« Gepost op: vrijdag 3 juni 2016, 14:24 »
Het argument waarop ik afgewezen wordt komt mij in het algemeen vreemd over. Een vaker gebruikte argument is dat ik niet in de functieprofiel pas. Dit terwijl ik aan gestelde eisen voldoe die genoemd zijn in het profiel. Dat verbaasd enorm. Want hoe is het mogelijk dat iemand met zoveel werkervaring, een algemene ontwikkeling op MBO+ niveau misschien zelfs op VWO niveau, zij het in beperkte mate maatschappelijk betrokken is, internationaal georiënteerd, met een creatieve geest, met gemotiveerde inzet op zelfontwikkeling en sociaal ingesteld, bij zoveel bedrijven niet binnen de functieprofiel te passen? Dan vraag ik het me af wat zijn de eigenaardigheden binnen zo’n bedrijf waardoor ik niet binnen hun plaatje pas. Zit er een andere reden achter dan dat ze vertellen?

6
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Wij wensen u succes
« Gepost op: dinsdag 5 april 2016, 14:59 »
Opvallend is dat er veel vacatures worden aangeboden. Zelfs vacatures voor ouderen van 50 jaar en ouder in het kader van de "Aanpak ouderenwerkloosheid". Ook daarvoor is de reactie "andere kandidaten beter aansluiten bij het door ons opgestelde functieprofiel". Verder niets.
Heel raar is dat.

7
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Uhmmmm
« Gepost op: vrijdag 20 november 2015, 17:27 »

8
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Gedwongen Nachtdiensten werken
« Gepost op: vrijdag 7 augustus 2015, 22:23 »


5 kwartier van je werk wonen is best ver.

Ik denk dat je óf gewoon moet wennen, óf een andere baan zoeken, óf aan je slaapprobleem moet werken.

En de bijstandswet stelt zoiets van 3 uur als norm. Dan maar wachten totdat je 60 bent geworden.

9
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Tóch werken
« Gepost op: vrijdag 7 augustus 2015, 22:10 »
Want op een vrije dag is per definitie geen tijdvak ingepland. Wanneer jij dus vrijwillig gaat werken op een vrije dag, heb jij recht op verschuivingstoeslag.

Ik zou het niet weten of ik wat te lachen heb of te betreuren.
Men heefdt een mond vol met fragiel, overtuigend en kwakkelend herstel van de Europese economie waarbij  de omvang van de Nederlandse economie nog ruim 1 procent onder het niveau van begin 2008 ligt (Bron: Eurostat, CBS).

Zal werken op - conform cao - een vrije dag, 15 minuten inhouding voor niet genoten pauze, het - onterecht - inzetten van die joker en nog veel meer, een helpende hand bieden bij dat kwakkelend economisch herstel?

Give me a drink and I will tell some "lies".

10
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Tóch werken
« Gepost op: maandag 20 juli 2015, 10:03 »
Thanks

11
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Tóch werken
« Gepost op: zondag 19 juli 2015, 15:18 »
Vrije dag
Een dag zonder begintijd van een dienst na 00.00 en vóór 24.00 uur.

Vraag:

Moet de werkgever een vergoeding betalen voor het werken op een ingeplande rooster vrije dag?
Waar is het te vinden in de cao?

12
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Pasjesdans
« Gepost op: woensdag 1 april 2015, 18:43 »
Bedankt.  ;)

13
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Pasjesdans
« Gepost op: woensdag 1 april 2015, 16:44 »
Mij is het niet helemaal duidelijk of je met een pasje uitgegeven door de politie op naam van bedrijf A voor bedrijf B op dat pasje kan werken. Hoe zit dat?

14
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Sollicitatie
« Gepost op: donderdag 7 november 2013, 00:12 »
Citaat
er is geen concurrentie meer op basis van kwaliteit maar op arbeidsvoorwaarden.
Ik proef een verwijtende ondertoon, alsof het (alleen) aan de bedrijven zou liggen.

Planner sorry hoor. Een grootst gedeelte van 16 jaar heb ik als Algemeen Beveiligingsmedewerker gewerkt. Bij grote en middel grote bedrijven. Ik weet niet wat hier met kwaliteit wordt bedoeld maar voor wat ik onder kwaliteit versta is iets anders dan wat ik heb meegemaakt. Misschien betekent kwaliteit voor mij als buitenlander iets anders. In ieder geval kwaliteit in het uitvoeren van taken is volgens mij vastgelegd in instructies. Ik kan zeker een aantal voorbeelden noemen die de kwaliteit aangaan. Zo heb ik meegemaakt dat een beveiliger de deur open maakt voor Joopie omdat Joopie komt elke dag. De instructie geldt ook voor Joopie. Maar zo doen we het altijd en wie denk je dat je bent. Het bedrijf doet er niets aan. Daar sta je dan met je kwaliteit. Zo heb ik meegemaakt dat beveiliger ging 's avonds ronselen in de kantine en er een memo door opdrachtgever werd opgehangen om eerst te vragen alvorens eten van anderen te jatten. Zo heb ik meegemaakt dat rapportages niet konden worden opgemaakt omdat de afdeling begon moe te worden van telkens de wachtwoorden resetten; de ene beveiliger ging en een ander kwam. En zo heb ik een memo van de opdrachtgever gericht aan de manager van het bedrijf onder ogen gekregen waarin wordt gevraagd wat de opdrachtgever nog meer moet doen om kwalitatief werk verricht te krijgen. En zo kan ik nog een paar noemen. Maar het zijn juist, het zijn juist dié beveiligers die zorg moeten dragen dat kwaliteit wordt geleverd. Gaan ze zich bezighouden met andere zaken dan kun je het wel vergeten. En inderdaad, dit is jarenlang gaande en op korte termijn in ieder geval zal er geen verandering in die situatie komen. Helaas, geen enkel bedrijf kan daartegen op. O ja, voordat iemand met een onnozel reactie zoals PoCaHoNtAs komt, even dit. Een gesprek gehad met een regio manager over zulke gang van zaken. Zijn antwoord was tsja, niet iedereen is zoals jij.

15
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Sollicitatie
« Gepost op: woensdag 6 november 2013, 22:23 »
Kun je geen verschil maken tussen een bericht op en formun en een sollicitatiebief? In zo'n geval kom je te kort aan relativeringsvermogen, Pocahontas. Dat is ook een vereiste voor de functie van Algemeen Beveiligings Medewerkster. Dus voordat je spijkers ondre het water gaat zoeken kijk naar jezelf; Algemeen Beveiligings Medewerkster. Op mijn diploma staat Algemeen Beveiligingsmedewerker. Is de spelling nu veranderd?

Bye Bye PoCaHoNtAs met je ikke niet weten.

Pagina's: [1] 2