Nee dat staat niet in de CAO. Als basisregel geldt gewoon (conform het Burgerlijk Wetboek) dat vakantie wordt toegekend zoals een werknemer dat aanvraagt, tenzij een werkgever zwaarwegende argumenten aan kan voeren. Nu is het natuurlijk niet zo dat een bedrijf ongelimiteerd werknemers heeft en dus kunnen er een beperkt aantal werknemers in bepaalde periode vrij hebben. Mits goed onderbouwd kan dat dus zeker een zwaarwegend argument zijn.
In de praktijk hebben de meeste bedrijven echter te weinig personeel in dienst, waardoor er veel te snel/vaak nee gezegd wordt op een verzoek, en veelal is de onderbouwing onvoldoende. Maar ja, de enige manier om dit te toetsen is bij de kantonrechter. Vaak worden dergelijke zaken door de werknemer gewonnen vanwege onvoldoende zwaarwegende argumenten door de werkgever, maar de arbeidsrelatie heeft dan wel een deuk opgelopen....
In de praktijk zijn de vakantiebergen die ik in de beveiliging tegenkom erg tot megagroot. Dat betekend dat er eigenlijk veel meer mensen werkzaam zouden moeten zijn (die overigens op hun beurt i weer vakantie zouden moeten hebben). Het probleem begint dat werkgevers zich 'rijk' rekenen en geen (onvoldoende) rekening houden met de afwezigheid verlof (vakantie, zorg, buitengewoon ziekte) van personeel en in de planning rekening houden met 38 uur aanwezigheid per FTE, terwijl ze eigenlijk maar uit zouden mogen gaan van 30 - 32 uur...
En wanneer er eenmaal vakantiebergen zijn ontstaan, dan moet je met nog minder uren rekenen per FTE, want anders worden ze nooit kleiner.