Misschien kun je het simpeler houden nu krijg je overwerktoeslag na 160 uur (werkbare uren, ziekteuren, verlofuren, adv uren)
Na aanvang nieuwe Cao krijg je na 152 uur (werkbare uren, ziekteuren, verlofuren) overwerktoeslag.
Met een dikke
ALS.
Als je minuren hebt bijvoorbeeld, want dan krijg je wel de 50% toeslag, maar de uren krijg je niet betaald, zoals nu.
Dus gaan we er bij overwerk in de nieuwe situatie 110% tot 235% op achteruit ==> De minuren worden nu betaald, dat is al 100% die we kwijt zijn. Dan nog 100% uurloon als je minuren hebt, heb je die niet dan krijg je wel je uurloon, en dan nog 30% werken op RV eraf.
Daarentegen krijgen we dan (waarschijnlijk) 5, 10 of 20% verschuivingstoeslag erbij.
Tenzij het een verplichte is, dan weer niet.
Dus de simpele vraag "wanneer krijgen we overwerk" is toch wat minder simpel als het op het eerste gezicht lijkt.
Maar gezien bovenstaande, minimaal 110% minder voor een overuur, denk ik dat ik zelf geen trek meer heb om wat extra's te doen.