Dit akkoord zal er voor gaan zorgen dat er meer leden gaan komen, want de gevechten met planners zal niet van de lucht zijn. (wat overigens nu misschien niet aan de planners ligt).
Ik weet niet of deze voorspelling uit gaat komen. Ik sta er als volgt in. De meerderheid heeft gesrpoken, per loonperiode 8 heb ik te maken met nieuwe regels, die ik zo goed en kwaad als mogelijk uit ga voeren, ondanks dat ik veel van die regels niet goed vind. Niet voor planners, maar ook niet voor werknemers. Mijn voordeel is dat ik in verschillende sectoren, ieder met zijn eigen regels, heb gepland. Dus in dat opzicht niets nieuwes onder de zon.
maar ik ben er van overtuigd dat planner/bedrijven, die het nu al niet al te nauw nemen met de regels, dat vanaf loonperiode 8 met de nieuwe regels ook niet gaan doen. Sterker nog, ik denk dat zij daar mogelijkheden zien om de regels nog meer in hun eigen voordeel uit te leggen. Aan de werknemr de keus of hij het accepteert of niet. Nu kieze velen er voor om het maar te accpeteren, en ik denk dat dat niet veranderd. En wanneer je het niet accepteert, ongeacht wie er nu gelijk heeft, en het conflict escaleert, dan id het uiteindelijk de werknemer die verliest. Dat is nu zo en dat blijft zo.
