Fantastisch hé, die tegenstrijdigheden qua belevingswerelden....
Visie FNV:
BONDEN WEIGEREN VERDER TE PRATEN OVER NUL PROCENT LOONSVERHOGING
Beste leden,
Na een lange dag onderhandelen hebben vakbonden FNV, CNV en De Unie gisteren aan het eind
van de dag vastgesteld
- dat het gat tussen de voorstellen van de vakbonden en het bod van de werkgever enorm
groot is;
- dat we geen zicht hebben op een voor de leden aanvaardbaar resultaat;
- en dat we dus uitonderhandeld zijn.
De werkgevers zijn niet bereid om een afspraak te maken over een loonsverhoging in 2018. Op 30
mei gaven wij de werkgevers een duidelijk en krachtig signaal: wij eisen betere beloning, meer
zekerheid, gezonde roosters en eerlijk met pensioen.
En tóch bieden de werkgevers jullie nul procent loonsverhoging in 2018 en ook op al de andere
eisen van onze leden komen ze ons niet of nauwelijks tegemoet.
In een tijd waarin heel Nederland roept dat de lonen met minstens 3 procent omhoog moeten,
waarin de werkdruk torenhoog is, waarin er nauwelijks personeel te krijgen is, waarin het
ziekteverzuim grootse vormen aanneemt en het steeds moeilijker wordt gezond je pensioen te
halen, komen de werkgevers met nul komma nul handreikingen om tot een fatsoenlijke cao te
komen.
Dat is voor ons echt onacceptabel! Zeker als je bedenkt dat de laatste loonsverhoging in januari
2017 was.
Wat betekent ‘uitonderhandeld zijn’?
Als we de conclusie trekken dat we uitonderhandeld zijn, zien we geen kans om door
onderhandelingen met de werkgevers tot goede cao-afspraken te komen. We gaan dan een
ultimatum stellen aan de werkgevers. Dat is een brief waarin we uitleggen waarom we
uitonderhandeld zijn, we aankondigen dat we acties gaan voeren en dat de werkgevers dat kunnen
voorkomen door op onze eisen in te gaan. Wat die eisen zijn schrijven we klip en klaar op in het
ultimatum. Want wie niet horen wil, die moet maar voelen!
Het ultimatum wordt eerst voorgelegd aan de leden voordat het naar de werkgevers wordt
verstuurd.
We beginnen alvast met het voorbereiden van acties. Om succesvol actie te voeren én om onze
eisen binnen te halen, hebben we jullie allemaal nodig. Praat alvast met je collega’s over onze eisen
en de komende acties. Vraag hen om mee te doen en maak ze lid als ze dat nog niet zijn ;-)
Actuele informatie vind je op
www.facebook.com/fnvbeveiliging en @FNVBeveiliging
Heb je vragen of ideeën? Mail dan naar
bestuurders@fnvbeveiliging.nl---------------------------------
Visie werkgevers:
Vakbonden lopen weg van 7,5% verhoging
Beste collega,
Graag informeren we je over de CAO Particuliere Beveiliging (PB). De CAO PB loopt af op 30 juni van dit jaar. Alle reden om samen met de vakbonden in gesprek te gaan over een nieuwe cao.
Wat is belangrijk?
De werkgevers, verenigd in de Nederlandse Veiligheidsbranche, vinden het volgende belangrijk:
beveiligers hebben recht op een eerlijk salaris
we willen een cao voor meerdere jaren die daardoor ook op langere termijn (3 jaar) zekerheid geeft
het vak van beveiliger moet aantrekkelijk blijven
de dienstverlening bij onze klanten, maar ook de arbeidsmarkt verandert. Hierop moeten we inspringen en dat vraagt om modernisering van de cao
de cao moet op iedereen in de beveiliging van toepassing zijn, ook op medewerkers die bij bedrijven werken die niet zijn aangesloten bij de branchevereniging. Deze bedrijven moeten worden gecontroleerd op naleving van de cao.
Inzet van de gesprekken
Hiermee zijn we de onderhandelingen ingegaan. We willen een langjarige, moderne en duidelijke cao, waarin eerlijke arbeid passend beloond wordt. Daarom hebben werkgevers voorgesteld samen met werknemers een meerjarenplan te maken waarin er stap voor stap gewerkt wordt aan deze doelen.
Werkgevers kunnen één keer per jaar, voor 1 januari in gesprek met klanten over realistische tariefaanpassingen voor het volgende jaar. Voor die tijd moeten werkgevers weten wat de kostenstijgingen zijn. Alleen dan kunnen we met onze klanten tot eerlijke afspraken over aanpassing van de tarieven komen.
Voorstel werkgevers
Vorig jaar hebben de vakbonden ons bod tot een verhoging van de lonen met 2% per 1 januari 2018, afgewezen. Reparatie hiervan is onmogelijk, omdat wij gedurende het jaar de tarieven bij onze klanten niet meer kunnen aanpassen. Een vervelende situatie.
Nu is een bod tot een cao-stijging van 7,5% voor 2019/2020/2021, 2,5% per jaar, afgewezen door de vakbonden. Ook gesprekken om te komen tot vernieuwing van de cao staan daardoor stil. Dit helpt de branche en de beveiligers niet vooruit.
Uitnodiging aan Vakbonden
Werkgevers begrijpen dat de vakbonden het maximale voor hun leden willen krijgen; dit is hun rol. Het moet echter wel financieel haalbaar zijn voor de bedrijven. Als werkgevers deze kostenstijging toch zouden accepteren kan dit het bestaansrecht van bedrijven in gevaar brengen en dat moeten we niet willen met elkaar.
Nog een jaar stilstaan van de arbeidsvoorwaarden vinden werkgevers onacceptabel.
Daarom willen wij graag met vakbonden spoedig verder praten om tot overeenstemming te komen. Wij zijn nog niet uitonderhandeld en zien zeker nog mogelijkheden hier samen uit te komen. Samen werken aan een nieuwe, aantrekkelijk en moderne cao en een stop op concurrentie op arbeidsvoorwaarden.