31
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door nadina Gepost op zaterdag 16 maart 2024, 13:13 »Aan de andere kant vervallen de verlofuren niet na 6 maanden in het nieuwe jaar, maar blijven deze 5 jaar geldig. Als werkgever vind ik dat je je mensen de gelegenheid moet geven om voldoende verlof op te nemen. Andersom zien we ook dat een aantal mensen nauwelijks verlof opneemt. Wij kunnen echter niet mensen verplicht vakantie op laten nemen. Minder inplannen levert minuren open dat zijn geen verlofuren.
Misschien toch het indexeren van verlofuren eraf halen, en verlofuren nar 6 maanden in het nieuwe jaar laten vervallen. Conform Burgerlijk Wetboek overigens. Op zich een aardig compromis.
Anders vind ik het nogal dubbel om naar het Burgerlijk Wetboek te verwijzen zonder de voordelen te benoemen waar in het CAO een afwijking voor gemaakt is.
Misschien toch het indexeren van verlofuren eraf halen, en verlofuren nar 6 maanden in het nieuwe jaar laten vervallen. Conform Burgerlijk Wetboek overigens. Op zich een aardig compromis.
Anders vind ik het nogal dubbel om naar het Burgerlijk Wetboek te verwijzen zonder de voordelen te benoemen waar in het CAO een afwijking voor gemaakt is.