Volgens de CAO moeten wettelijke uren sowieso opgenomen zijn in het lopende jaar. De bovenwettelijke uren hebben een "maximale" houdbaarheidsdatum van 4 jaar.
Dit is onjuist. Volgens het Burgerlijk Wetboek vervallen wettelijke vakantiedagen op 1 juli van het jaar volgend waarop de dagen zijn opgebouwd, dus ze hoeven niet in het lopend jaar opgenomen te worden. Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na 5 jaar Na het jaar waarin deze zijn opgebouwd. Verder is het in principe de werknemer die bepaald wanneer deze de vakantiedagen opneemt, in het bijzonder de wettelijjke dagen. In een CAO kan bijvoorbeeld wel iets afgesproken zijn over het opnemen van de bovenwettelijke dagen.
Echter is in de CAO in Artikel 64 lid 1 het vervallen van de wettelijke dagen afgeschaft en verjaren deze dus ook na 5 jaar. Behalve over de 18 extra bij te kopen vakantiedagen (die moeten worden opgenomen in het lopende jaar), is er over het opnemen van de overige bovenwettelijke dagen niets vastgelegd.
Als de vraag is, 'Kan/mag een werkgever mij vragen zoveel mogelijk vakantiedagen op te nemen', dan is het antwoord natuurlijk 'Ja, dat mag'. Maar meer dan dat kan eem werkgever niet doen. Ook het dreigen dat de uren niet meegenomen kunnen worden naar 2021 is een loos dreigement.
Dat is het puur juridische antwoord. Maar de uitzonderlijke situatie waarin wij nu zitten vereist volgens mij wel iets mee overleg dan dat. Wanneer een bedrijf door de huidige omstandigheden onvoldoende werk heeft dan kunnen de werknemers natuurlijk wel op hun rechten blijven staan, maar het gevolg is uiteindelijk dat het bedrijf omvalt of dat er wellicht collega's ontslagen moeten gaan worden. Daar zit volgens mij ook niemand op te wachten.
Dus als een bedrijf deze oproep doet (en dit is vast niet het enige bedrijf binnen en buiten de beveiliging) denk ik dat de werknemers deze oproep serieus moeten nemen. Dan is het wel zo handig dat bijvoorbeeld een OR (of wanneer die er niet is, een vertegenwoordiging van het personeel) even met de bestuurder om tafel gaat ziten, om te kijken waar de pijn precies zit, en deze dan proberen om zo eerlijk mogelijk onder het personeel te verdelen.
Maar ook een OR kan geen toezeggingen doen namens het personeel, het blijfft uiteindelijk een verzoek van het bedrijf, eventueel gesteund door de OR/personeelsvertegenwoordiging aan alle werknemers afzonderlijk, die dan zelf hun afweging moeten maken.