Beveiligingsforum

https://www.cnvvakmensen.nl/nieuws/na-drie-keer-onderhandelen-is-er-nog-geen-nieuwe-cao-particuliere-beveiliging-2024-03-14/

Na drie keer onderhandelen is er nog geen nieuwe cao Particuliere Beveiliging
Geplaatst
14 maart 2024, 07:00
Laatst geüpdatet
14 maart 2024, 08:00

De onderhandelingen voor goede afspraken voor de cao lopen stroef. De werkgevers willen dit jaar geen verhoging van de lonen. Terwijl vakbonden wel verbeteringen willen in de cao, verbeteringen zoals meer koopkracht, goede balans werk-prive en goede onkostenvergoedingen.
Deel deze pagina

Daarnaast heb je als lid van één van de vakbonden aangegeven wat je belangrijk vindt om aangepast te krijgen in de cao (collectieve arbeidsovereenkomst). De top 5 die daar uit kwam is:

Koopkrachtbehoud en koopkrachtverbetering

Overwerk vanaf 144 uur

Betere onkostenvergoeding/reiskostenvergoeding

Goede balans werk-privé

Geen indexatie van het verlof

Werkgevers lijken op dit moment geen concrete afspraken te willen maken om het werken in de Particuliere Beveiliging weer aantrekkelijk te maken. Het goede nieuws is dat de drie vakbonden op één lijn zitten, als het gaat om je arbeidsvoorwaarden en willen wij fatsoenlijke afspraken maken.

Op 8 april praten we verder. Wil je invloed hebben op de cao? Laat je stem dan horen, laat via onze kaderleden of per mail weten wat je belangrijk vindt en of je het eens bent met de onderwerpen die wij hiervoor benoemd hebben. Daarnaast staan we sterker als je collega's lid maakt.

Na 8 april informeren we je verder over de voortgang van onze gesprekken met werkgevers.

Met vriendelijke groet,
(Mede namens jullie collega's in de onderhandelingsdelegatie)

Erik Honkoop

Onderhandelaar Particuliere Beveiliging vakbond CNV

Zou het wellicht niet zo kunnen zijn dat hetgeen er op tafel lag voor veel beveiligers prima is? Ik heb hierboven  met een simpele berekening uitgelegd dat zelfs op 1 van de 2 twistpunten jullie er nog steeds flink op voorruir gaan. Ik vind het te zot voor woorden dat het resultaat niet eens aan de leden is voorgelegd, want vokgens mij lag er al iets heel moois op tafel.

En van enige actiebereidheid is al tientallen jaren geen sprake, dus ik denk dat voor de zoveelste keer jullie je hand weer hebben overspeeld.

Wat betreft de indexatie met terugwerkende kracht. Ik snap werkelijk niet dat er niemand met een hele berg aan vakantie uren, die dus in de afgelopen jaren vele uren (en dus geld) verdampt heeft zien worden niet een keer naar de rechter stapt. Vakbonden gaan hier niet voor strijden, omdat zij weten dat zij mede verantwoordelijj zijn en dat aan de onderhandelingstafel niet lekker zal vallen.

1. de indexatie verlofuren, het is niet dat je er minder geld aan over houd maar minder vrijheid. Dus er is geen geld verdampt.

2.Het voorstel van de werkgever had misschien wel goed genoeg geweest voor velen maar hetgeen wat de vakbond namens ons vraagd is helemaal niet zo heel gek zeker niet nadat de 20% die we zouden krijgen in januari 2023 over 2 jaar is versprijd. Als er dit jaatlr geen loonsverhoging komt heb je dus alleen de inflatieverhoging gehad en zou je kunnen zeggen dat je 2 jaar stil hebt gestaan.

3.Als mensen hier echt iets van willen vinden zoude ze idd acties kunnen voeren of dreigen met acties. Zoals op schiphol dat heeft ook nit gehad.

Ik heb niet zo'n hoge hoed op van deze club. Vraag mij af wat zij dan precies controleren. Het zou eens goed als zij ook actief medewerkers gaan benaderen en vragen naar misstanden. Denk dat er dan een beerput opengaat.

Terecht. Ze controleren een aantal medewerkers voor een x periode. Vervolgens proberen ze zo goed mogelijk de CAO te interpreteren en hierop actie te ondernemen. Ik had 2 controleurs op bezoek waarvan er een voornamelijk uit de taxibranche kwam, en ons CAO eigenlijk niet echt goed kende.

Vervolgens kwamen ze met een rapport op naam van een ander bedrijf. Toen ik vroeg om mijn eigen rapport kreeg ik sneertjes, na lang draaien ook ons eigen rapport, maar dan wel vol fouten. Zo zou ik de pensioenpremie niet goed hebben berekend aan de hand van de standaard rekentool. Ik vragen welke tool ze bedoelden.leek die niet te bestaan, maar de pensioenafdrachten wel klopten.

Ook nog wat gezeur over ORT bij ziekte en verlof, en het bleek dat wij teveel ORT hadden betaald, dus moesten maar geld terughalen bij een aantal (oud) medewerkers. Niet gedaan, want vind ik onzin. Ga geen gedoe aan om tientjeswerk.

Moest nog wat stukken aanleveren, en ze wilde me op de zwarte lijst zetten omdat ze waren vergeten in de mail te kijken en niet hadden gezien dat ik die stukken al had aangeleverd. Nog wat strijd gevoerd over die zwarte lijst en de kosten waar ze mee dreigden. (Hercontrole).

Uiteindelijk met vlag en wimpel door de controle gekomen, certificaat hangt aan de muur. Heb daarna nog wat serieuze vragen over het CAO aan dat cotroleorgaan gesteld, maar volgens hun is het altijd een kwestie van interpretatie en kunnen ze je eigenlijk nooit van een goed antwoord voorzien.

Ik had een paar jaar geleden een controlebezoek van het controleorgaan. Ik had 1 medewerker die graag tijd voor tijd wilde, dus hadden we gedaan. Stond keurig geregistreerd en al, inclusief zijn eigen schriftelijke verzoek. Ik moest het terugdraaien en uitbetalen, anders kwam ik niet zonder kleerscheuren uit de controle.

Dit gedaan, uitgelegd aan de medewerker, medewerker chagrijnig, ik chagerijnig, want extra werk. Nu met de constructie van verlofuren bijkopen geprobeerd, maar dat vindt niemand een fijn systeem, dus ook weer op de schop. Elk jaar vragen ze opnieuw of ze niet alsnog tijd voor tijd kunnen krijgen, des noods buiten de boeken, maar daar beginnen we niet aan.

Bijzonder overigens dat zo’n grote partij als Trigion afwijkt van de CAO die ze mede zelf bedacht hebben. .

Dat bedoel ik dus. Een (klein/middelgroot) bedrijf dat zich niet aan de CAO houdt (ook al is het in onderling overleg en met toestemming van de werknemer) wordt op de vingers getikt, maar als 1 van de partijen die aan de onderhandelingstafel zit dit ook gewoon doet dan is er niets aan de hand. Ik snap niet dat vakbonden gewoon aan tafel gaan zitten met partijen die zich niet aan de CAO wensen te conformeren.

Maar dat wil  niet zeggen dst er geen groot inkomensverlies is bij pensioen. Bedenk dat je in ieder geval geen pensioen opbouwt over overuren en toeslagen, en dat is voor velen in de beveiliging een belangrijke bron van inkomsten. En waarschijnlijk krijg je, wanneer je zelf niets extras doet voor je pensioen, niet eens het basissalaris wat je als laatst verdiende.

Wanneer je niet vroegtijdig zelf extra gaat inleggen bij je pensioen of een andere voorziening treft, dan gaan jullie er met je pensioen flink op achteruit, en daar kan geen pensioenregeling iets aan doen, je zal zelf ook bereid moeten zijn extra te investeren in je pensioen.

Helemaal mee eens dat je zelf zal moeten bijsparen. Je kan natuurlijk op veel manieren een veilig potje opbouwen.
Als ik ook kijk wat wij inleggen van ons directe salaris is dat echt een lachertje en niet goed voor later.