Beveiligingsforum

Ik ben echt niet pro planners hoor, en er is zeker af en toe flink ruimte voor verbetering, maar je draaft nu wel een beetje door hoor.
Plannen is af en toe echt hondenwerk en ik snap ze prima dat dicht is dicht is..misschien niet altijd even leuk, maar ik begrijp wel dat ze het proberen.
Ik weet niet hoe groot het bedrijf is waar jij werkt, maar ik werk bij een forse, en geloof me..en zijn heel veel mensen met speciale wensen waardoor het af en toe onmogelijk plannen is als je het niet gewoon probeert, hoe vervelend dan ook.

Ik draaf niet door, ik sta op mijn strepen. Naleven van bepalingen ter bescherming van de werknemer is een taak van de planning en de organisatie. Als ik gebruik maakt van regelingen uit het CAO PB hoort dat netjes nageleefd en gerespecteerd te worden. Daar is hier geen spraken.

De regels zijn simpel. De planner(s) horen zich hieraan te houden.

Ik geloof best dat het een hondenbaan is, maar dat weten zij, anders hadden zij wel een andere baan gekozen.

Jij vertrouwt HR niet? Als jij ze niet informeert, hoe kunnen zij dan jouw vertrouwen terugwinnen? Baat het niet, schaad het niet. Maar HR is toch echt de partij die leidinggevenden en planners aan moet spreken op het naleven van arbeidsonstandigheden.

Laat ik dat pad maar eens bewandelen.

Mijn TL was niet blij met mijn mening, maar die kan niets doen, omdat ik in mijn gelijk sta.

De kop zegt het al.

 Mijn vaste planner blijkt hardleers te zijn om regelingen uit het CAP PB niet te respecteren en afspraken niet na te komen. Mijn planner overtreed keer op keer artikel 73 (Ik heb het op dit forum wel vaker dat artikel genoemd).

 Mijn hardleerse planner plan mij telkens weer in voor een dienst langer dan 8 uur, dat ik volgens artikel 73 niet verplicht ben. Deze regeling heb ik op zwart op wit van de organisatie. Het is bekend bij de planning, hun manager, mijn manager en teamleiding. Per email-verkeer heb ik keer op keer protest aangetekend, waar het wel is aangepast, maar deze hardleerse egoïst van een planner blijft maar treiteren.

Keer op keer ontstaat er een conflict tussen mij en mijn planner omdat hij de regelingen uit het CAO PB niet respecteert en uitvoer.

Ik zie dat als discriminatie. De regelingen uit het CAO PB zijn bedoeld voor de bescherming van de werknemer. PUNT!! Elke overtreding is de organisatie aansprakelijk en medeverantwoordelijk.

Ik ben het zat en ben naar de vakbond gegaan. Ik wacht op antwoord.

Ik mag op grond van artikel 73 diensten weigeren die langer zijn dan 8 uur. Dat heb ik een aantal weken ook gedaan. Daar was de hardleerse planner niet blij mee, maar daar heb ik maling aan. Het gaat immers om mijn rechten en gezondheid.

https://www.cnvvakmensen.nl/nieuws/cao-onderhandelingen-beveiliging-de-derde-ronde-2024-04-10/

Nieuwsbrief CNV 10-04-2024.

Ik heb in de afgelopen 14 maanden maar 8 of 9 nachten gedraaid, de rest alleen maar dag. Heb meer rust in mijn lijf, slaap beter, en het inkomen is stabiel gebleven. Die extra centen die je krijgt bij de ORT is niet echt veel.

https://www.cnvvakmensen.nl/nieuws/na-drie-keer-onderhandelen-is-er-nog-geen-nieuwe-cao-particuliere-beveiliging-2024-03-14/

Na drie keer onderhandelen is er nog geen nieuwe cao Particuliere Beveiliging
Geplaatst
14 maart 2024, 07:00
Laatst geüpdatet
14 maart 2024, 08:00

De onderhandelingen voor goede afspraken voor de cao lopen stroef. De werkgevers willen dit jaar geen verhoging van de lonen. Terwijl vakbonden wel verbeteringen willen in de cao, verbeteringen zoals meer koopkracht, goede balans werk-prive en goede onkostenvergoedingen.
Deel deze pagina

Daarnaast heb je als lid van één van de vakbonden aangegeven wat je belangrijk vindt om aangepast te krijgen in de cao (collectieve arbeidsovereenkomst). De top 5 die daar uit kwam is:

Koopkrachtbehoud en koopkrachtverbetering

Overwerk vanaf 144 uur

Betere onkostenvergoeding/reiskostenvergoeding

Goede balans werk-privé

Geen indexatie van het verlof

Werkgevers lijken op dit moment geen concrete afspraken te willen maken om het werken in de Particuliere Beveiliging weer aantrekkelijk te maken. Het goede nieuws is dat de drie vakbonden op één lijn zitten, als het gaat om je arbeidsvoorwaarden en willen wij fatsoenlijke afspraken maken.

Op 8 april praten we verder. Wil je invloed hebben op de cao? Laat je stem dan horen, laat via onze kaderleden of per mail weten wat je belangrijk vindt en of je het eens bent met de onderwerpen die wij hiervoor benoemd hebben. Daarnaast staan we sterker als je collega's lid maakt.

Na 8 april informeren we je verder over de voortgang van onze gesprekken met werkgevers.

Met vriendelijke groet,
(Mede namens jullie collega's in de onderhandelingsdelegatie)

Erik Honkoop

Onderhandelaar Particuliere Beveiliging vakbond CNV

Het lijkt mij dat jij eens ergens anders aan de boom moet gaan schudden. Neem bv eens contact op met de HR manager.

Dat lijkt mij ook, want mijn manager, de manager van de planners, de teamleiding in het algemeen, spelen allemaal onder 1 hoedje. Maar ik verwacht van de HR manager ook geen medewerking, want het is een grote bende en spelen allemaal hetzelfde spel.

Ik denk dat het overal in deze bizz is, dat er een kat en muis speld wordt gespeeld met het personeel.

Vakbond is de volgende stap.

Minimaal 5 weken voordat het zich aandient, aangezien dan de roosters minimaal 4 weken van te voren gemaakt worden.

Dank je planner.