Onzin, het heeft nooit in de CAO gestaan. artikel 13 lid 4 spreekt over een parttimer, het maakt niet uit of jij een vast of groei model hebt. Wel of geen aanvulling, het is in strijd met de CAO dus een nietige bepaling
Cao Artikel 13 lid 2 cao 2012 kon ik dan geen beroep op doen dat staat in de aanvulling op mijn contract.
2. Indien een werknemer met een parttime contract in een aaneengesloten
periode van 13 weken, in een regelmatig arbeidspatroon, structureel een
arbeidstijd heeft gekend van meer dan het contractueel overeengekomen
aantal uren, zal de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer
vanaf de volgende loonperiode worden omgezet in de gemiddelde
arbeidstijd van de afgelopen periode van 13 weken. Bij de telling worden de
loonperioden 7, 8, 9 en 13 uitgesloten. Wel vindt doortelling plaats, d.w.z.
na loonperiode 6 volgt periode 10 en na periode 12 volgt periode 1. Indien
de vaste structurele arbeidstijd niet op hele uren uitkomt, wordt tot een half
uur naar beneden afgerond, en een half uur en meer naar boven. Verwezen
wordt naar artikel 7:610b BW. Het verzoek van de werknemer dient per
aangetekend schrijven te worden ingediend bij de werkgever. De werkgever
moet binnen 5 werkdagen zijn besluit schriftelijk kenbaar maken. Indien de
werkgever niet binnen de 5 werkdagen op het verzoek heeft beslist, wordt
de arbeidsduur aangepast overeenkomstig het verzoek van de werknemer.