Beveiligingsforum

Voor een vrouwelijke kennis - die geen toegang heeft tot dit forum - stel ik de volgende situatie vraag:

Ze heeft gedurende langere tijd op een 0 uren contract gewerkt voor een beveiligingsorganisatie.
Ze stond vrijwel ongelimiteerd klaar om op werk uitvragen te reageren.

Nu wordt haar te kennen gegeven dat er geen werk meer voor haar is en dat ze naar iets anders uit moet gaan kijken.

Ze vraagt of het door haar opgebouwde tegoed van vakantie uren en tegoeden kan worden uitbetaald.
Dat is een aanzienlijke hoeveelheid zowel uren als tegoeden.

Na veel aandringen krijgt ze te horen dat dit vervalt omdat de gemaakte voor  - door haar werkgever verstrekte middelen zoals oortjes t.g.v. gebruik tijdens evenementen - moet worden terugbetaald.
Nergens is iets terug te vinden dat ze heeft getekend voor aanschaf van deze middelen.

In haar zoektocht naar iets anders is ze succesvol en komt met een nieuwe werkgever overeen dat zij voor dat bedrijf kan gaan werken..
Zelfs een nieuwe WPBR pas aanvraag wordt  gestart.

Na enkele weken wordt ze gebeld dat ze alsnog NIET in dienst kan komen "omdat men nu had begrepen dat ze van een bedrijf kwam waar schijnbaar zaken mee werden gedaan".
Voor dat bedrijf is echter nooit een opdracht uitgevoerd.

Ze zit dus nu zonder werk en krijgt te horen dat ze zelf ontslag zou hebben genomen terwijl dit een volledige verdraaiing van zaken is.

Kan dit zomaar EN wat kan zij nu doen ?

Omdat ik het antwoord niet weet, leg ik het hier aan de forumleden voor.

Ik ben benieuwd of iemand het antwoord heeft.

Moet een beveiligingsbedrijf speciale vergunningen hebben om activiteiten zoals waarde begeleiding door europa te mogen uitvoeren ?

En weet iemand wat het gemiddelde tarief is wat men rekent ?

Ben benaderd door een bedrijf maar ik zit nog in dubio.

Goede middag,

Ik heb een vraagje - waar ik zelf het antwoord niet zo snel op heb kunnen vinden - vandaar mijn vraag hier op het forum.

Vanwege de privacy moet ik wel even oppervlakkig blijven als het gaat om persoonsgegevens.

(situatie)
Een medewerker is ruim 2 jaar weg bij een werkgever en is sinds kort voor zichzelf begonnen.
Per Februari heeft zijn voormalige werkgever - puur en alleen voor het klantenbestand - een ander bedrijf overgenomen.
Bij dat andere bedrijf heeft de medewerker ooit zijn stage gelopen.

Degene om wie het gaat is door een mogelijke klant (die schijnbaar in die database zou voorkomen ) van het "andere bedrijf" (die dus is overgenomen) vrijblijvend benaderd voor het leveren van diensten".
Er is nog helemaal niets concreets verder. puur een informatie uitvraag vanuit het andere bedrijf. 

Nu stelt zijn laatste werkgever dat op grond van bepalingen in de CAO VPB er nu sprake is van "concurrentie beding"  en dat de ex werknemer moet gaan dokken.

Ik heb ergens gehoord dat dit soort constructies niet zouden kunnen / mogen.

Wie kan daar inhoudelijk op reageren ?

Heeft de laatste werkgever een punt of is het puur bangmakerij ?

ik lees graag jullie input zodat ik die weer kan doorspelen

Ik gooi het gewoon in de groep:

Ik ben benieuwd naar reacties / invalshoeken door andere leden:

Ik heb het nu enkele keren gehoord bij een bedrijf:

" Evenementen beveiliging staat voor vechten".

" Als je niet wil vechten bij het beveiligen van evenementen moet je maar een kantoorbaan zoeken"

" Een collega die niet wil vechten is geen goede collega".

" De wettelijke handhaver heeft niets te vertellen als er evenementen beveiliging is"

 

 

Ik wil een situatie voorleggen om te zien hoe vaak dit voorkomt EN wat de branchd hieraan kan doen.

Personeel wordt voorgehouden dat een object in aan-/verbouw veilig genoeg is om langdurig in te werken.
Nu blijkt dat bijna alle faciliteiten ontbreken / zodanig slecht werken dat van een veilige werkomgeving nauwelijks sprake kan zijn.

De werkgever / inhuurder was hiervan op de hoogte maar heeft dit bewust verzwegen "om financieel te scoren" en geeft ook niet thuis als personeel hierover opmerkingen blijft maken.

"De klant is koning" is een vaak gehoord argument en "personeel mag blij zijn dat men kan blijven werken".

Wat is hier tegen te doen door de branche ?

In bijna alle gevallen ontbreekt het al welk denkbare vorm van alarmeringsmogelijkheid OF is de alarmeringsvorm zwaar verstoord (erg veel afscherming voor fatsoenlijk mobiele telefoon gebruik)

Ik lees graag jullie reacties hierop met EEN voorwaarde: geen persoonlijke aanvallen !

Het werken in de branche moet veiliger en dat kan alleen maar als er serieuze reacties komen.