D.w.z. op korte termijn is flexwerken om te crisis de beheersen een goed middel. Maar voor langere termijn structurele groei is meer vastigheid van werk
Tja, maar zolang dat vaste werk niet de flexabiliteit oplevert die nodig is, en er zelfs nog steeds meer roep is uit de groep om de flexibiliteit te beperken, zelfs in deze tijden, dan steekt men dus de kop in het zand!1!
en verhoging van lonen te creëren
Wat werknemers natuurlijk altijd willen, liefst zo veel mogelijk. En dan is natuurlijk altijd het argument "alles wordt duurder". Tja, en waarom wordt alles duurder? Omdat ook in alle andere sectoren werknemers steeds meer willen verdienen. Dat heeft dus inflatie, en het is nu dus juist zaak om die inflatie te beperken (is goed voor de export!), loonmatiging is dus juist beter....
De krimp die grote bedrijven ervaren is nu vooral te wijden aan kleine prijsvechters die met minder winst meer persoonlijk service op maat kunnen en willen leveren.
DENK jij of WEET jij dat grote bedrijven veel of meer winst maken dan kleine bedrijven?
Dus als er een sprake van loonverhoging via de Cao plaats vind dan geldt dat ook voor elke beveiligingsbedrijf.
Waarbij jij er maar even voor het gemak van uitgaat dat ieder bedrijf zich aan de CAO houdt. Maar wat blijkt nu keer op keer?
Dus dat argument van concurrentie probleem gaat niet op.
Mits een goede handhaving van Cao gerealiseerd&vastgelegd wordt.
Vastleggen hoeft niet, wat dat is het namelijk al. Dat heet "de CAO"..... Realisatie van de handhaving, dat is waar het aan schort.
Ook dat vind ik zeker een goed punt van FNV geen goede handhaving van de Cao is deze dan ook waardeloos.
Om een CAO te kunnen handhaven moet er allereerst wel een CAO zijn...... En om in de CAO op te schrijven dat er gehandhaafd gaat worden, dat is ook geen probleem. Maar WIE gaat er handhaven, WIE gaat dat betalen? Als je het hebt over handhaven, dan zijn daar volgens mij allereerst 2 partijen voor verantwoordelijk. In de eerste plaats uiteraard de werkgever. En dan is het de werknemer die daarop toeziet. En gaat het niet goed, dan ga je daar over praten. Kom je er samen niet uit, dan is daar de Sociale Commissie (in bepaalde situaties). Daar leg je het probleem voor, en zij doen een bindende uitspraak. Houd een werkgever zich niet aan die uitspraak, of kan je niet naar de Sociale Commissie, dan kan je naar de rechter. En ook die doet vervolgens een uitspraak. Kortom, in eerste aanleg is de handhaving al geregeld, het probleem is alleen dat werknemers onvoldoende bereidwillig zijn om hun werkgever(s) aan te spreken!!!
Maar goed daar ga ik bewust niet inhoudelijk erop in.
Wel lastig als jij zo graag wilt discussieren.....
Net zoals bedrijven vind ik heel normaal dat de Vakbonden en werknemers ook voorruit moeten gaan kijken. De crisis zit echt wel op zijn einde en als het zover is dan worden de werknemer door tekorten aan arbeidskrachten met hogere contracten overgehaald te komen&blijven.
Dan hebben jij en ik een heel ander beeld over de toekomst.....
