Daar is geen woord aan gelogen. Waar men alleen aan voorbij gaat is dat de huidige CAO, die dus wel onduidelijk is, door diezelfde bonden is gemaakt. Al vele jaren wordt aangegeven dat hij onduidelijk is, en in al die jaren is dat nooit aanleiding geweest om de onduidelijkheden er uit te halen. Was dat uit onwil of uit onkunde?
Persoonlijk denk ik dat men er beter aan had gedaan om de onduidelijkheden uit de huidige CAO te halen.
Dan was men tenminste zeker van kostenneutraliteit.
Nu ligt er een akkoord wat nog onduidelijker is dan de huidige CAO en waarvan de kostenneutraliteit een vraagteken is.
(En zoals ik voor mij persoonlijk heb uitgerekend zelfs qua beloning en vrije tijd negatief zal zijn)
Wat ik persoonlijk de grootste nadelen vind zijn:
- Het afschaffen van de ORT bij het opnemen van verlofdagen
- Het afschaffen van de 30% toeslag voor het werken op een roostervrije dag
- Het niet langer kunnen laten vastleggen van 4 roostervrij niet beschikbaar dagen per loonperiode
- Het verrekenen van minuren ("de lat")
- De verplichting om 8x per jaar te werken op een vrije dag terwijl het toch de bedoeling zou zijn dat de
werknemer meer zekerheid zou krijgen m.b.t. zijn/haar vrije tijd
En de voordelen:
- De overwerktoeslag boven de 152 werkuren
- De ORT wordt iets hoger vanwege het hogere uurloon
- De eindejaarsuitkering (al wordt dit betaald door bovengenoemde nadelen)
Als men dit tegen elkaar afzet is het nieuwe akkoord gewoon een stuk nadeliger.