Beveiligingsforum

welke grade  zijn de panden ?

Nou ik denk dat dit ontstaan is door de hoge loonsverhogingen.

Nee, zoals Ad al aangaf, dit is al veel eerder in de CAO gekomen

Als jij 100 uur hebt staan en 15 euro per uur verdient, vervolgens 20% omhoog gaat dan is dat verlof  geen 1500 maar 1800 euro waard. Als jou werkgever een bestand heeft van 100+ mensen dan is dat behoorlijk wat geld.

Inderdaad. Personeel kost veel geld. Bij een loonstijging stijgen de loonkosten, dus ook de reservering voor openstaande vakantiedagen.

Dus als wij willen dat het aantal verlof uren gelijk blijven lijkt het me ook zo eerlijk dat die verlofuren van 2023 de zelfde prijs blijven voor als je het uit wilt betalen.

Inderdaad

Dat mensen geen verlof op kunnen nemen is in deze situatie zoals het er nu is natuurlijk oneerlijk.

Het gaat er helemaal niet om of het (on)eerlijk is. De bonden zijn er, net als ik, achter gekomen dat het in tegenspraak is met het Burgerlijk Wetboek, en daarmee dus een nietige bepaling. Daarom snap ik dus niet dat niemand hier iets aan doet.

Ik heb in de afgelopen 14 maanden maar 8 of 9 nachten gedraaid, de rest alleen maar dag. Heb meer rust in mijn lijf, slaap beter, en het inkomen is stabiel gebleven. Die extra centen die je krijgt bij de ORT is niet echt veel.

Niet dus

Het is niet alleen een personeel probleem dat nu de kop opsteekt. De verlofbergen zijn al jarenlang iets structureels in deze branche.

Maar wat voor probleem het ook is, ik zie niet in waarom jij het indexeren normaal vind? Het gebeurt in geen enkele andere CAO (bij mijn weten), en het BW is heel duidelijk, daar gaat het namelijk niet ovet de waarde maar over de duur, met als logisch gevolg dat de waarde bij stijging van het uurloon toeneemt omdat de duur hetzelfde blijft.

Wanneer iemand jaar in jaar uit veel verlof over heeft, en zeker met de grote uurloon verhogingen van de afgelopen jaren kan het om heel veel geld gaan. Dat iedereen het maar laat gebeuren, ik kan er met mijn pet niet bij. Als het mij was overkomen had ik al lang in de rechtzaal gestaan.

Nou ik denk dat dit ontstaan is door de hoge loonsverhogingen. Als jij 100 uur hebt staan en 15 euro per uur verdient, vervolgens 20% omhoog gaat dan is dat verlof  geen 1500 maar 1800 euro waard. Als jou werkgever een bestand heeft van 100+ mensen dan is dat behoorlijk wat geld.

Dus als wij willen dat het aantal verlof uren gelijk blijven lijkt het me ook zo eerlijk dat die verlofuren van 2023 de zelfde prijs blijven voor als je het uit wilt betalen.

Dat mensen geen verlof op kunnen nemen is in deze situatie zoals het er nu is natuurlijk oneerlijk.

kun je misschien de vraag verduidelijken, want snap niet wat je bedoelt.
je spreekt over een code waarmee je geen toegang meer hebt, maar ook over je ip adres en provider.
wat werkt er niet, wat is precies je probleem.

software / in-uitschakelen / app?