Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - Bromsnor

Pagina's: [1] 2 3 ... 48
1
Een informeel gesprekje kan soms tot betere resultaten leiden dan het direct hard te spelen. Uiteindelijk vang je meer vliegen met honing dan met azijn.

In dit geval zal dat niet opgaan Fred.
Als je informeel niet eens durft om de CAO aan te halen, hoe kan je dan de wortel eruit krijgen?
Verspilde tijd en moeite, want dan is het dus niet opgelost.

We praten toch over CAO en/of ATW artikelen die niet of niet goed zijn uitgevoerd?
Waar wil jij dan de honing gaan smeren?

En buiten dat, hoe moet je weten dat er fouten gemaakt zijn als je pas nadat een gesprek op de klippen loopt gaat uitzoeken hoe het zit? Schier onmogelijk lijkt mij.

2
Beste Planner . ik maak wel eens grappen maar ben geen pulsdenker maw ik maakt eerst mijn huiswerk voordat ik besluit om eventueel de stap richting naar mijn leidinggevende .

Fred en jij o.a. beschouw ik zelf als een betrouwbare maar ook zeer gewaardeerde bron.

Al is het antwoord nu negatief maar toch erg bedankt voor het duidelijke antwoord.

Trouwens ik heb zelf vroeger actief in de o.r. (NEDAL Utrecht) gezeten. en heb hiervan geleerd dat de gesprekken vele maal vloeiend lopen als je in de eerste instantie zonder cao met de werkgever het gesprek aan gaat. en als je echt niet eruit komt dan raadpleeg je de cao regelgeving.

Dus omdat het gesprek dan beter verloopt, sta je de werkgever toe om CAO overtredingen te maken, waar je, als het gesprek dan beter verloopt, niets over zegt?
Vervolgens als de werkgever niet willig genoeg is in jouw ogen ga je de CAO pas raadlegen, om alsnog de werkgever in jouw voordeel te laten weten hoe het in de CAO staat?

Dit vind ik op zijn zachtst gezegd opmerkelijk.

Bij mij weet de werkgever bij de eerste mail al wat er mis is, hoe het in de CAO staat, en wat mijn verwachtingen zijn.
Wel zo efficient, duidelijk en helder.
9 van de 10 x komt het dan ook niet eens tot een gesprek.

Ideetje?

3
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Ehbo cursus en nachtdienst op 1 dag
« Gepost op: zaterdag 16 november 2013, 05:29 »
Ik zou zeker niet alleen naar dat gesprek gaan. Zorg maar dat je een getuige hebt, liefst iemand van de bond.
Die kan namelijk ook de zaak op papier zetten en eventueel opschalen als ze deze onzin vol blijven houden.

Dit soort belachelijke zaken komen echter wel vaker voor, ook bij andere bedrijven.
Ik had zelf een vakbondsdag staan, van 08.00 tot 16.00, en een tijdvak van de14.00 tot 00.00 uur.
Lijkt mij tamelijk onmogelijk op 2 plaatsen tegelijk te zijn, maar het stond er wel.

Inmiddels is het tijdvak op mysterieuze wijze verdwenen, zonder dat ik aan de bel heb hoeven trekken,
maar ik heb het wel scherp in de gaten gehouden.

En of dat nu aan de planner ligt, of een hiaat in de software is, daar waag ik geen oordeel over.
Maar ergens gaat het soms dus fout.
Wel erg jammer dat je zo op moet letten, om te zien of het allemaal wel klopt.
Volgens mij mag je er als werknemer vanuit gaan dat de werkgever de boel dusdanig op orde heeft,
dat je dit soort zaken niet eens zou kunnen tegenkomen, laat staan dat ze iemand nog verplichten op te komen.

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: salarisdag... bijltjesdag
« Gepost op: vrijdag 8 november 2013, 23:11 »
Dit is niet iets wat in de CAO, maar in het Burgerlijk Wetboek staat.

http://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/Boek7/Titel10/Afdeling2/Artikel625

Overigens is her argument vaak, dat men tijd nodig heeft om toeslagen e.d. te berekenen. Dat klopt natuurlijk wel, maar in plaats om dat dat in een paar dagen allemaal vlug te doen, is het handiger om bijvoorbeeld het basissalaris ergens in de vierde week van de periode waar het om gaat uit te betalen (daar hoeft namelijk niets aan berekend te worden wat je op dat moment nog niet weet), en de toeslagen over deze periode te betalen met het salaris van de volgende periode.

Het zou beter zijn als de bedrijven eindelijk eens softwarematig de zaken op orde zouden brengen, zodat als een planner een dienst invoert direct alle tooeslagen berekend en bekendgemaakt worden. Dan kan het gemakkelijk binnen de 3 daarvoor gestelde dagen verwerkt worden en is iedereen blij.

5
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Sollicitatie
« Gepost op: vrijdag 8 november 2013, 23:06 »
Kosten kan een bedrijf ook besparen op de overhead, zoals ik al vaker heb betoogd.
Daar zit nog heel wat aan bonussen, dure lease auto`s, zwaar overgewaardeerde triple a lokaties enz. Enz.

Vreemd dat als het over kosten gaat altijd de werknemer op nr 1 staat,
terwijl die wel de centen verdient voor de werkgever....

6
Dit zijn voorbeelden uit de praktijk waar in de CAO helemaal geen rekening mee is gehouden. Natuurlijk zijn er altijd onvoorziene omstandigheden waardoor werknemers die in dienst zijn niet weg kunnen wanneer de officiële diensttijd er op zit. Van vrijwilligheid van de werknemer is dan helemaal geen sprake

En die andere voorbeelden zijn voorbeelden waar een werkgever de CAO niet nageleefd. je gaat mij niet wijsmaken dat deze werkgever voor periode 10 de CAO wel helemaal tot in alle details naleefde? Dus op zich is er dus helemaal niets nieuws onder de zon. Dat er nu meer werknemers zijn die dit soort zaken melden is mooi meegenomen, maar ik zie niet in waarom daar een nieuwe CAO voor nodig is?

Dat lijkt mij evident:
Zonder CAO heb je geen regels die je kunt aanhalen als er niet op gelet wordt door de werkgever, en ben je volledig overgeleverd aan de welwillendheid (of niet) van de werkgever om verantwoord met jouw productieve leven om te gaan.
Zelfs met een CAO lukt dat (tot nog toe) niet, dus wat als er geen nieuwe komt?
Totale chaos dus. Dat gaat niemand willen, en al zeker niet de mensen die op de werkvloer zitten.
Maar ook de werkgevers zullen in dat geval een zure appel krijgen qua kosten: meer ziekte verzuim (door de werkgevers zelf veroorzaakt door roostertechnische ongein zoals korte wissels enz.), meer inhuur van zzp,ers door genoemde uitval, en ga zo nog maar door.

Iedereen is gebaat bij een goede CAO, en 1 die nageleeft wordt. Zowel door werknemers als door werkgevers.
Alleen dan krijgen we blije gezichten, op de werkvloer, en op de kantoren.

7
Guard Dog,

In grote lijnen ben ik het met je eens, alleen jouw laatste zin is nu precies het probleem. Veel te lang hebben velen langs de kantlijn gestaan en afgewacht wat er zou gebeuren, en zie hier het resultaat.

Ik denk dat het nu de ALLERHOOGSTE tijd is dat IEDEREEN nu eens de schouders er onder gaat zetten, en dan bedoel ik werknemers al dan niet lid van een vakbond, vakbonden en werkgevers al dan niet verenigd in een werkgeversvereniging!

Mooi gesproken. Alleen........
Ik geef even een paar voorbeelden uit de praktijk van alle dag:
Twee weken vakantie vakantie, kost 80 uur verlof volgens rooster. (Moet dus 76 uur zijn)
Rooster te laat gepubliceerd, claim op de verschuivingstoeslag. (Moet men maar begrip tonen voor de complexiteit van de overgang naar de nieuwe CAO, niet zeuren, en als het na 2 periodes nog zo is, dan mag men zich weer melden!?!?)
In verschillende roosters van collegae meegeken: verschuivingstoeslag (dienst geaccepteerd daags voor de uitvoering, dus 20%) niet te vinden, uurtje langer blijven op verzoek van de opdrachtgever (wordt gewoon toegevoegd aan de dienst, zonder overleg want dan kan men ook niet weigeren!?!?) Langer moeten blijven door omstandigheden (extra uren worden niet zichtbaar voor de medewerker, maar de planner heeft het er wel ingezet?!?!)

En zo kunnen we nog wel even een tijdje doorgaan.

Ik ben blij dat er velen zijn die zich melden bij de vakbonden met dit soort klachten, zodat er tenminste duidelijk aangegeven wordt waar de schoen wringt. Dan kan een vakbond ook iets doen, zoals bijvoorbeeld deze open brief.

Daar kan iedereen wel weer wat van vinden, maar voorheen waren er niet zoveel beveiligers die zich meldden met klachten over de handhaving van de CAO.
Nu wel. En met velen.
En nu wordt er ook wat aan gedaan.

 

8
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Vast of groei model.
« Gepost op: dinsdag 17 september 2013, 19:54 »
Daar denken veel werknemers toch echt anders over. Bovendien, een aantal zaken zijn wel degelijk verplicht, soms tot het stompzinnige af. Wie heeft toch in godsnaam bedacht dat een week van zondag t/m zaterdag loopt!!!

Waarschijnlijk diegene die heel creatief bedacht heeft:
Als je de week van zondag t/m zaterdag laat lopen, heb je op de periode wissel geen heel weekeinde, en dat scheelt weer ten opzichte van de in te roosteren vrije weekeinden.

(vraag mij ook niet naar de logica hierin svp)

9
Ik heb volgens mij het woord "onvoorzien" niet gebruikt. En je gaat mij niet wijsmaken dat die tegenstemmers om deze reden hebben tegengestemd, die vonden het pakket gewoon te matig, misschien zelfs slecht, en ik was en ben het daar mee eens en heb dat ook veelvuldig geschreven. De consequenties van de evaluatie zijn mij pas duidelijk geworden NADAT ik uitleg heb gekregen hoe de evaluatie precies uitgevoerd wordt, en nadat ik daar eens goed over na heb gedacht.

Het probleem is dat vele beveiligers zich onvoldoende laten informeren, laat staan dat zij er goed over na denken wat er precies aan de hand is. En wanneer men zich wel laat informeren dan neemt men de informatie soms voor zoete koek aan, terwijl niet alle informatie correct is, en zelfs wanneer het wel correct is, is het lastig om het één en ander in het juiste perspectief te plaatsen. Vaal blijft men zicg ook blind staren op 1 of een paar punten, en plaatst het niet in het groter geheel. Het is namelijk niet per definitie verkeerd wanneer je ergens iets inlevert, als je ergens anders daar iets (beters) voor terug krijgt. Alleen kan ook ik maar moeilijk punten vinden war nu wel gunstig is voor werknemers, vandaar dat mijn conclusie ook was en is dat beveiligers tegen hadden moeten stemmen. Gezien de moeizame onderhandelingen nu ben ik echter wel benieuwd welke situatie er dan was ontstaan?

Jouw term was ongewild, en in de context van het verhaal practisch gelijk aan onvoorzien.
Maar buiten dat, heb je jammer genoeg wel gelijk, en hebben velen zich schuldig gemaakt aan wat jij verteld.

Ik zie echter wel een aanzienlijke verbetering in de kennis van steeds meer beveiligers over de CAO en de arbeidsvoorwaarden. Men heeft wel degelijk in de gaten dat indien je er niets van weet, je werkgever een loopje met je kan nemen, en je het niet eens in de gaten hebt.
Gelukkig maar, want alleen door de kennis te halen, en vervolgens de werkgever te wijzen op de fouten die gemaakt worden, en desnoods de vakbond erbij halen, kan je straks laten zien dat je weet hoe de vork in de steel zit.

10
Daar heb je gelijk in Planner. Maar onvoorzien?
Ruim 47 % tegenstemmers die dit soort getouwtrek al voor de stemming vermoed hebben,
kan je toch niet als onvoorzien bestempelen.

11
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Blanco dagen, VAST contract
« Gepost op: donderdag 12 september 2013, 14:27 »
Hallo allemaal...
Ik heb de cao eens flink doorgepit, en loop toch tegen een vraag aan.

Heb je je antwoord niet kunnen vinden dan?

Ik heb een vast contract, 5 dagen werken, twee vrij dus.
Als ik op Donderdag mijn rooster krijg, en één van de 5 werkdagen is niet
ingevult (blanko dus), wat moet ik daarmee?

Niks. je hebt nu werkdagen, en vrije dagen, dus als je geen bloktijd opkrijgt is het vrije tijd.

Afgelopen Woensdag was zo'n dag.
Geen telefoontje gekregen van de planners.
Heb ik nou minuren omdat mijn wergever mij niet heeft ingepland?

Waarschijnlijk komt het daar op neer.
Alleen als je bijvoorbeeld de volgende week 6 dagen moet werken, dan niet.


12
Er is maar een oplossing om de werkgevers te dwingen de roosters juist door te geven en dat is alle diensten weigeren die te laat zijn doorgegeven. Een week te laat? 5 jokers!!! Je mist je verschuivingstoeslag, maar feest dat het wordt....

Dat is 1 oplossing, een andere is: ALLE uren, diensten verschuivingstoeslag claimen, en geloof me, dan is het ook feest!

13
Zo, nu eenmaal de shit is losgebroken met de nieuwe roosters, en alle nieuwe regels,
had ik eigenlijk wel verwacht dat er in dit onderwerp nog wel meer naar voren zou komen.

Kennelijk gaat het bij alle werkgevers zó goed, dat er geen vragen aan, en hulp van, de bond meer nodig zijn?

Of gaan we met zn allen weer alleen tegen onze collegae mopperen wat er allemaal niet goed is,
en laten we de kans om echt de zaken voor elkaar te krijgen gewoon weer lopen??

Het is maar een vraagje......

14
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Werkgevers hebben huiswerk niet op orde.
« Gepost op: woensdag 11 september 2013, 10:21 »
Als je alles op de lange baan schuift ipv je erin te willen verdiepen noem ik dat nog steeds onwil.....

Tja, of men hoopt dat alle beveiligers niet opkomen voor zichzelf, ook niet weten wat er precies veranderd is, en gokken ze erop dat niemand de mond open doet, zodat ze er mee wegkomen.

Jammer dat dat plannetje niet lukt dan, verkeerd gegokt!

15
Noem het zoals je wilt, ik hou het op onwil......

mijn persoonlijke ervaring leert dat het niet alleen de CAO tekst is die niet op orde is maar ook de implementatie van de nieuwe regels vergt nog een flinke stap.
Jammer dat een half jaar niet voldoende gebruikt is om het op orde te brengen.

Pagina's: [1] 2 3 ... 48