Jij geeft aan dat het lastig is. Op zich vind ik dat wel meevallen, als je maar gewoon bereid bent om te lezen wat er staat. En als je het niet snapt, dan kan je al vele maanden lang de CAO telefoon van de Unie bellen voor vragen
http://www.uniesecurity.nl/contactMaar goed, om even op de situatie in te gaan. In principe mag men slechts 20 tijdvakken en/of diensten per loonperiode inplannen. (artikel 21 lid 1) Daarnaast dienen er in het rooster minimaal 8 vrije dagen (zie voor de definitie van een vrije dag artikel 1) ingepland te zijn, waarvan minimaal 2 periodes van twee aaneengesloten vrije dagen waarvan minimaal 1 een weekend. Overigens heb jij het recht om een voorkeur voor die 8 vrije dagen op te geven....
Vervolgens kan men jou vragen om buiten de vastgestelde tijdvakken en/of diensten te werken, dus ook bijvoorbeeld een extra dienst. Wanneer jij daarmee akkoord gaat heb jij recht op verschuivingstoeslag (artikel 22 lid 1). De hoogte daarvan staat in artikel 47. Als jij weigert dan heeft de werkgever inderdaad het recht om jou 8 keer per jaar te verplichten, de jokers waar zij het over hebben (artikel 22 lid 2). Jij kan overigens 4 (wel heel erg weinig!!!) dagen per jaar aangeven waarop de werkgever GEEN gebruik van die jokers kan maken (artikel 22 lid 3)
Overigens moet ten alle tijde de ATW, en ook aan de aanvullende bepalingen daarop in de CAO m.b.t. rusttijden, zowel de dagelijkse als wekelijke, en ook de maximum arbeidstijden, voldaan blijven worden. Het gebruik maken van jokers is namelijk GEEN vrijbrief om die regels maar even ter zijde te schuiven, iets wat veel werkgevers wel schijnen te denken. Van belang in deze zijn dan:
Artikel 28 - Maximum arbeidstijd
Artikel 29 - Maximum arbeidstijd bij overwerk (dit is een uitzondering op artikel 28)
Artikel 30 - Dagelijkse onafgebroken rusttijd
Artikel 31 - Wekelijke onafgebroken rusttijd
Artikel 32 - Zondagarbeid
Artikel 33 - Nachtdienst
En inderdaad, zoals jij dus al aangeeft, wanneer jij onregelmatig met nachtdiensten werkt, is het maar de vraag in hoeverre een rooster met daarin 21 diensten nog voldoet aan alle bovenstaande artikelen. Ik waag het te betwijfelen, maar om overtredingen te constateren zal je wel goed in de materie moeten duiken. Mocht je een overtreding vinden, dan is het maar de vraag of jij daar je werkgever/planner van kan overtuigen. Helaas zijn ook werkgevers/planners niet altijd even goed op de hoogte van de regels, en/of leggen die, al dan niet bewust, wel eens verkeerd uit.
Gelijk hebben en gelijk krijgen zijn dus 2 verschillende zaken. De vraag is ook hoever jij de confrontatie met je werkgever aan durft te gaan. De ervaring leert dat men dit vaak niet durft. Om gelijk te krijgen is het wellicht verstandig om lid te worden/zijn van een vakbond, die jou bij geschillen met je werkgever terzijde kunnen staan.
Succes....